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Recent Submissions

Liderazgo transformacional como herramienta para la gestión del cambio organizacional
(Corporación Universitaria Remington, 2026) Lozano Bedoya, Gerardo Andrés; López Betancourt, Mateo
El liderazgo transformacional actúa como un mecanismo sistemático para gestionar el cambio estructural en cualquier organización, lo que impulsa la sostenibilidad y la competitividad institucionales a través de la influencia positiva de los líderes en la cultura laboral. Este enfoque integra la felicidad laboral - basada en la motivación, el bienestar y la satisfacción laboral - como un objetivo estratégico que transforma a los colaboradores en seguidores productivos y comprometidos con la mejora continua. El objetivo del presente estudio es brindar un entendimiento de los componentes del liderazgo transformacional, mediante un enfoque cualitativo a través de la revisión de literatura y documentación encontrada en plataformas de búsqueda como Google Académico y en bases de datos como SciELO y Scopus. Se seleccionó un total de 20 artículos científicos que cumplían con criterios de inclusión vinculados a la pertinencia temática, la rigurosidad metodológica y la relevancia contextual. Esto permitió establecer la importancia del liderazgo como herramienta fundamental de adaptabilidad organizacional y, a su vez, a los líderes como promotores principales para integrar la cultura organizacional de transformación y la gestión del cambio. Uno de los principales hallazgos fue el papel del liderazgo transformacional en la integración de componentes como la felicidad en el trabajo, la satisfacción laboral y la transferencia de conocimiento. Estos elementos permiten a las organizaciones implementar de la gestión del cambio en sus estructuras verticales y horizontales, lo que crea vínculos estrechos y un clima positivo que mejora el rendimiento, la rentabilidad y la competitividad.
Hiperconectividad digital, estrés laboral y burnout en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2026) Buriticá Mejía, Angélica María; Suarez Rincón, Gustavo Adolfo; López Betancourt, Mateo
Este trabajo analiza cómo la disponibilidad permanente impuesta por el teletrabajo y modelos híbridos o en pocas palabras la hiperconectividad, va disminuyendo la barrera entre los límites de lo laboral y lo personal y esta pérdida de límites tiene consecuencias graves puesto que intensifica el estrés laboral y aumenta las posibilidades de sufrir el síndrome de burnout entre los colaboradores. Para dar respuesta a la pregunta orientadora se realizó una revisión narrativa-sistemática de literatura académica en EBSCO, Redalyc, Scielo y Dialnet, complementadas con Google Académico y enfocada en publicaciones entre 2019 y 2026 sobre la población trabajadora, con este material se construye un marco teórico que cubre tres partes, el estrés laboral en sus formas aguda y crónica, la hiperconectividad junto con el derecho a la desconexión digital y el síndrome de burnout el cual ya es reconocido como una enfermedad laboral en Colombia desde el decreto 1477 del 2014. Los hallazgos muestran una progresión evidente y es que cuando no existen espacios reales de desconexión el colaborador queda atrapado en un estado de alerta permanente el cual no le permite recuperarse entre jornadas, este desgaste continuo va transformando el estrés agudo en crónico y de ahí pasa al burnout , el estudio de ausentismo laboral EALI (ANDI, 2024) reporta 9,4 días de incapacidad promedio por trabajador, por otro lado, las cifras de burnout en el sector de la salud que documenta Bernal (2025) confirma que este desgaste tiene un impacto medible en la salud de las personas y en la productividad de las organizaciones, en Colombia setiene un marco normativo relevante en esta materia pues cuentan con la Ley 2191 de 2022 la cual trata sobre la desconexión laboral y la sentencia C-331 de 2023 de la Corte Constitucional, el problema es que en la realidad las empresas y colaboradores han normalizado la disponibilidad fuera del horario laboral y la norma se queda corta ante esta costumbre. Este trabajo concluye que revertir este problema exige una vigilancia frecuente por parte del Ministerio del Trabajo y ARL junto con estrategias de prevención empresariales que se cumplan de verdad.
Comunicación y liderazgo en equipos de trabajo: una aproximación desde el contexto de una compra de oro en El Bagre, Antioquia
(Corporación Universitaria Remington, 2026) Zabaleta Cotera, Luis Fabian; López Betancourt, Mateo
El presente trabajo aborda la relación que existe entre la comunicación y el liderazgo en equipos de trabajo, tomando como contexto y análisis una compra de oro ubicada en el municipio de El Bagre, Antioquia, el estudio surge a partir de la importancia que tiene la comunicación en el ejercicio del liderazgo y en la coordinación de las actividades dentro de las organizaciones, especialmente en entornos donde interactúan personas con diferentes niveles de formación académica, experiencias laborales y características comunicativas. La pregunta orientadora que guía el trabajo es: ¿De qué manera la comunicación influye en el ejercicio del liderazgo y en la coordinación de los equipos de trabajo, particularmente en el contexto de una compra de oro en El Bagre, Antioquia? Para responderla, se realizó una búsqueda documental de literatura académica y científica relacionada con comunicación organizacional, liderazgo, comunicación efectiva, equipos de trabajo, confianza, relación líder-colaborador, escucha activa y seguridad psicológica. La sustentación teórica permitió identificar que la comunicación constituye una competencia fundamental para el liderazgo, debido a que facilita la transmisión y comprensión de instrucciones, la coordinación de actividades, la retroalimentación, la construcción de confianza y la participación de los colaboradores, así mismo, la literatura revisada evidencia la importancia de la calidad de la relación entre líderes y colaboradores y de la existencia de ambientes donde las personas puedan expresar dudas, opiniones y dificultades, a partir del análisis del contexto laboral, se reconoce que las diferencias en los niveles de formación y experiencia de los integrantes del equipo hacen necesario que el líder adapte sus estrategias de comunicación, utilice un lenguaje claro, practique la escucha activa y verifique la comprensión de los mensajes. En conclusión, la comunicación debe entenderse no solamente como un proceso de transmisión de información, sino como una herramienta estratégica para el liderazgo, capaz de favorecer la confianza, la coordinación y el funcionamiento de los equipos de trabajo, en este sentido, fortalecer las habilidades comunicativas del líder puede contribuir al mejoramiento de las relaciones laborales y al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Tráfico, rehabilitación y liberación de tortugas terrestres y semiacuáticas; perspectivas nacionales de esta problemática
(Corporación Universitaria Remington, 2026) Roldán Escobar, Gimena; Tobón Bustamante, María Paulina; Ruiz Roldán, Juan José
El tráfico ilícito de fauna silvestre se consolida como la tercera actividad delictiva más lucrativa en Colombia, impactando la biodiversidad de aproximadamente 35,000 especies y comprometiendo la viabilidad biológica de poblaciones amenazadas. Dentro de esta dinámica, los reptiles constituyen el tercer grupo taxonómico con mayor incidencia de comercio ilegal, con registros que superan los 9,000 ejemplares anuales; de estos, el orden Testudines encabeza la casuística de vulnerabilidad, impulsada primordialmente por la demanda para consumo humano y el mercado de animales de compañía. El objetivo principal de esta investigación fue identificar los factores multidimensionales que rigen los procesos de tráfico ilegal, rehabilitación y liberación de tortugas continentales en el país, para esto se realizó una revisión de literatura científica y técnica publicada entre los años 2015 y 2025. Para mitigar este fenómeno, el país cuenta con un marco jurídico robusto, destacando el Decreto 1076 de 2015 y la ley 2111 de 2021 los cuales tipifican el tráfico de fauna silvestre como delito y reglamentan el manejo de esta en concordancia con el Código Nacional de Recursos Naturales. La investigación indica que tras su recuperación por las Corporaciones Autónomas Regionales (CAR) e ingreso en los Centros de Atención, Valoración y Rehabilitación (CAVR), los individuos suelen manifestar un compromiso clínico severo, caracterizado por osteopatías metabólicas, alteraciones físicas traumáticas y cuadros infecciosos derivados del hacinamiento y dietas deficientes. En esta etapa, se realiza un triaje interdisciplinario donde, según los hallazgos, se determina la instauración de protocolos de manejo clínico o la eutanasia humanitaria. Estas decisiones técnicas tienen como objetivo primordial asegurar que los especímenes destinados a la reintroducción posean la autonomía funcional necesaria para sobrevivir de manera independiente, garantizando así la restauración de la homeostasis ecosistémica sin comprometer la integridad biótica de las poblaciones silvestres. Finalmente, se concluye que es imperativo fortalecer la investigación científica, la sinergia interinstitucional entre las autoridades ambientales y las estrategias de educación ambiental para mitigar la presión antrópica y asegurar la conservación de las tortugas continentales en Colombia.
Influencia de la psicología financiera en la toma de decisiones de inversión en mercados financieros
(Corporación Universitaria Remington, 2026) Gaviria López, Daniela; Meneses Zapata, Oscar Arley
Durante mucho tiempo se ha explicado que la toma de decisiones de inversión basada desde la teoría de la racionalidad económica, como si los inversionistas fueran calculadoras humanas que evalúan el riesgo y el rendimiento con total objetividad, pero a pesar de ello la realidad tal como muestra la evidencia de las finanzas conductuales es otra, donde las emociones y los sesgos psicológicos inciden en el proceso y terminan distorsionando esas decisiones. Este trabajo parte precisamente de la búsqueda de entender cómo influye la psicología financiera en las decisiones de inversión, qué sesgos cognitivos y emocionales son los más comunes además de que estrategias de control emocional pueden ayudar a tomar mejores decisiones. Para abordarlo, opté por un enfoque cualitativo, documental y descriptivo donde se realizó una revisión de literatura reciente y también a los autores clásicos que sentaron las bases de las finanzas conductuales, Daniel Kahneman, Amos Tversky, Richard Thaler y Mark Douglas, además de artículos científicos, trabajos de grado, tesis de maestría y revisiones sistemáticas publicados entre 2021 y 2025 en repositorios universitarios y bases de datos académicas, donde a partir de un análisis comparativo y de contenido para ir encontrando coincidencias, tendencias y aportes sobre qué factores psicológicos pesan más a la hora de invertir. Los resultados confirman lo que ya se venía documentando, que los sesgos que más se repiten son el exceso de confianza, la aversión a la pérdida, el comportamiento de manada, el sesgo de confirmación, el anclaje y el sesgo de disponibilidad, donde todos ellos aumentan las probabilidades de tomar decisiones financieras poco eficientes y terminan afectando la rentabilidad esperada. También quedó claro que no todos los inversionistas son igual de vulnerables a estos sesgos puesto que la educación financiera, la experiencia, la personalidad y sobre todo el control emocional marcan una diferencia importante. Mark Douglas lo plantea que la disciplina psicológica y el manejo de las emociones son la base para mantener decisiones consistentes en el tiempo. Finalmente, este trabajo concluye que combinar los principios de la psicología financiera con educación financiera y estrategias de autorregulación emocional ayudan a decidir de manera más racional, reduce el peso de los sesgos conductuales y mejora el desempeño financiero de quien invierte.