Especialización en Derecho Laboral

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https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2142

El egresado de la especialización en Derecho Laboral de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de Uniremington es un profesional capacitado para comprender el funcionamiento bio-psico-social de las personas en los ámbitos laboral, grupal y social, desde la perspectiva de diferentes disciplinas científicas.

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Acciones disciplinarias y jurídicas en trabajadores consumidores de sustancias psicoactivas
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Rave Rúa, Yazmín Alcira; Gutiérrez Burbano, Andrés Felipe; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El consumo de Sustancias Psicoactivas en el entorno laboral produce tensiones entre el empleador y el trabajador; aunque en el Código Sustantivo del Trabajo está expresado que el trabajador tiene prohibido presentarse a trabajar bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes, lo cierto es que nuevos fallos emitidos por las Altas Cortes frente a situaciones de consumo en el entorno laboral, dejan a cargo del empleador la obligación de realizar gestiones tendientes al tratamiento y rehabilitación del trabajador antes de ejercer la potestad disciplinaria; las nuevas decisiones jurisprudenciales le ponen condiciones y/o límites a esa potestad. Para establecer cómo deben los empleadores aplicar las acciones disciplinarias y jurídicas a los trabajadores que se presentan a trabajar bajo el influjo de sustancias psicoactivas, se llevó a cabo una revisión la normatividad laboral vigente, que permitió concluir que, ante la ocurrencia de una situación de consumo en el contexto laboral es importante que el empleador revise las normas aplicables al caso, incluyendo los fallos de las Altas Cortes para que conozca las líneas jurisprudenciales o criterios interpretativos que estas han desarrollado en torno al consumo de SPA en el escenario laboral.
Acoso laboral : un análisis comparativo entre Colombia y España desde la perspectiva jurídica
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Quiceno Durango, Martha Lucía; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El acoso laboral, o mobbing, es un fenómeno global que afecta a un número significativo de trabajadores, con secuelas para su salud, dignidad y estabilidad profesional. En este artículo, se realizó un análisis jurídico comparativo, del acoso laboral en Colombia frente a España, referente a la evolución jurisprudencial y los mecanismos de protección. En Colombia, la Ley 1010 de 2006, es el eje central donde se regula el maltrato, la persecución y la discriminación laboral, e introduce medidas preventivas y sancionatoria. En España, aunque no existe una ley única e integral, se protege a través de la Constitución Española, el Código Penal, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y se establece un amplio desarrollo jurisprudencial que delimita sus contornos. Si bien, ambos países reconocen la gravedad del fenómeno, existen diferencias sustanciales en la tipificación, los mecanismos probatorios y la eficacia de las sanciones. El análisis, resaltó la necesidad de fortalecer los mecanismos preventivos en ambas legislaciones, unificar criterios jurisprudenciales y adaptar la normativa a nuevas realidades como el ciberacoso, para garantizar una protección efectiva del derecho al trabajo en condiciones dignas y justas.
El alcance y la protección del fuero de prepensionados en el sector privado colombiano
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Caicedo Navia, Yeri Melissa; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
En el contexto de las transformaciones del sistema de protección social en Colombia, el fuero de prepensionados se ha consolidado como un mecanismo clave para salvaguardar los derechos laborales de quienes están próximos a adquirir su pensión. El propósito general del artículo es analizar el alcance jurídico y social de esta figura, así como su impacto en la garantía efectiva de los derechos de los trabajadores en etapa prejubilatoria. A partir de cifras recientes sobre el número de pensionados y prepensionados, se evidencia la magnitud de la población en riesgo y las brechas de cobertura del sistema pensional. Se examinó además cómo la jurisprudencia de la Corte Constitucional ha extendido la protección, originalmente destinada a los servidores públicos, hacia los trabajadores del sector privado, reconociendo la expectativa legítima de pensión como un derecho fundamental. No obstante, la diversidad de regímenes pensionales y la falta de criterios uniformes generan vacíos en su aplicación, en especial dentro del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS). En conclusión, aunque el fuero de prepensionados representa un avance importante en materia de justicia social y estabilidad laboral, persiste la necesidad de fortalecer la normativa y la práctica institucional para garantizar una protección equitativa y efectiva para todos los trabajadores próximos a pensionarse.
Análisis constitucional y jurídico de la reforma pensional en Colombia a la luz del nuevo sistema de pilares introducido por la Ley 2381 de 2024
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Acosta Pimienta, Denis del Carmen; Covo Díaz, Dairo Alonso; Valencia Burgos, Luis Carlos
La Ley 100 de 1993, marcó un hito al crear el Sistema General de Pensiones, con el objetivo de garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte. Esta ley instituyó un sistema de dos caracteres o fenómenos distinto integrado por dos regímenes al mismo tiempo solidarios también excluyentes El régimen pensional en Colombia ha sido inmerso en la historia socioeconómica y política del país donde ha tenido innovaciones significativas, como fue antes de la ley 100 del año 1993, en Colombia existían las Cajas Un resumen en un ensayo jurídico es una sección breve que condensa y presenta de forma narrativa los elementos clave del ensayo, incluyendo la tesis, los argumentos principales, la evidencia, las conclusiones y la relevancia del tema, de manera que proporciona una visión general del contenido del ensayo en un formato conciso y coherente. El resumen facilita a los lectores la comprensión rápida y completa del ensayo sin la necesidad de revisar el documento completo. El resumen no será superior a 250 palabras. Antes de la promulgación de la Ley 100 de 1993, existían múltiples cajas de previsión social que cubrían a diferentes sectores de la población, generando inequidades y falta de unificación en los criterios de acceso y las prestaciones.
Análisis de los costos laborales en las Mipymes del sector hotelero en Colombia tras la reducción de la jornada laboral
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Borja Naranjo, Yohana María; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
La transformación de la jornada laboral en Colombia ha sido resultado de luchas gremiales y políticas a lo largo de la historia, lo que ha conducido a profundos cambios en la legislación laboral con el propósito de mejorar las condiciones de los trabajadores. El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo fue modificado mediante la Ley 2101 de 2021, reduciendo la jornada máxima legal de 48 a 42 horas semanales, disminución que se ha ido implementando desde 2023 y se continuará haciendo hasta el año 2026. Sin embargo, uno de los aspectos a considerar es cómo esta reducción de la jornada laboral puede incidir en el desempeño de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) del sector hotelero en Colombia. Este sector, podría enfrentar retos en cuanto a la rentabilidad de sus inversiones, considerando que se verán obligados a contratar más personal para cubrir sus operaciones, generando así costos adicionales frente a ingresos constantes. Todo esto da paso al análisis de las ventajas y desventajas que conlleva la reducción de la jornada laboral y, finalmente, a la identificación de los desafíos que deben enfrentar para mitigar los efectos económicos adversos de esta normativa.
Análisis del estado de las pensiones especiales por vejez en los cuerpos de bomberos de Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Murillo Restrepo, Duván Alexander; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
En Colombia, el sistema pensional es un eje complejo de la seguridad social. Problemas como la baja cobertura, la brecha entre el régimen público y privado, el déficit fiscal, el envejecimiento poblacional y la baja natalidad motivaron al gobierno del presidente Gustavo Petro a impulsar la reforma pensional, convertida en la Ley 2381 y sancionada el 14 de junio de 2024 (Ley 115, 2024). Actualmente, esta norma se encuentra suspendida mientras la Corte Constitucional define su validez. Este artículo mediante un análisis jurídico buscó identificar los principales retos en la aplicación del régimen especial de pensión para bomberos en Colombia, dentro de este panorama surgen las pensiones especiales, creadas para trabajadores que, por la naturaleza riesgosa de sus labores, ven comprometida su salud y expectativa de vida. La norma reconoce a quienes se dedican a la atención de incendios (bomberos línea de fuego) como beneficiarios de este régimen especial. Sin embargo, en la práctica existen dificultades no siempre es claro a qué casos se les debe cotizar bajo este esquema, ya que la mayoría de los cuerpos de bomberos en el país cuentan con un músculo financiero limitado, y además persiste una débil vigilancia y control por parte de las autoridades. Estos retos hacen que la aplicación del régimen especial para bomberos aún presente vacíos importantes, lo que a su vez se torna en un desafío para el sistema de la seguridad social, uno que aún no genera mucho ruido, no obstante, suma y sumará a la crisis pensional colombiana.
Análisis del mecanismo de protección al cesante : propuestas para mejorar la garantía laboral de los trabajadores desempleados
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Marsiglia Mejía, Valeria; Serrano Cuadrado, Marlon Jesús; Bedoya Castaño, Jorge
El Mecanismo de Protección al Cesante, establecido por la Ley 1636 de 2013, busca reducir los impactos del desempleo en Colombia mediante estrategias que facilitan la reinserción laboral y la protección social, apoyándose en el Servicio Público de Empleo, la capacitación laboral, el Fondo de Solidaridad y las cuentas de ahorro voluntario, el MPC, presenta avances en la protección de los derechos de los desempleados pero enfrenta problemas como prestaciones económicas insuficientes falta de incentivos para el ahorro voluntario y deficiencias en la calidad de las capacitaciones lo que limita su eficacia y alcance. El ensayo estudia la estructura y funcionamiento del Mecanismo de Protección al Cesante identifica barreras que dificultan su implementación y propone mejoras para fortalecer su operatividad como la sostenibilidad financiera la optimización de capacitaciones y el fomento de participación y solidaridad en el sistema Este análisis destaca el valor del Mecanismo de Protección al Cesante como un componente clave para asegurar los derechos laborales durante el desempleo y promover un sistema de protección social más justo y efectivo en Colombia.
Análisis jurídico del incumplimiento de contratos verbales en el sector de trabajo doméstico en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Verona Bertel, Sandra Isabel; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
Este artículo analiza la contratación verbal como factor de precarización laboral en el trabajo doméstico en Colombia, desde una perspectiva jurídica y social. A través del estudio de fuentes normativas como la Ley 1788 de 2016, el Código Sustantivo del Trabajo y el Convenio 189 de la OIT, se evidencia una brecha significativa entre el reconocimiento legal de los derechos laborales y su materialización práctica. Los hallazgos revelan que más del 80% de las trabajadoras domésticas laboran bajo esquemas informales, sin contrato escrito ni acceso efectivo a la seguridad social. Esta situación se agravó tras la pandemia por COVID-19, profundizando las condiciones de precariedad. Los obstáculos estructurales incluyen la debilidad de los mecanismos de inspección, el carácter privado del lugar de trabajo y la limitada accesibilidad a la justicia laboral, especialmente para mujeres con bajos niveles educativos y población migrante. Se proponen medidas para cerrar la brecha entre la normativa formal y su aplicación efectiva a través del fortalecimiento de la inspección laboral mediante herramientas tecnológicas, creación de unidades especializadas con enfoque diferencial, implementación de incentivos fiscales para la formalización y desarrollo de campañas de sensibilización jurídica. Se concluye que solo mediante una intervención integral será posible garantizar derechos laborales efectivos en el trabajo doméstico.
Ausentismo laboral en los contact center en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Córdoba Becerra, Luz Amalfi; Pulgarín Upegui, Sandra Milena; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El presente artículo tiene como propósito analizar las causas del ausentismo laboral en los Contact Center en Colombia, así como el tratamiento legal que las empresas del sector implementan para abordar esta situación. Consideraciones que brindan una visión integral sobre la dinámica del ausentismo en el sector, sus efectos sobre la productividad y la prestación del servicio y las implicaciones jurídicas en términos de derechos laborales, contratos y obligaciones empresariales. A partir de lo hallado es importante destacar la importancia de que la industria de Contact Center desarrolle estrategias efectivas para reducir los índices de ausentismo, mejorar la retención del talento humano y garantizar mayor eficiencia operativa en un contexto competitivo, todo ello a partir de una gestión fundamentada en la garantía de los derechos fundamentales de los trabajadores, conforme a lo establecido en la legislación laboral colombiana, incluyendo el Código Sustantivo del Trabajo y la normativa sobre Seguridad y Salud en el trabajo.
Ausentismo laboral en recolección de residuos sólidos : un desafío para las empresas del sector
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Correa Foronda, Milena Patricia; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El ausentismo laboral constituye un desafío relevante que afecta la productividad y la sostenibilidad de las organizaciones, especialmente en el sector de recolección de residuos sólidos, donde los trabajadores están expuestos a diversos factores de riesgo que impactan su salud. A través de un análisis documental, se identificó que, pese a la implementación de estrategias preventivas por parte de las empresas, el ausentismo laboral conserva un carácter multifactorial, es decir el ausentismo se debe a muchos factores. Este análisis permitió reconocer tendencias y hallazgos específicos en el contexto colombiano, aportando una comprensión más profunda sobre cómo se ha abordado esta problemática en el país y las particularidades que deben tenerse en cuenta para su gestión.
El auxilio de transporte y la confusión en las liquidaciones laborales por parte de los empleadores
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Marquina Rodríguez, David Alexander; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El presente artículo de reflexión aborda la ambigüedad y la confusión generada en torno a la inclusión del auxilio de transporte en la base de cálculo para la liquidación de prestaciones sociales al finalizar la relación laboral. Este desconocimiento sistemático, a menudo impulsado por la complejidad normativa y la inercia administrativa, genera incertidumbre e impulsa a los trabajadores a buscar asesoría legal, siendo una causa común de disputas. El objetivo general es analizar la normativa laboral colombiana vigente para unificar criterios sobre la inclusión de dicho auxilio en los pagos finales de la liquidación de contratos, buscando reducir las discrepancias entre empleadores y empleados. El método de investigación se fundamenta en el análisis exhaustivo de la normativa laboral aplicable. La conclusión más representativa destaca que la dualidad en el tratamiento del auxilio de transporte no es un vacío legal, sino un tratamiento diferenciado que exige una interpretación legal precisa y actualizada. La persistencia de esta ambigüedad, motivada por factores como la búsqueda de reducción de costos y la antigüedad de las normas, puede llevar a errores en los pagos, generando conflictos y posibles sanciones para los empleadores, y la consecuente vulneración de los derechos de los trabajadores.
La bonificación judicial como factor salarial para la liquidación de las prestaciones sociales
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Villegas Torres, Leidy Tatiana; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El Gobierno Nacional mediante Decreto 383 de 2013 creó la bonificación judicial para todos los servidores públicos de la Rama Judicial y de la Justicia Penal Militar, pero en el apartado normativo estableció que únicamente constituiría factor salarial para la base de cotización al Sistema General de Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud, dejando de lado otros conceptos, como prima de navidad, prima de servicio anual, prima semestral, prima de productividad ( año laborado en la jurisdicción), bonificación por servicio prestado (diciembre), prima de vacaciones, cesantías e intereses sobre las cesantías. En virtud de lo anterior, a través de la metodología documental se investigó si la bonificación judicial cancelada mes a mes como contraprestación al servicio prestado por los miembros de la Policía Nacional al servicio de la Justicia Penal Militar debía constituir salario para liquidar los conceptos ya mencionados, encontrando que en el marco de los tratados internacionales, la constitución nacional y la ley, indubitablemente este factor debe ser tenido en cuenta en razón al principio de progresividad y la obligación que tiene el estado de mejorar gradualmente las condiciones de empleo, salario, seguridad social, salud, y protección laboral de sus subordinados.
Características y aplicabilidad de los contratos obra o labor determinada entre 2021 y 2022 a la luz de la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Quintero Carmona, Stefania; Villada Sánchez, Cindy Yohana; Arango Navarro, Delio David
En Colombia existe una forma de contratación llamada contrato obra o labor que es con frecuencia utilizada por las empresas para labores determinadas. El objetivo del artículo es identificar la aplicabilidad adecuada de esta forma de contratación en los trabajadores, puesto que en la actualidad se le da un uso equivocado por parte de las empresas, en muchas ocasiones por el desconocimiento del mismo. El análisis se hizo siguiendo la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia en los años 20221 y 2022. Al finalizar se concluyó que los contratos de obra o labor son aquellos que duran tanto cuanto dure la tarea encomendada o la obra asignada, para lo cual es esencial consignar expresamente en el contrato la labor por la cual es contratado y que se determine el lugar de ejecución.
Carga probatoria ante la ineficacia del traslado entre regimenes pensionales en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Bracho Altamiranda, Manuel Enrique; Gómez Santos, Angie Carolina; Hernández Andrade, Rhonald Ricardo
La elección de quienes hacen uso del sistema general de seguridad social en pensiones en nuestro país, de trasladar sus recursos entre el fondo de pensión público administrado por COLPENSIONES y los fondos privados, representa un hito crucial en su vida económica; con consecuencias de largo alcance, sin embargo, esta decisión a menudo compleja y llena de dudas, se ve ensombrecida por una notable asimetría informativa. esto se debe a la extensa protección que brinda el ordenamiento jurídico en el servicio público de la seguridad social, ya que este abarca los intereses fundamentales de quien busca utilizar dicho servicio, para el caso, el afiliado; a diferencia de los contratos (Acevedo Cadavid, 2023); ese traslado entre regímenes pensionales genera consecuencias que perduran hasta la muerte del afiliado; Sin embargo, esta decisión, que es compleja y está llena de dudas, se ve comprometida por una notable asimetría informativa.
Concepto legal y jurisprudencial de la prima de servicios en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Galeano Valencia, Daniela; Arango Navarro, Delio David
La prima de servicios es una prestación social esencial en el derecho laboral colombiano que reconoce el aporte de los trabajadores al desarrollo económico de las empresas. Este artículo menciona la importancia socioeconómica de la prima de servicios en Colombia, su desarrollo histórico, el concepto legal consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo y su marco jurisprudencial. Se destaca cómo esta prestación contribuye a la redistribución de ingresos, reduce las brechas salariales y promueve la equidad económica y social. Además, se indica su impacto en el fortalecimiento del tejido social, la mejora de la calidad de vida de los trabajadores y la promoción de la justicia en las relaciones laborales. A través del relacionamiento normativo y jurisprudencial, se concluye que la prima de servicios es un derecho inherente e irrenunciable de todos los trabajadores, esencial para garantizar condiciones laborales dignas y justas, y para contribuir al desarrollo sostenible del país.
Consecuencia jurídica por no consignar o pagar las cesantías dentro de los términos legales
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Berrío Moncada, Gustavo Alejandro; Arango Navarro, Delio David
Las cesantías son una prestación social fundamental que está a cargo del empleador, cuyo propósito principal es constituir un ahorro que beneficie al trabajador cuando este ya se encuentre cesante, es decir desempleado. Según el ordenamiento jurídico colombiano, específicamente la Ley 50 de 1990, el empleador tiene la obligación de reconocer y pagar las cesantías dentro de los plazos establecidos. Este pago debe realizarse anualmente y consignarse en un fondo de cesantías elegido por el trabajador antes del 15 de febrero del año siguiente. El objetivo de este trabajo es analizar las consecuencias jurídicas en caso de incumplimiento, Se concluye que las medidas en contra del incumplimiento buscan proteger los derechos laborales y asegurar que los trabajadores tengan acceso a estos recursos en momentos críticos, garantizando así su bienestar económico y estabilidad financiera.
Constitución del título y prescripción de las cotizaciones al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Cardona Sánchez, Jhony; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El artículo se fundamenta en un enfoque reflexivo, analiza el régimen jurídico aplicable a la acción de cobro de aportes al Sistema General de Pensiones en Colombia, con especial énfasis en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS). A partir del estudio de los antecedentes históricos y la evolución normativa desde la Ley 100 de 1993, se examinan los mecanismos que facultan a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) para constituir títulos ejecutivos y adelantar procesos de cobro judicial por mora de los empleadores. Se abordan críticamente las tensiones entre la imprescriptibilidad del derecho a la seguridad social del trabajador y la prescripción de las acciones de cobro ejercidas por las AFP, conforme a la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. Se concluye que, si bien las AFP cuentan con herramientas jurídicas para garantizar el recaudo, su inacción no puede trasladarse al afiliado, quien conserva el derecho a que sus semanas cotizadas sean reconocidas. De este modo, se plantea la necesidad de fortalecer los mecanismos de fiscalización sin afectar la garantía sustancial del derecho pensional.
Contrato por prestación de servicios (OPS) en contraste con el contrato laboral
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Hoyos Orozco, Manuela Alexandra; Orozco Valencia, Mariluz; Arango Navarro, Delio David
En Colombia, los contratos por prestación de servicios son un modelo común de contratación en los diferentes sectores económicos, estos no establecen una relación laboral formal, sino acuerdos donde se especifican términos y condiciones sobre una labor en particular durante un tiempo estipulado, entendiéndose así, como una relación civil. Este proyecto de investigación tiene como objetivo analizar las afectaciones de este tipo de contrato sobre los derechos laborales lo que contradice completamente la naturaleza de un contrato por prestación de servicios.
Correcta aplicación del contrato de obra o labor consagrado en el artículo 45 del CST en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Castaño Zea, Lina Marcela; Parra Torres, María Camila; Jaramillo, Juan Esteban
La figura del contrato de Obra y Labor se desarrolla en el CST, para determinada actividad, lo cual es desvirtuado de acuerdo con as sentencias de los altos tribunales en Colombia, los cuales declaran permanentemente responsabilidades que conllevan a declarar probada la existencia de relaciones laborales, a partir de ello, este trabajo responde a la pregunta ¿Se aplica correctamente el contrato a obra y labor contratada en Colombia?.
La Corte Constitucional y el acceso a la estabilidad laboral reforzada desde la figura del "retén social" entre los años 2018 - 2019
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Velásquez López, José Daniel; Franco Hernández, Luis Eduardo; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
Frente a circunstancias político administrativas identificadas en Colombia, precisamente en asuntos laborales en atención a garantías constitucionales, la Corte Constitucional ha fijado precedentes respecto del fuero laboral cuando de estabilidad laboral reforzada se trata, surgiendo la necesidad y el reconocimiento de este fuero a los trabajadores del sector público que se encuentran próximos a adquirir la pensión de vejez, a través de la figura del retén social. El objetivo del presente artículo es exponer la intervención de la Corte Constitucional frente al tema de la estabilidad laboral reforzada de la figura del retén social, para ello, se desarrolla un análisis normativo y jurisprudencial constitucional de este mecanismo de protección laboral que ha evolucionado a través de esta última, fortaleciendo la protección de quienes se aproximan a recibir la pensión y prolongable al trabajador del sector público.

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