UNIREMINGTON

Bienvenidos al repositorio Institucional de Uniremington, en esté, encontrarás toda la producción científica y académica de la comunidad universitaria.

 

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  • El FER publica y divulga la producción científica, académica, artística o cultural de los miembros de la comunidad académica de Uniremington y de autores externos, cuyo aporte sea valorado como beneficioso para la Institución y la sociedad en general.
  • Productos de apropiación social del conocimiento de los grupos de investigación de la Corporación Universitaria Remington.
  • Presentamos a la comunidad universitaria de Uniremington y, en general, a la opinión pública, varias publicaciones de acceso abierto, editadas directamente por la Institución o en coedición con ella. Estas revistas socializan contenidos relacionados con diferentes áreas del conocimiento que contribuyen al desarrollo científico, académico y humano de la sociedad.
  • Trabajos de grado de los programas de pre-grados y especializaciones de la Corporación Universitaria Remington.

Recent Submissions

Publication
Diagnóstico del servicio al cliente en la empresa Coflonorte LTDA en su ruta directa Sogamoso - Bogotá
(Corporación Universitaria Remington, 2016) Bello Ojeda, Yeison; Pedraza Pérez, Leonardo Francisco; Guatibonza, Eva
En el mercado del transporte terrestre de pasajeros, la competencia cada día se torna más fuerte, las distintas empresas trabajan en un mejoramiento continuo de sus procesos y eso hace que la diferencia en la prestación del servicio se haga muy estrecha. Por tal razón la atención al cliente es el punto que hace la diferencia, el trato personal hacia los clientes hace que la empresa gane o pierda aceptación por parte de los usuarios. Durante la realización de este proyecto se logró analizar de forma importante la necesidad que tiene la empresa de prestar el mejor de los servicios en pro de mantener su importante presencia en el mercado, la prestación de un buen servicio al cliente es vital para el sostenimiento y garantía de crecimiento de la empresa, así mismo para garantizar el bienestar de sus empleados y socios y seguir contribuyendo al crecimiento de la economía de la región.
Publication
Plan de exportación y comercialización de breva fresca con destino a la Florida - Estados Unidos
(Corporación Universitaria Remington, 2014) Niño Montero, William Hernando; Pedraza, Diego Alonso
Todas las actividades del hombre, desde su creación hasta nuestros días, han girado en torno del problema económico manifestado en una lucha continua por la subsistencia y el desarrollo del individuo, como ser humano; esta situación lo ha colocado como agente que produce o consume. La globalización ha traído consigo ventajas y desventajas las cuales le ha permitido a países latinoamericanos específicamente Colombia entrar a competir en nuevos mercados, y a su vez este país ha logrado identificar la potencialidad de alguno de sus productos y encontrar una segmentación y unos nichos de mercados excelentes. Nuestra posición geográfica nos ha permitido tener y mantener algunas ventajas comparativas, por las cuales hemos tenido algunos productos que están en una demanda constante de crecimiento. La breva es conocida desde la remota antigüedad y ya formaba parte de las diversas culturas de la cuenca mediterránea desde los tiempos de los Faraones. En la cultura griega era considerada un manjar, el predilecto de Platón, y el alimento recomendado por Galeno a los participantes de los Juegos Olímpicos. Cada vez esta fruta va adquiriendo mayor importancia en el mercado tanto Nacional como Internacional, debido a su creciente transformación de productos innovadores que hoy día gracias a los grandes cambios y la tecnología que se han ido implementando se han obtenido grandes beneficios para las industrias transformadoras de alimentos.
Publication
Formalización empresarial como solución en el crecimiento económico y estabilidad social en el ámbito local
(Corporación Universitaria Remington, 2013) Calderón Correa, Robinson; Ferrucho Vargas, Iván Darío; Sánchez Reyes, Nelson
Crear empresa debería ser el mayor anhelo y debería ser el mayor reto de todo aquel que tenga el espíritu emprendedor. Ser generadores de empleo y ser capaces de brindar mejores condiciones en el ámbito económico, laboral y social; generadores de cambio, con soluciones reales, con argumentos válidos con experiencias de vida creando e innovando y creciendo mutuamente siempre esperando que lo que yo haga realmente beneficie a otros y que a través de las experiencias de otros pueda yo generar cambio y romper a si un circulo que como muchos dicen no conducen a ninguna parte, debemos ver los beneficios que los gobiernos a través de las leyes nos ofrecen. Este es el tiempo en el cual como colombianos y como ciudadanos debemos ser socialmente responsables y cumplir con todo aquello que está establecido siendo generadores de cambio, para ser en un futuro direccionadores de metas. La siguiente propuesta pretende dar las pautas para crear conciencia de la importancia de formalizar cualquier tipo de negocio y como desde la formalidad se reciben beneficios y se abren puertas de oportunidades para el progreso tanto individual como de la comunidad.
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Inteligencia emocional y social de la empresa Rejiplas S.A.S
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Soto Galeano, Claudia Cristina; Cárdenas Martín, Judy Astrid; Morales Gil, Gustavo Adolfo
El presente estudio tiene como finalidad abordar los desafíos que enfrentan los líderes de cada departamento de la empresa Rejiplas S.A.S., con el objetivo de mejorar las situaciones existentes. Para ello, se lleva a cabo una investigación sobre los líderes y sus equipos de trabajo, con el fin de identificar los obstáculos que están enfrentando y determinar cómo implementar mejoras para alcanzar los objetivos y metas establecidos. Se han identificado conflictos que afectan el desempeño laboral, lo cual motiva la decisión de realizar una investigación sobre la inteligencia emocional y social. Los resultados de esta investigación revelan falencias en la claridad y comprensión de conceptos, lo que genera estrés al enfrentar situaciones de presión. Además, se observa que el conocimiento de los líderes en relación con estos temas es limitado, por lo que es necesario que adquieran las herramientas necesarias para reconocer y gestionar las emociones de manera adecuada, con el fin de mejorar los procesos y obtener mejores resultados. Estos conceptos son fundamentales en la actualidad para el manejo y reconocimiento de las emociones, lo que contribuye a mejorar las relaciones entre colaboradores y líderes, así como también la autoestima y las conductas sociales para abordar los conflictos que puedan surgir. Para analizar y mejorar las diferentes situaciones conflictivas identificadas, se llevará a cabo una encuesta dirigida a los empleados de oficina y planta. A partir de las habilidades presentadas y la capacidad de interactuar con el entorno, como el autoconocimiento, la autorregulación, la empatía y las habilidades sociales, se desarrollarán estrategias necesarias para mejorar la organización de la empresa y optimizar el desempeño laboral, lo que se traducirá en mejores resultados en las diversas áreas de trabajo. Los líderes de la empresa se enfrentan a desafíos significativos al aplicar la inteligencia emocional y social en sus roles. Uno de los principales desafíos consiste en gestionar tanto sus propias emociones como las del equipo de trabajo, así como comprender que la falta de manejo de estas emociones puede impactar negativamente en los procesos empresariales.
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Factores que influyen en el crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades de liderazgo de los trabajadores en la empresa Planeta Sport S.A.S
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Acevedo Castellanos, Liseth Paola; Suarez Cáceres, Ángel Daniel; Morales Gil, Gustavo Adolfo
Este trabajo se realizó con el fin de conocer los factores que influyen en el crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades de liderazgo de los trabajadores en la empresa Planeta Sport SAS; su relevancia en el mercado y su decisión al desarrollo de habilidades de inteligencia emocional en su talento humano, no solo está impulsando su desarrollo personal, sino que también está fortaleciendo su cultura organizacional y su éxito a largo plazo. El crecimiento y el liderazgo son dos pilares fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. Por un lado, el crecimiento organizacional permite a las organizaciones aumentar los ingresos, obtener una ventaja competitiva, atraer y retener a los mejores talentos y adaptarse a los cambios del mercado y las necesidades de los clientes, y el liderazgo, hace que los empleados creen un entorno de trabajo positivo, innovador y de alto rendimiento. La empresa Planeta Sport S.A.S. se destaca como líder gracias a su enfoque en la colaboración y el desarrollo de sus empleados. Su énfasis en promover un ambiente laboral colaborativo, cultivar el liderazgo efectivo y reconocer los logros individuales ha resultado en un equipo altamente motivado y comprometido. Además, la inversión en programas de capacitación y desarrollo ha fortalecido las habilidades de liderazgo y el crecimiento personal de los líderes dentro de la organización. Este compromiso con el crecimiento y el bienestar de los empleados ha posicionado a Planeta Sport S.A.S. como un referente en su industria, destacándose por su capacidad para alcanzar metas empresariales.