Especialización en Derecho Laboral

Permanent URI for this collection

https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2142

El egresado de la especialización en Derecho Laboral de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de Uniremington es un profesional capacitado para comprender el funcionamiento bio-psico-social de las personas en los ámbitos laboral, grupal y social, desde la perspectiva de diferentes disciplinas científicas.

Browse

Now showing 1 - 20 of 47

Reducción de la jornada laboral en Colombia : equilibrio entre bienestar y productividad
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Gañan Betancur, Alcy Arley; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
Mediante un análisis jurídico, el artículo se concentró en identificar vacíos en la Ley 2466 de 2025, ahondando en su función material; de ahí que se hizo necesario analizar si la ésta es suficiente o se debe de regular para que tanto trabajadores como patronos, encuentren un punto de equilibrio respecto a sus intereses. Se logró caracterizar los elementos estructurales de la Ley objeto de estudio, particularmente la base constitucional, donde se elevó el derecho al trabajo como un derecho fundamental y los tratados internacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, los convenios de la Organización Internacional de Trabajo y más recientemente, la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y la Convención Americana sobre los Derechos en materia económica, social y cultural, además del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC), como cimientos de la expedición de la Ley 2466 de 2025, la cual dejó en firme la Ley 2101 de 2021 reduciendo las horas de trabajo de 48 a 42 horas semanales en Colombia.
Ausentismo laboral en recolección de residuos sólidos : un desafío para las empresas del sector
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Correa Foronda, Milena Patricia; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El ausentismo laboral constituye un desafío relevante que afecta la productividad y la sostenibilidad de las organizaciones, especialmente en el sector de recolección de residuos sólidos, donde los trabajadores están expuestos a diversos factores de riesgo que impactan su salud. A través de un análisis documental, se identificó que, pese a la implementación de estrategias preventivas por parte de las empresas, el ausentismo laboral conserva un carácter multifactorial, es decir el ausentismo se debe a muchos factores. Este análisis permitió reconocer tendencias y hallazgos específicos en el contexto colombiano, aportando una comprensión más profunda sobre cómo se ha abordado esta problemática en el país y las particularidades que deben tenerse en cuenta para su gestión.
Acciones disciplinarias y jurídicas en trabajadores consumidores de sustancias psicoactivas
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Rave Rúa, Yazmín Alcira; Gutiérrez Burbano, Andrés Felipe; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El consumo de Sustancias Psicoactivas en el entorno laboral produce tensiones entre el empleador y el trabajador; aunque en el Código Sustantivo del Trabajo está expresado que el trabajador tiene prohibido presentarse a trabajar bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes, lo cierto es que nuevos fallos emitidos por las Altas Cortes frente a situaciones de consumo en el entorno laboral, dejan a cargo del empleador la obligación de realizar gestiones tendientes al tratamiento y rehabilitación del trabajador antes de ejercer la potestad disciplinaria; las nuevas decisiones jurisprudenciales le ponen condiciones y/o límites a esa potestad. Para establecer cómo deben los empleadores aplicar las acciones disciplinarias y jurídicas a los trabajadores que se presentan a trabajar bajo el influjo de sustancias psicoactivas, se llevó a cabo una revisión la normatividad laboral vigente, que permitió concluir que, ante la ocurrencia de una situación de consumo en el contexto laboral es importante que el empleador revise las normas aplicables al caso, incluyendo los fallos de las Altas Cortes para que conozca las líneas jurisprudenciales o criterios interpretativos que estas han desarrollado en torno al consumo de SPA en el escenario laboral.
El alcance y la protección del fuero de prepensionados en el sector privado colombiano
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Caicedo Navia, Yeri Melissa; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
En el contexto de las transformaciones del sistema de protección social en Colombia, el fuero de prepensionados se ha consolidado como un mecanismo clave para salvaguardar los derechos laborales de quienes están próximos a adquirir su pensión. El propósito general del artículo es analizar el alcance jurídico y social de esta figura, así como su impacto en la garantía efectiva de los derechos de los trabajadores en etapa prejubilatoria. A partir de cifras recientes sobre el número de pensionados y prepensionados, se evidencia la magnitud de la población en riesgo y las brechas de cobertura del sistema pensional. Se examinó además cómo la jurisprudencia de la Corte Constitucional ha extendido la protección, originalmente destinada a los servidores públicos, hacia los trabajadores del sector privado, reconociendo la expectativa legítima de pensión como un derecho fundamental. No obstante, la diversidad de regímenes pensionales y la falta de criterios uniformes generan vacíos en su aplicación, en especial dentro del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS). En conclusión, aunque el fuero de prepensionados representa un avance importante en materia de justicia social y estabilidad laboral, persiste la necesidad de fortalecer la normativa y la práctica institucional para garantizar una protección equitativa y efectiva para todos los trabajadores próximos a pensionarse.
Precarización laboral en el sector gastronómico de Medellín : análisis jurídico de los contratos de prestación de servicios
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Ospina Ramírez, Jacquelin; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
La precarización laboral en el sector gastronómico de Medellín ha encontrado en los contratos de prestación de servicios una modalidad contractual que vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores. En este contexto, el presente articulo tiene como objetivo analizar jurídicamente las manifestaciones de precarización laboral presentes en el sector gastronómico de Medellín asociadas con la utilización irregular de contratos de prestación de servicios, identificando las vulneraciones a derechos laborales fundamentales y planteando mecanismos jurídicos para su protección. El artículo analiza cómo los establecimientos gastronómicos utilizan de manera irregular esta figura contractual para evadir las obligaciones laborales establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo. Mediante un enfoque cualitativo descriptivo basado en análisis documental de legislación vigente y jurisprudencia, se identificaron patrones sistemáticos de subordinación encubierta que configuran verdaderas relaciones laborales disfrazadas como prestación de servicios. Los hallazgos evidencian que elementos como la prestación personal del servicio, la subordinación y la remuneración periódica se presentan de facto, mientras que contractualmente se niega la relación laboral. Se concluye que existe una práctica generalizada de precarización que requiere mayor control estatal y reformas normativas específicas para el sector gastronómico, donde la informalidad laboral alcanza niveles críticos que vulneran principios constitucionales como la primacía de la realidad sobre las formas y la protección especial al trabajo.
La insolvencia empresarial como medio irregular para no pagar a los trabajadores en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Patiño Osorio, John Jairo; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El artículo analiza la insolvencia empresarial en Colombia como un mecanismo utilizado de manera irregular para eludir el pago de obligaciones laborales por parte de las PYMES. El objetivo es exponer las dificultades que giran en torno a la figura de la insolvencia de la pequeña y mediana empresa en lo que concierne al pago de las acreencias laborales. Se realizó un análisis de tipo documental para lo que se consultaron normas, informes de la Superintendencia de Sociedades, artículos académicos y jurisprudencia de la sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia, así como algunos fallos de la sala laboral del Tribunal Superior de Medellín. Finalmente, se establecen los mecanismos que tienen los trabajadores para hacer exigible el cumplimiento de las obligaciones a cargo del empleador y si realmente dichos mecanismos resultan útiles.
El auxilio de transporte y la confusión en las liquidaciones laborales por parte de los empleadores
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Marquina Rodríguez, David Alexander; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El presente artículo de reflexión aborda la ambigüedad y la confusión generada en torno a la inclusión del auxilio de transporte en la base de cálculo para la liquidación de prestaciones sociales al finalizar la relación laboral. Este desconocimiento sistemático, a menudo impulsado por la complejidad normativa y la inercia administrativa, genera incertidumbre e impulsa a los trabajadores a buscar asesoría legal, siendo una causa común de disputas. El objetivo general es analizar la normativa laboral colombiana vigente para unificar criterios sobre la inclusión de dicho auxilio en los pagos finales de la liquidación de contratos, buscando reducir las discrepancias entre empleadores y empleados. El método de investigación se fundamenta en el análisis exhaustivo de la normativa laboral aplicable. La conclusión más representativa destaca que la dualidad en el tratamiento del auxilio de transporte no es un vacío legal, sino un tratamiento diferenciado que exige una interpretación legal precisa y actualizada. La persistencia de esta ambigüedad, motivada por factores como la búsqueda de reducción de costos y la antigüedad de las normas, puede llevar a errores en los pagos, generando conflictos y posibles sanciones para los empleadores, y la consecuente vulneración de los derechos de los trabajadores.
El género no binario y su vacío normativo en la regulación pensional por vejez en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Sandoval Vera, Juan Fernando; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
Si bien la jurisprudencia ha reconocido la existencia de la identidad de género no binaria, lo cierto es que ni la Ley 100 de 1993, ni la Ley 797 de 2003, ni la reciente reforma pensional contenida en la Ley 2381 de 2024 (actualmente en suspenso) han incorporado disposiciones específicas para garantizar el acceso a la pensión de vejez de esta población. Esta omisión configura un vacío normativo que, en un futuro cercano, deberá ser abordado con el fin de asegurar la inclusión, protección y aplicación efectiva de los derechos y deberes pensionales de las personas no binarias. El presente trabajo tiene como propósito identificar dicho vacío normativo en relación con las disposiciones aplicables en materia pensional. Para ello, se desarrolla un análisis cualitativo de la normativa vigente de seguridad social en pensiones, evidenciando la brecha existente entre el marco legal colombiano y la realidad de las personas no binarias. Esta situación desconoce el derecho fundamental al libre desarrollo de la personalidad e impide que dicha población se vea reconocida plenamente en su identidad de género dentro del sistema pensional. Finalmente, se plantea una reflexión sobre los posibles horizontes normativos en coherencia con los principios constitucionales de igualdad y protección.
Desafíos jurídicos de la reducción de la jornada laboral en las empresas del sector transporte de carga colombiano
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Parra González, Juan Pablo; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
En Colombia, la Ley 2101 de 2021 modificó la duración de la jornada laboral con la intención de alinearse con compromisos internacionales sobre trabajo digno. Esta norma plantea una reducción gradual de 48 a 42 horas semanales sin afectar el salario, lo cual, en apariencia, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo, su aprobación no tomó en cuenta el contexto nacional, marcado por el aumento del desempleo y diversas dificultades económicas. Estas tensiones se vuelven más evidentes en las empresas de transporte de carga por carretera, que por mandato de la Ley 336 de 1996 deben garantizar la continuidad del servicio al ser catalogado como esencial. Para estas empresas, ajustarse a la nueva jornada ha implicado retos jurídicos concretos como son intentar cubrir jornadas completas de 24 horas, enfrentar límites a las horas extra establecidos en la Ley 2466 de 2025, asumir mayores recargos y reorganizar la operación sin afectar su sostenibilidad financiera. El artículo se elaboró a partir de una revisión de documentos normativos y académicos. Se concluye que el sector tiene desafíos significativos desde el punto de vista jurídico, estructural y financiero en cuanto a la reducción de la jornada laboral.
La bonificación judicial como factor salarial para la liquidación de las prestaciones sociales
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Villegas Torres, Leidy Tatiana; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El Gobierno Nacional mediante Decreto 383 de 2013 creó la bonificación judicial para todos los servidores públicos de la Rama Judicial y de la Justicia Penal Militar, pero en el apartado normativo estableció que únicamente constituiría factor salarial para la base de cotización al Sistema General de Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud, dejando de lado otros conceptos, como prima de navidad, prima de servicio anual, prima semestral, prima de productividad ( año laborado en la jurisdicción), bonificación por servicio prestado (diciembre), prima de vacaciones, cesantías e intereses sobre las cesantías. En virtud de lo anterior, a través de la metodología documental se investigó si la bonificación judicial cancelada mes a mes como contraprestación al servicio prestado por los miembros de la Policía Nacional al servicio de la Justicia Penal Militar debía constituir salario para liquidar los conceptos ya mencionados, encontrando que en el marco de los tratados internacionales, la constitución nacional y la ley, indubitablemente este factor debe ser tenido en cuenta en razón al principio de progresividad y la obligación que tiene el estado de mejorar gradualmente las condiciones de empleo, salario, seguridad social, salud, y protección laboral de sus subordinados.
Tratamiento normativo en Colombia sobre el Síndrome de Burnout
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Marín Posada, Sandra Liliana; Correa Valdés, Talía; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El síndrome de burnout es una consecuencia del agotamiento físico, mental y emocional derivado de la exposición prolongada a condiciones laborales demandantes y a la falta de recursos para gestionarlas adecuadamente. En Colombia, este síndrome se reconoce como enfermedad laboral en la Tabla de Enfermedades del Decreto 1477 de 2014; sin embargo, su abordaje normativo continúa siendo limitado y enfocado de manera indirecta a través de regulaciones sobre factores de riesgo psicosocial. Lo anterior plantea retos en su diagnóstico, prevención y tratamiento. Este artículo tiene como objetivo analizar el marco regulatorio colombiano sobre el burnout y los vacíos legales que dificultan su gestión en el entorno laboral. Se realizó mediante revisión documental de fuentes normativas, académicas e institucionales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Se concluye que es necesario fortalecer los lineamientos regulatorios y metodológicos que permitan identificar, prevenir y gestionar oportunamente el burnout como un riesgo ocupacional prioritario.
Análisis del estado de las pensiones especiales por vejez en los cuerpos de bomberos de Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Murillo Restrepo, Duván Alexander; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
En Colombia, el sistema pensional es un eje complejo de la seguridad social. Problemas como la baja cobertura, la brecha entre el régimen público y privado, el déficit fiscal, el envejecimiento poblacional y la baja natalidad motivaron al gobierno del presidente Gustavo Petro a impulsar la reforma pensional, convertida en la Ley 2381 y sancionada el 14 de junio de 2024 (Ley 115, 2024). Actualmente, esta norma se encuentra suspendida mientras la Corte Constitucional define su validez. Este artículo mediante un análisis jurídico buscó identificar los principales retos en la aplicación del régimen especial de pensión para bomberos en Colombia, dentro de este panorama surgen las pensiones especiales, creadas para trabajadores que, por la naturaleza riesgosa de sus labores, ven comprometida su salud y expectativa de vida. La norma reconoce a quienes se dedican a la atención de incendios (bomberos línea de fuego) como beneficiarios de este régimen especial. Sin embargo, en la práctica existen dificultades no siempre es claro a qué casos se les debe cotizar bajo este esquema, ya que la mayoría de los cuerpos de bomberos en el país cuentan con un músculo financiero limitado, y además persiste una débil vigilancia y control por parte de las autoridades. Estos retos hacen que la aplicación del régimen especial para bomberos aún presente vacíos importantes, lo que a su vez se torna en un desafío para el sistema de la seguridad social, uno que aún no genera mucho ruido, no obstante, suma y sumará a la crisis pensional colombiana.
Teletrabajo en la era post-pandemia : reflexiones críticas sobre ventajas y desventajas para los empleados en el contexto global (2021 - 2025)
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Chavarria Chavarria, Yolima Fernanda; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
Se realiza un análisis crítico del fenómeno del teletrabajo postpandemia mediante una revisión documental analítica de literatura académica y reportes internacionales publicados entre 2021 y 2025. La metodología empleada siguió un proceso sistemático de búsqueda, selección, análisis e interpretación de documentos académicos indexados, priorizando estudios longitudinales, revisiones sistemáticas y reportes de organismos internacionales reconocidos. Se documenta de manera reflexiva la evolución estructural del trabajo remoto, pasando de una práctica excepcional a una híbrida que involucra al 56% de los trabajadores a nivel mundial. El análisis crítico expone una gran contradicción: el teletrabajo ofrece ventajas concretas en términos de productividad laboral, autonomía y ahorro económico, mientras introduce desventajas sustanciales en las áreas de aislamiento social, salud física y desarrollo profesional. Según evidencia reciente, el trabajo completamente remoto impacta negativamente la conexión social de casi la totalidad de los trabajadores independientes, y los problemas musculoesqueléticos alcanzan una alta prevalencia, especialmente el dolor lumbar. El sesgo de proximidad reduce las oportunidades de promoción en un tercio para trabajadores remotos. Este artículo propone una comprensión integral que sintetiza dimensiones psicológicas, productivas, físicas, económicas y profesionales, sugiriendo que la configuración híbrida de 2-3 días remotos semanales representa un equilibrio óptimo. Se reflexiona particularmente sobre las implicaciones para América Latina y Colombia, donde barreras estructurales limitan la adopción a pesar de marcos regulatorios progresistas.
Acoso laboral : un análisis comparativo entre Colombia y España desde la perspectiva jurídica
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Quiceno Durango, Martha Lucía; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El acoso laboral, o mobbing, es un fenómeno global que afecta a un número significativo de trabajadores, con secuelas para su salud, dignidad y estabilidad profesional. En este artículo, se realizó un análisis jurídico comparativo, del acoso laboral en Colombia frente a España, referente a la evolución jurisprudencial y los mecanismos de protección. En Colombia, la Ley 1010 de 2006, es el eje central donde se regula el maltrato, la persecución y la discriminación laboral, e introduce medidas preventivas y sancionatoria. En España, aunque no existe una ley única e integral, se protege a través de la Constitución Española, el Código Penal, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y se establece un amplio desarrollo jurisprudencial que delimita sus contornos. Si bien, ambos países reconocen la gravedad del fenómeno, existen diferencias sustanciales en la tipificación, los mecanismos probatorios y la eficacia de las sanciones. El análisis, resaltó la necesidad de fortalecer los mecanismos preventivos en ambas legislaciones, unificar criterios jurisprudenciales y adaptar la normativa a nuevas realidades como el ciberacoso, para garantizar una protección efectiva del derecho al trabajo en condiciones dignas y justas.
Responsabilidades jurídicas y procesales del trabajador frente a los conceptos médicos favorables en el reconocimiento del subsidio de incapacidad
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Osorno Estrada, Jorge Andrés; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El presente análisis examina el marco normativo colombiano que regula el reconocimiento del subsidio de incapacidad por enfermedad de origen común, y detalla la distribución de las responsabilidades en el pago que le corresponde al empleador, la Entidad Promotora de Salud (EPS), y la Administradora del Fondo de Pensiones (AFP). Se enfatiza que el punto crítico en la gestión de la incapacidad es la transición al día 181, la cual está supeditada a un concepto de rehabilitación favorable emitido por la EPS (a partir del día 120). El argumento central sostiene que, incluso con dicho concepto favorable, la continuidad del subsidio depende de la gestión activa del trabajador. Debido a la reserva legal de la historia clínica, el trabajador debe gestionar y aportar directamente a la AFP los documentos y requisitos exigidos por ley, además de contar con el concepto favorable y cotizaciones al día. Finalmente, el incumplimiento de estas obligaciones por parte del trabajador puede conllevar a graves consecuencias: la afectación directa de su mínimo vital y móvil y, consecuentemente, un riesgo legal para el empleador, vulnerando así el derecho fundamental a una vida digna y al trabajo, protegidos por la Constitución Política.
Carga probatoria ante la ineficacia del traslado entre regimenes pensionales en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Bracho Altamiranda, Manuel Enrique; Gómez Santos, Angie Carolina; Hernández Andrade, Rhonald Ricardo
La elección de quienes hacen uso del sistema general de seguridad social en pensiones en nuestro país, de trasladar sus recursos entre el fondo de pensión público administrado por COLPENSIONES y los fondos privados, representa un hito crucial en su vida económica; con consecuencias de largo alcance, sin embargo, esta decisión a menudo compleja y llena de dudas, se ve ensombrecida por una notable asimetría informativa. esto se debe a la extensa protección que brinda el ordenamiento jurídico en el servicio público de la seguridad social, ya que este abarca los intereses fundamentales de quien busca utilizar dicho servicio, para el caso, el afiliado; a diferencia de los contratos (Acevedo Cadavid, 2023); ese traslado entre regímenes pensionales genera consecuencias que perduran hasta la muerte del afiliado; Sin embargo, esta decisión, que es compleja y está llena de dudas, se ve comprometida por una notable asimetría informativa.
La Corte Constitucional y el acceso a la estabilidad laboral reforzada desde la figura del "retén social" entre los años 2018 - 2019
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Velásquez López, José Daniel; Franco Hernández, Luis Eduardo; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
Frente a circunstancias político administrativas identificadas en Colombia, precisamente en asuntos laborales en atención a garantías constitucionales, la Corte Constitucional ha fijado precedentes respecto del fuero laboral cuando de estabilidad laboral reforzada se trata, surgiendo la necesidad y el reconocimiento de este fuero a los trabajadores del sector público que se encuentran próximos a adquirir la pensión de vejez, a través de la figura del retén social. El objetivo del presente artículo es exponer la intervención de la Corte Constitucional frente al tema de la estabilidad laboral reforzada de la figura del retén social, para ello, se desarrolla un análisis normativo y jurisprudencial constitucional de este mecanismo de protección laboral que ha evolucionado a través de esta última, fortaleciendo la protección de quienes se aproximan a recibir la pensión y prolongable al trabajador del sector público.
Análisis de los costos laborales en las Mipymes del sector hotelero en Colombia tras la reducción de la jornada laboral
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Borja Naranjo, Yohana María; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
La transformación de la jornada laboral en Colombia ha sido resultado de luchas gremiales y políticas a lo largo de la historia, lo que ha conducido a profundos cambios en la legislación laboral con el propósito de mejorar las condiciones de los trabajadores. El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo fue modificado mediante la Ley 2101 de 2021, reduciendo la jornada máxima legal de 48 a 42 horas semanales, disminución que se ha ido implementando desde 2023 y se continuará haciendo hasta el año 2026. Sin embargo, uno de los aspectos a considerar es cómo esta reducción de la jornada laboral puede incidir en el desempeño de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) del sector hotelero en Colombia. Este sector, podría enfrentar retos en cuanto a la rentabilidad de sus inversiones, considerando que se verán obligados a contratar más personal para cubrir sus operaciones, generando así costos adicionales frente a ingresos constantes. Todo esto da paso al análisis de las ventajas y desventajas que conlleva la reducción de la jornada laboral y, finalmente, a la identificación de los desafíos que deben enfrentar para mitigar los efectos económicos adversos de esta normativa.
Factores laborales y extralaborales que intervienen en el estrés de la población trabajadora del sector de alimentos en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Tobón Villada, Shirley Adriana; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El estrés laboral es un fenómeno ampliamente reconocido que afecta a la población trabajadora a nivel global, constituyendo uno de los principales problemas de salud ocupacional. En Colombia, la situación es alarmante, ya que un alto porcentaje de empleados del sector de alimentos reportan elevados niveles de estrés diario. Este estrés se manifiesta a través de síntomas físicos, emocionales y conductuales que impactan negativamente en la salud y el rendimiento laboral. Las causas del estrés laboral en este sector se dividen en factores intralaborales (como la carga de trabajo excesiva, las relaciones conflictivas y la falta de reconocimiento) y factores extralaborales (principalmente la insuficiencia salarial y la presión económica). Aunque el salario sigue siendo un factor relevante, la felicidad laboral, entendida como la percepción de bienestar y desarrollo en el trabajo, juega un papel fundamental en la satisfacción y el equilibrio de los empleados.
Análisis jurídico del incumplimiento de contratos verbales en el sector de trabajo doméstico en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Verona Bertel, Sandra Isabel; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
Este artículo analiza la contratación verbal como factor de precarización laboral en el trabajo doméstico en Colombia, desde una perspectiva jurídica y social. A través del estudio de fuentes normativas como la Ley 1788 de 2016, el Código Sustantivo del Trabajo y el Convenio 189 de la OIT, se evidencia una brecha significativa entre el reconocimiento legal de los derechos laborales y su materialización práctica. Los hallazgos revelan que más del 80% de las trabajadoras domésticas laboran bajo esquemas informales, sin contrato escrito ni acceso efectivo a la seguridad social. Esta situación se agravó tras la pandemia por COVID-19, profundizando las condiciones de precariedad. Los obstáculos estructurales incluyen la debilidad de los mecanismos de inspección, el carácter privado del lugar de trabajo y la limitada accesibilidad a la justicia laboral, especialmente para mujeres con bajos niveles educativos y población migrante. Se proponen medidas para cerrar la brecha entre la normativa formal y su aplicación efectiva a través del fortalecimiento de la inspección laboral mediante herramientas tecnológicas, creación de unidades especializadas con enfoque diferencial, implementación de incentivos fiscales para la formalización y desarrollo de campañas de sensibilización jurídica. Se concluye que solo mediante una intervención integral será posible garantizar derechos laborales efectivos en el trabajo doméstico.

Browse

Recent Submissions