Especialización en Derecho Laboral

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https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2142

El egresado de la especialización en Derecho Laboral de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de Uniremington es un profesional capacitado para comprender el funcionamiento bio-psico-social de las personas en los ámbitos laboral, grupal y social, desde la perspectiva de diferentes disciplinas científicas.

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Como una reclamación ante una anotación al folio de vida lesiona derechos, interés y garantías constitucionales a un policía
(Corporación Universitaria Remington, 2020) Flórez Velasco, Alexander
Con el presente trabajo pretendemos mostrar una realidad que salta a la vista al interior de la Policía Nacional, misma que afecta el buen funcionamiento y prestación de un servicio óptimo para la comunidad. La oficialidad lo hace ver como el cumplimiento de órdenes de carácter castrense, mismas que en la mayoría de los casos son violatorios de postulados constitucionales como la dignidad humana y los tratos crueles inhumanos y degradantes; ordenes que en la mayoría de los casos en el fondo son solo caprichos personales y que nada tienen que ver con la función Policial.
Corresponsabilidad del Ministerio de Trabajo con los empleadores
(Corporación Universitaria Remington, 2022) Hernández Vergara, Joan Sebastián
En primera instancia el enfoque de este artículo es directamente hacia la corresponsabilidad del ministerio del trabajo con el empleador para garantizar así un trabajo digno y formal, la legislación colombiana y su efecto en el tiempo y para finalizar la otra parte, la parte empleadora como responsable directo de garantizar que los empleados sean reconocidos como la parte más importante de una organización, demostrando no solo con palabras si no con prácticas de la mano con la legislación para regular que exista motivación empresarial, para garantizar no solo un trabajo estable y digno si no también un crecimiento organizacional y preservación en el tiempo por parte de la empresa.
El derecho al trabajo en Colombia : la búsqueda de condiciones dignas y justas para la ciudadanía
(Corporación Universitaria Remington, 2020) Caicedo Rojas, Héctor Mauricio; Arteaga, Victor; Sanchez, Jaime
Colombia como estado social de derecho regido por una constitución política que establece los derechos fundamentales de sus ciudadanos y los principios que rigen la convivencia dentro del territorio, incluye y prioriza en este documento el derecho al trabajo. Haciendo caso de pactos internacionales como la Declaración de los Derechos Humanos, establece los parámetros que se consideran necesarios para que esta actividad cumpla con las condiciones de existencia dignas para el trabajador.
Desarrollo normativo, jurisprudencial y doctrinario de la responsabilidad civil contractual por el accidente de trabajo en el sector de la construcción en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2021) Córdoba Ramírez, Iván Darío; Becerra Villa, Isabel Cristina
Partiendo de la riqueza y amplitud del concepto de trabajo como actividad esencial para el desarrollo del ser humano, llegamos a conceptos un poco más precisos y complejos que desde disciplinas del derecho se han presentado y que demandan un tratamiento especial por parte de la rama judicial, en especial, por las altas cortes. Entre todos los conceptos abordaremos lo atiente a la seguridad de los trabajadores y en especial, a los trabajadores del sector de la construcción que sufren accidentes de trabajo en el que se ocasionan daños y perjuicios, no solo a los trabajadores como víctimas directas, sino también a las victimas indirectas, como lo son todas esas personas cercanas a las víctimas directas que también tienen un daño y perjuicio imputables al empleador.
Diferencia entre los términos tercerización laboral y subcontratación según la normatividad vigente
(Corporación Universitaria Remington, 2021) Ospina Londoño, Deisy Carolina
La tercerización laboral ha sido en los últimos años ha sido una de las formas que tienen los empleadores para poder responder a sus clientes en la prestación de sus servicios o elaboración de productos. Pero lastimosamente en Colombia se presentan estas alternativas como beneficiosas para las empresas, pero poco rentables para los trabajadores, ya que se evidencia el desconocimiento de como aplicar las diversas formas que existen de tercerización laboral y se hace necesario aclarar la diferencia para entender en que casos aplicarlas y tener muy claro las consecuencias de estas para los empleadores. Por esto nos remitiremos a la normatividad que actualmente existe en Colombia para lograr entender estas diferencias y en ese orden de ideas tener en cuenta también algunos términos adicionales que complementan esta imagen de la tercerización laboral en nuestro país.
La edad como factor de discriminación laboral en Colombia en mayores de 50 años
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Mendoza Sierra, Luis Anibal; Mosquera Estrada, Alejandra Beatriz; Vásquez Ortiz, Esteban
La discriminación laboral siempre se ha presentado y ha golpeado de forma continua al mundo laboral, sin poder tener medida de contenciones favorables para los trabajadores; y esta discriminación se presenta cuando un grupo poblacional de trabajadores presenta alguna diferencia notable respecto al resto, en este caso se habla del porcentaje de adultos mayores a 50 años. Estudios del tema han reconocido que los empresarios muchas veces tienden a tener ciertas actitudes negativas hacia los trabajadores de más edad, sin discriminar su sexo, muchas veces solo por razón de su edad, esto debido a que se encuentran en una edad donde según los empleadores son menos productivos, presentan más enfermedades o están propensas a ellas, o tienden a ser más susceptibles de contraer fueros laborales, en tal sentido que la ley 931 del 2004 ha propuesto reforzar estrategias, para que las condiciones de estas personas mayores mejoren. En ese orden de ideas, este articulo tiene como objetivo realizar el análisis de la edad como factor de discriminación laboral en personas mayores de 50 años, en Colombia, en el marco de la Ley 931 de 2004, basado en estrategias como analizar el tratamiento que se le ha dado a la discriminación laboral en Colombia.
Ensayo argumentativo : el comienzo de la eutanasia en Colombia, a partir de la Sentencia C-239/1997, Magistrado Ponente : Dr. Carlos Gaviria Díaz
(Corporación Universitaria Remington, 2020) López García, Edwar Andrés
La eutanasia es un procedimiento médico, que tuvo discusión en la Corte Constitucional en el año 1997 en Colombia, con ocasión a la decisión adoptada mediante la sentencia C-239/1997, este método clínico busca el bienestar para la muerte digna de un paciente que padece una enfermedad terminal, progresiva e incurable; en años anteriores no se había logrado realizar la eutanasia ya que esta se consideraba como homicidio por piedad, según lo establecía el decreto 100 del año 1980, en su artículo 326 que enunciaba lo siguiente: “El que matare a otro por piedad, para poner fin a intensos sufrimientos provenientes de lesión corporal o enfermedad grave e incurable, incurrirá en prisión de seis meses a tres años”. Por lo tanto la eutanasia de manera específica es la acción u omisión que acelera la muerte de un paciente que padece de una enfermedad terminal, progresiva e incurable, con el fin de evitar sufrimientos.
La estabilidad laboral reforzada en empleos provisionales pre-pensionados
(Corporación Universitaria Remington, 2021) Gallego Patiño, Cindy Vanessa
Nuestra Constitución Política en su artículo 25 establece que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas, humanizadas y justas, por lo cual, en este orden de ideas, la jurisdicción ha reconocido este derecho y ha generado herramientas esenciales de protección en el ámbito laboral a la población más vulnerable, uno de estos es la estabilidad laboral reforzada a las madres gestantes, en personas con discapacidad, en personas con fuero sindical, en personas con acoso laboral y en reten social. Esta ha sido de vital importancia para este grupo minoritario de la población, pero deja de ser un derecho fundamental para los empleados en cargos provisionales propensos a recibir su pensión de vejez, por lo cual el objetivo de este trabajo es entender si los trabajadores pre pensionados en cargos provisionales ostentan una estabilidad laboral.
Inquietudes sobre el alquiler de vientre : ¿negocio ilegal e ilícito?
(Corporación Universitaria Remington, 2020) Demarchy Sánchez, Jhonny
En Colombia, la práctica del alquiler de vientre o maternidad o gestación subrogada, que nace por acuerdo de voluntad entre las partes, con el ánimo de concebir un hijo cuya tradición se en el momento de su nacimiento como consecuencia de ese contrato o negocio jurídico ilegal e ilícito al tratar de manera preterintencional a personas como cosas. Es reconocido por la Corte Constitucional de Colombia, como un negocio jurídico civil violando, la Carta Política de Colombia que subordinar los derechos fundamentales de los niños de carácter preferentes y prevalentes sobre todos los derechos de los demás (art. 44) en contra de del régimen penal colombiano que penaliza todo uso de los niños, niñas y adolescentes como medio de explotación sexual.
Malas prácticas empresariales en el ingreso base de cotización según la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Marín García, Diana Marcela; Sánchez Salazar, Aura Cristina; Arango Navarro, Delio David
En Colombia se evidencian malas prácticas por parte de las empresas a la hora de pactar con el empleado los pagos salariales y no salariales, prácticas que desconocen la normatividad aplicable y vigente y que pueden tener consecuencias negativas con las entidades que regulan el sistema de seguridad social y parafiscales en Colombia. A partir de una revisión normativa, este trabajo identifica las malas prácticas y las consecuencias que tienen las empresas en el cálculo del Ingreso Base de Cotización (IBC) relacionado con los pagos salariales y no salariales bajo los criterios de habitualidad y contraprestación a la labor desempeñada por el empleado, frente a la Unidad administrativa especial de Gestión Pensional y contribuciones parafiscales de la protección social (UGPP); con el fin de concluir que estas prácticas conllevan a que las empresas enfrenten procesos administrativos y judiciales ante la UGPP, generando un detrimento patrimonial a dichas empresas.
Una mirada a la conciliación extrajudicial en materia laboral como requisito de procedibilidad de un estado social de derecho
(Corporación Universitaria Remington, 2021) Villegas Quintero, Danny Alexis; Ramirez, Marian
En este trabajo se presenta el análisis de la conciliación extrajudicial en materia laboral como requisito de procedibilidad de un Estado social de derecho. Para abordar dicho análisis, se describirán dos momentos y un propósito; el primer momento se fundamenta en la constitución política de 1991, la ley 640 de 2001 y algunas sentencias del consejo de Estado. En el segundo lugar se busca alcanzar la protección de los derechos ciertos e indiscutibles; materias no transigibles, no resistibles, ni conciliables; derechos adquiridos; derechos inexistentes; derechos de terceros, cuando existe cosa juzga y sobre normas de orden público. El propósito está en describir si este tipo de mecanismo es una solución para descongestionar los despachos judiciales, así mismo si este mecanismo es un despropósito de desigualdad jurídica frente a los empleados respecto al contexto administrativo, civil, penal y por ultimo no menos importante el de familia.
Mis dificultades de escribir
(Corporación Universitaria Remington, 2020) Franco Bermúdez, Jhon Fredy
Es evidente que con el paso de los años el proceso cognitivo evoluciona en cualquier ser, bueno en la mayoría, debido a la cantidad de información con la que contamos y puede ser esta una de las razones por la cual se incrementa la dificultad de escritura y lo argumento de la siguiente forma.
Norma que regule las relaciones laborales de los deportistas en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2022) Mosquera Mosquera, Heisson Justin
En la siguiente investigación se pretende dar solución a esta pregunta de si ¿existe la necesidad de incluir en el ordenamiento jurídico colombiano, una norma que regule las relaciones laborales de los deportistas?, partiendo de un análisis de la forma en que se regulan los diferentes aspectos que surgen de la relación laboral con los deportistas, identificando si es necesario o no, la pertinencia de una normatividad especial, que regule de manera específica cada caso en concreto. Se utilizó un método descriptivo-explicativo, con un diseño no experimental, para ello se empleó la revisión documental y estudio de casos, haciendo un análisis comparativo de la forma en que se regula este tema en otros países, e identificando que en Colombia se regula por normas generales que no abarcan la especialidad o universos jurídicos que surgen desde la actividad deportiva; por ello, se planteó como conclusión que para salvaguardar principios constitucionales y mantener un correcto orden legislativo, es necesaria en nuestro ordenamiento jurídico la promulgación de una norma que regule las relaciones laborales que surgen en el mundo deportivo.
Pérdida del derecho adquirido de pensión de invalidez por enfermedad común superada
(Corporación Universitaria Remington, 2019) Gómez Arroyave, Jhorman Alejandro
A mediados del siglo XX la seguridad social se convirtió en un pilar normativo en el mundo occidental. Países europeos como Alemania dieron los primeros pasos para que dentro del marco legal se permitiera que los ciudadanos una vez alcanzada su vejez tuvieran la posibilidad de adquirir un sustento después una vida de trabajo.
La prepensión como garantía de todos los trabajadores en el estado colombiano para evitar la vulneración de derechos fundamentales
(Corporación Universitaria Remington, 2021) García Vásquez, Hader Esteban
El presente artículo tiene como objetivo principal determinar la importancia de la aplicación generalizada de la figura jurídica denominada como prepensión, buscando con ello, resaltar su importancia y su finalidad, que no es más que garantizar derechos fundamentales como la seguridad social, la igualdad, el mínimo vital y la dignidad humana. El estudio que se plantea tiene vital importancia, pues al ser una figura creada para el sector público y que busca la protección de personas de avanzada edad, genera que por vía constitucional, se aplique de manera generalizada a todos los trabajadores a nivel nacional.
La protesta social como mecanismo para la obtención de derechos
(Corporación Universitaria Remington, 2020) Otálvaro Mejía, Carlos José
Cuando se consulta a la RAE por las definiciones de la palabra "protestar" los resultado son las siguientes: 1. Dicho de una persona: expresar, generalmente con vehemencia, su queja o disconformidad. 2. Expresar la oposición a alguien o a algo. De igual forma, al indagar a la misma institución por la palabra "social", la definición es: "Perteneciente o relativo a la sociedad". Entonces, si se pretende llegar a construir una definición con estas dos palabras que permitan llegar a un entendimiento "claro" de lo que significa la protesta social desde una perspectiva netamente lingüística que deje de lado el contenido social; puede decirse que ésta consiste en la expresión vehemente en algo relativo a la sociedad.
Responsabilidad de los empleadores frente a la estabilidad laboral reforzada en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2022) Hurtado Restrepo, Hugo Nelson; Reinoso Flórez, Angélica María
Con este trabajo de investigación desarrollado bajo un método cualitativo de revisión documental, se pretende identificar y dar a conocer los cambios que se han presentado jurisprudencialmente sobre la estabilidad laboral reforzada en la historia de Colombia, realizando un resumen de la evolución histórica que ha permitido identificar cuáles han sido esos cambios sustanciales. Planteando el siguiente problema: los empleadores en Colombia han tenido que cargar con la peor parte de la estabilidad laboral reforzada, habida cuenta que el trabajador ha sido considerado la parte débil dentro de la relación laboral, debido a que el empleador se identifica como aquel que tiene la obligación de sostener el contrato laboral bajo cualquier circunstancia social, económica y emocional. Para responder la pregunta de investigación, se propone como objetivo general explicar jurisprudencial y normativamente las garantías que han tenido los trabajadores por parte del Estado, en los casos de estabilidad laboral reforzada en la relación laboral, en consecuencia, al no existir un código laboral actualizado que permita un criterio único para este tipo de casos, y, con base en la inclinación del Juez por las sentencias de las altas cortes, que en algunos casos dejan al empleador en un desfavorecimiento económico, reputacional y social.

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