Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas

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Como institución universitaria y Facultad, nuestro modelo de formación académica de profesionales y especialistas de la abogacía, tiene como base una clara tendencia internacional, la cual busca dar certeza a una participación activa de la ciudadanía en los cambios sociales, culturales y políticos de nuestro país, con un sentido crítico y constructivo.

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Acciones disciplinarias y jurídicas en trabajadores consumidores de sustancias psicoactivas
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Rave Rúa, Yazmín Alcira; Gutiérrez Burbano, Andrés Felipe; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El consumo de Sustancias Psicoactivas en el entorno laboral produce tensiones entre el empleador y el trabajador; aunque en el Código Sustantivo del Trabajo está expresado que el trabajador tiene prohibido presentarse a trabajar bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes, lo cierto es que nuevos fallos emitidos por las Altas Cortes frente a situaciones de consumo en el entorno laboral, dejan a cargo del empleador la obligación de realizar gestiones tendientes al tratamiento y rehabilitación del trabajador antes de ejercer la potestad disciplinaria; las nuevas decisiones jurisprudenciales le ponen condiciones y/o límites a esa potestad. Para establecer cómo deben los empleadores aplicar las acciones disciplinarias y jurídicas a los trabajadores que se presentan a trabajar bajo el influjo de sustancias psicoactivas, se llevó a cabo una revisión la normatividad laboral vigente, que permitió concluir que, ante la ocurrencia de una situación de consumo en el contexto laboral es importante que el empleador revise las normas aplicables al caso, incluyendo los fallos de las Altas Cortes para que conozca las líneas jurisprudenciales o criterios interpretativos que estas han desarrollado en torno al consumo de SPA en el escenario laboral.
Acoso laboral : un análisis comparativo entre Colombia y España desde la perspectiva jurídica
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Quiceno Durango, Martha Lucía; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El acoso laboral, o mobbing, es un fenómeno global que afecta a un número significativo de trabajadores, con secuelas para su salud, dignidad y estabilidad profesional. En este artículo, se realizó un análisis jurídico comparativo, del acoso laboral en Colombia frente a España, referente a la evolución jurisprudencial y los mecanismos de protección. En Colombia, la Ley 1010 de 2006, es el eje central donde se regula el maltrato, la persecución y la discriminación laboral, e introduce medidas preventivas y sancionatoria. En España, aunque no existe una ley única e integral, se protege a través de la Constitución Española, el Código Penal, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y se establece un amplio desarrollo jurisprudencial que delimita sus contornos. Si bien, ambos países reconocen la gravedad del fenómeno, existen diferencias sustanciales en la tipificación, los mecanismos probatorios y la eficacia de las sanciones. El análisis, resaltó la necesidad de fortalecer los mecanismos preventivos en ambas legislaciones, unificar criterios jurisprudenciales y adaptar la normativa a nuevas realidades como el ciberacoso, para garantizar una protección efectiva del derecho al trabajo en condiciones dignas y justas.
El alcance y la protección del fuero de prepensionados en el sector privado colombiano
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Caicedo Navia, Yeri Melissa; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
En el contexto de las transformaciones del sistema de protección social en Colombia, el fuero de prepensionados se ha consolidado como un mecanismo clave para salvaguardar los derechos laborales de quienes están próximos a adquirir su pensión. El propósito general del artículo es analizar el alcance jurídico y social de esta figura, así como su impacto en la garantía efectiva de los derechos de los trabajadores en etapa prejubilatoria. A partir de cifras recientes sobre el número de pensionados y prepensionados, se evidencia la magnitud de la población en riesgo y las brechas de cobertura del sistema pensional. Se examinó además cómo la jurisprudencia de la Corte Constitucional ha extendido la protección, originalmente destinada a los servidores públicos, hacia los trabajadores del sector privado, reconociendo la expectativa legítima de pensión como un derecho fundamental. No obstante, la diversidad de regímenes pensionales y la falta de criterios uniformes generan vacíos en su aplicación, en especial dentro del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS). En conclusión, aunque el fuero de prepensionados representa un avance importante en materia de justicia social y estabilidad laboral, persiste la necesidad de fortalecer la normativa y la práctica institucional para garantizar una protección equitativa y efectiva para todos los trabajadores próximos a pensionarse.
Análisis de los costos laborales en las Mipymes del sector hotelero en Colombia tras la reducción de la jornada laboral
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Borja Naranjo, Yohana María; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
La transformación de la jornada laboral en Colombia ha sido resultado de luchas gremiales y políticas a lo largo de la historia, lo que ha conducido a profundos cambios en la legislación laboral con el propósito de mejorar las condiciones de los trabajadores. El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo fue modificado mediante la Ley 2101 de 2021, reduciendo la jornada máxima legal de 48 a 42 horas semanales, disminución que se ha ido implementando desde 2023 y se continuará haciendo hasta el año 2026. Sin embargo, uno de los aspectos a considerar es cómo esta reducción de la jornada laboral puede incidir en el desempeño de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) del sector hotelero en Colombia. Este sector, podría enfrentar retos en cuanto a la rentabilidad de sus inversiones, considerando que se verán obligados a contratar más personal para cubrir sus operaciones, generando así costos adicionales frente a ingresos constantes. Todo esto da paso al análisis de las ventajas y desventajas que conlleva la reducción de la jornada laboral y, finalmente, a la identificación de los desafíos que deben enfrentar para mitigar los efectos económicos adversos de esta normativa.
Análisis del estado de las pensiones especiales por vejez en los cuerpos de bomberos de Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Murillo Restrepo, Duván Alexander; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
En Colombia, el sistema pensional es un eje complejo de la seguridad social. Problemas como la baja cobertura, la brecha entre el régimen público y privado, el déficit fiscal, el envejecimiento poblacional y la baja natalidad motivaron al gobierno del presidente Gustavo Petro a impulsar la reforma pensional, convertida en la Ley 2381 y sancionada el 14 de junio de 2024 (Ley 115, 2024). Actualmente, esta norma se encuentra suspendida mientras la Corte Constitucional define su validez. Este artículo mediante un análisis jurídico buscó identificar los principales retos en la aplicación del régimen especial de pensión para bomberos en Colombia, dentro de este panorama surgen las pensiones especiales, creadas para trabajadores que, por la naturaleza riesgosa de sus labores, ven comprometida su salud y expectativa de vida. La norma reconoce a quienes se dedican a la atención de incendios (bomberos línea de fuego) como beneficiarios de este régimen especial. Sin embargo, en la práctica existen dificultades no siempre es claro a qué casos se les debe cotizar bajo este esquema, ya que la mayoría de los cuerpos de bomberos en el país cuentan con un músculo financiero limitado, y además persiste una débil vigilancia y control por parte de las autoridades. Estos retos hacen que la aplicación del régimen especial para bomberos aún presente vacíos importantes, lo que a su vez se torna en un desafío para el sistema de la seguridad social, uno que aún no genera mucho ruido, no obstante, suma y sumará a la crisis pensional colombiana.
Análisis jurídico del incumplimiento de contratos verbales en el sector de trabajo doméstico en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Verona Bertel, Sandra Isabel; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
Este artículo analiza la contratación verbal como factor de precarización laboral en el trabajo doméstico en Colombia, desde una perspectiva jurídica y social. A través del estudio de fuentes normativas como la Ley 1788 de 2016, el Código Sustantivo del Trabajo y el Convenio 189 de la OIT, se evidencia una brecha significativa entre el reconocimiento legal de los derechos laborales y su materialización práctica. Los hallazgos revelan que más del 80% de las trabajadoras domésticas laboran bajo esquemas informales, sin contrato escrito ni acceso efectivo a la seguridad social. Esta situación se agravó tras la pandemia por COVID-19, profundizando las condiciones de precariedad. Los obstáculos estructurales incluyen la debilidad de los mecanismos de inspección, el carácter privado del lugar de trabajo y la limitada accesibilidad a la justicia laboral, especialmente para mujeres con bajos niveles educativos y población migrante. Se proponen medidas para cerrar la brecha entre la normativa formal y su aplicación efectiva a través del fortalecimiento de la inspección laboral mediante herramientas tecnológicas, creación de unidades especializadas con enfoque diferencial, implementación de incentivos fiscales para la formalización y desarrollo de campañas de sensibilización jurídica. Se concluye que solo mediante una intervención integral será posible garantizar derechos laborales efectivos en el trabajo doméstico.
Ausentismo laboral en los contact center en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Córdoba Becerra, Luz Amalfi; Pulgarín Upegui, Sandra Milena; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El presente artículo tiene como propósito analizar las causas del ausentismo laboral en los Contact Center en Colombia, así como el tratamiento legal que las empresas del sector implementan para abordar esta situación. Consideraciones que brindan una visión integral sobre la dinámica del ausentismo en el sector, sus efectos sobre la productividad y la prestación del servicio y las implicaciones jurídicas en términos de derechos laborales, contratos y obligaciones empresariales. A partir de lo hallado es importante destacar la importancia de que la industria de Contact Center desarrolle estrategias efectivas para reducir los índices de ausentismo, mejorar la retención del talento humano y garantizar mayor eficiencia operativa en un contexto competitivo, todo ello a partir de una gestión fundamentada en la garantía de los derechos fundamentales de los trabajadores, conforme a lo establecido en la legislación laboral colombiana, incluyendo el Código Sustantivo del Trabajo y la normativa sobre Seguridad y Salud en el trabajo.
Ausentismo laboral en recolección de residuos sólidos : un desafío para las empresas del sector
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Correa Foronda, Milena Patricia; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El ausentismo laboral constituye un desafío relevante que afecta la productividad y la sostenibilidad de las organizaciones, especialmente en el sector de recolección de residuos sólidos, donde los trabajadores están expuestos a diversos factores de riesgo que impactan su salud. A través de un análisis documental, se identificó que, pese a la implementación de estrategias preventivas por parte de las empresas, el ausentismo laboral conserva un carácter multifactorial, es decir el ausentismo se debe a muchos factores. Este análisis permitió reconocer tendencias y hallazgos específicos en el contexto colombiano, aportando una comprensión más profunda sobre cómo se ha abordado esta problemática en el país y las particularidades que deben tenerse en cuenta para su gestión.
El auxilio de transporte y la confusión en las liquidaciones laborales por parte de los empleadores
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Marquina Rodríguez, David Alexander; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El presente artículo de reflexión aborda la ambigüedad y la confusión generada en torno a la inclusión del auxilio de transporte en la base de cálculo para la liquidación de prestaciones sociales al finalizar la relación laboral. Este desconocimiento sistemático, a menudo impulsado por la complejidad normativa y la inercia administrativa, genera incertidumbre e impulsa a los trabajadores a buscar asesoría legal, siendo una causa común de disputas. El objetivo general es analizar la normativa laboral colombiana vigente para unificar criterios sobre la inclusión de dicho auxilio en los pagos finales de la liquidación de contratos, buscando reducir las discrepancias entre empleadores y empleados. El método de investigación se fundamenta en el análisis exhaustivo de la normativa laboral aplicable. La conclusión más representativa destaca que la dualidad en el tratamiento del auxilio de transporte no es un vacío legal, sino un tratamiento diferenciado que exige una interpretación legal precisa y actualizada. La persistencia de esta ambigüedad, motivada por factores como la búsqueda de reducción de costos y la antigüedad de las normas, puede llevar a errores en los pagos, generando conflictos y posibles sanciones para los empleadores, y la consecuente vulneración de los derechos de los trabajadores.
La bonificación judicial como factor salarial para la liquidación de las prestaciones sociales
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Villegas Torres, Leidy Tatiana; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El Gobierno Nacional mediante Decreto 383 de 2013 creó la bonificación judicial para todos los servidores públicos de la Rama Judicial y de la Justicia Penal Militar, pero en el apartado normativo estableció que únicamente constituiría factor salarial para la base de cotización al Sistema General de Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud, dejando de lado otros conceptos, como prima de navidad, prima de servicio anual, prima semestral, prima de productividad ( año laborado en la jurisdicción), bonificación por servicio prestado (diciembre), prima de vacaciones, cesantías e intereses sobre las cesantías. En virtud de lo anterior, a través de la metodología documental se investigó si la bonificación judicial cancelada mes a mes como contraprestación al servicio prestado por los miembros de la Policía Nacional al servicio de la Justicia Penal Militar debía constituir salario para liquidar los conceptos ya mencionados, encontrando que en el marco de los tratados internacionales, la constitución nacional y la ley, indubitablemente este factor debe ser tenido en cuenta en razón al principio de progresividad y la obligación que tiene el estado de mejorar gradualmente las condiciones de empleo, salario, seguridad social, salud, y protección laboral de sus subordinados.
Constitución del título y prescripción de las cotizaciones al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Cardona Sánchez, Jhony; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El artículo se fundamenta en un enfoque reflexivo, analiza el régimen jurídico aplicable a la acción de cobro de aportes al Sistema General de Pensiones en Colombia, con especial énfasis en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS). A partir del estudio de los antecedentes históricos y la evolución normativa desde la Ley 100 de 1993, se examinan los mecanismos que facultan a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) para constituir títulos ejecutivos y adelantar procesos de cobro judicial por mora de los empleadores. Se abordan críticamente las tensiones entre la imprescriptibilidad del derecho a la seguridad social del trabajador y la prescripción de las acciones de cobro ejercidas por las AFP, conforme a la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. Se concluye que, si bien las AFP cuentan con herramientas jurídicas para garantizar el recaudo, su inacción no puede trasladarse al afiliado, quien conserva el derecho a que sus semanas cotizadas sean reconocidas. De este modo, se plantea la necesidad de fortalecer los mecanismos de fiscalización sin afectar la garantía sustancial del derecho pensional.
La Corte Constitucional y el acceso a la estabilidad laboral reforzada desde la figura del "retén social" entre los años 2018 - 2019
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Velásquez López, José Daniel; Franco Hernández, Luis Eduardo; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
Frente a circunstancias político administrativas identificadas en Colombia, precisamente en asuntos laborales en atención a garantías constitucionales, la Corte Constitucional ha fijado precedentes respecto del fuero laboral cuando de estabilidad laboral reforzada se trata, surgiendo la necesidad y el reconocimiento de este fuero a los trabajadores del sector público que se encuentran próximos a adquirir la pensión de vejez, a través de la figura del retén social. El objetivo del presente artículo es exponer la intervención de la Corte Constitucional frente al tema de la estabilidad laboral reforzada de la figura del retén social, para ello, se desarrolla un análisis normativo y jurisprudencial constitucional de este mecanismo de protección laboral que ha evolucionado a través de esta última, fortaleciendo la protección de quienes se aproximan a recibir la pensión y prolongable al trabajador del sector público.
Derecho a la estabilidad laboral reforzada en trabajadores con dependencia a sustancias psicoactivas en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Maya Pérez, Estefanía; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El presente artículo de reflexión tiene un enfoque socio-jurídico que busca analizar si la dependencia del trabajador al consumo de sustancias psicoactivas es considerada una debilidad manifiesta que otorga estabilidad laboral reforzada en Colombia. Para ello, se realiza una recolección de información documental, que incluye el análisis de la normatividad vigente y la jurisprudencia de las altas cortes, con el fin de esclarecer los lineamientos respecto al tratamiento que deben dar los empleadores a los trabajadores consumidores de sustancias psicoactivas en Colombia.
Desafíos jurídicos de la reducción de la jornada laboral en las empresas del sector transporte de carga colombiano
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Parra González, Juan Pablo; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
En Colombia, la Ley 2101 de 2021 modificó la duración de la jornada laboral con la intención de alinearse con compromisos internacionales sobre trabajo digno. Esta norma plantea una reducción gradual de 48 a 42 horas semanales sin afectar el salario, lo cual, en apariencia, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo, su aprobación no tomó en cuenta el contexto nacional, marcado por el aumento del desempleo y diversas dificultades económicas. Estas tensiones se vuelven más evidentes en las empresas de transporte de carga por carretera, que por mandato de la Ley 336 de 1996 deben garantizar la continuidad del servicio al ser catalogado como esencial. Para estas empresas, ajustarse a la nueva jornada ha implicado retos jurídicos concretos como son intentar cubrir jornadas completas de 24 horas, enfrentar límites a las horas extra establecidos en la Ley 2466 de 2025, asumir mayores recargos y reorganizar la operación sin afectar su sostenibilidad financiera. El artículo se elaboró a partir de una revisión de documentos normativos y académicos. Se concluye que el sector tiene desafíos significativos desde el punto de vista jurídico, estructural y financiero en cuanto a la reducción de la jornada laboral.
La desconexión laboral en empleados digitales de empresas colombianas
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Arango Tobón, Mónica Patricia; Gañán Ospina, Leidy Marcela; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
La aparición y el asentamiento de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) ha originado una revolución en las relaciones laborales, dado que ha permitido flexibilidad en las jornadas más allá de la regulación existente. Los impactos del COVID-19 han incrementado el problema de la desconexión laboral, producto de que muchos trabajadores han llevado el trabajo a casa, sino que los sobre esfuerzos y la falta de descanso han sido factores que han aumentado las enfermedades laborales, el riesgo psicosocial y la reducción de capacidad productiva. Tecnoestrés es un concepto contemporáneo entendido como un fenómeno psicológico disfuncional asociado con un alto nivel de exposición a la conexión digital y un desajuste entre la demanda de tecnología y las necesidades laborales y personales. Esto tiene efectos adversos no solo en la salud mental y física, sino también en las relaciones laborales, personales y sociales. En ese sentido se ha legislado en varios países para salvaguardar estos derechos. En este artículo, se tomaron ejemplos de legislación en Francia, Alemania, España, Argentina y Chile, comparando dicha legislación con Colombia, en este caso la Ley 2121 del 2021, la cual frente a su aplicación aun genera desafíos importantes en su aplicación.
Factores laborales y extralaborales que intervienen en el estrés de la población trabajadora del sector de alimentos en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Tobón Villada, Shirley Adriana; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
El estrés laboral es un fenómeno ampliamente reconocido que afecta a la población trabajadora a nivel global, constituyendo uno de los principales problemas de salud ocupacional. En Colombia, la situación es alarmante, ya que un alto porcentaje de empleados del sector de alimentos reportan elevados niveles de estrés diario. Este estrés se manifiesta a través de síntomas físicos, emocionales y conductuales que impactan negativamente en la salud y el rendimiento laboral. Las causas del estrés laboral en este sector se dividen en factores intralaborales (como la carga de trabajo excesiva, las relaciones conflictivas y la falta de reconocimiento) y factores extralaborales (principalmente la insuficiencia salarial y la presión económica). Aunque el salario sigue siendo un factor relevante, la felicidad laboral, entendida como la percepción de bienestar y desarrollo en el trabajo, juega un papel fundamental en la satisfacción y el equilibrio de los empleados.
Garantía del derecho fundamental a la huelga para los trabajadores bancarios remotos
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Mena Blandón, Luis Omar; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
Según el Código Sustantivo del Trabajo, cuando fracasa la negociación entre empleador y trabajadores, estos pueden acudir a la huelga o al tribunal de arbitramento. Sin embargo, los trabajadores remotos enfrentan limitaciones para participar activamente en estas decisiones, debido a su falta de contacto físico con la empresa y sus compañeros. Aunque son incluidos en los cómputos para definir mayorías, no pueden votar de forma secreta, lo que vulnera derechos fundamentales como la asociación, la negociación colectiva y la huelga. Esta exclusión crea una contradicción jurídica e inequidad frente a los trabajadores presenciales, quienes sí participan plenamente en las votaciones. Paradójicamente, las mismas herramientas tecnológicas que permiten el trabajo remoto impiden su participación en procesos sindicales. Aunque la ley reconoce sus derechos laborales, en la práctica estos no están garantizados por la ausencia de mecanismos adecuados de participación. Por tanto, es urgente adaptar el marco normativo y desarrollar soluciones tecnológicas que aseguren la inclusión efectiva de los trabajadores remotos en los procesos de toma de decisiones colectivas. Solo así se garantizará el ejercicio pleno de sus derechos laborales en el contexto actual del trabajo a distancia.
El género no binario y su vacío normativo en la regulación pensional por vejez en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Sandoval Vera, Juan Fernando; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
Si bien la jurisprudencia ha reconocido la existencia de la identidad de género no binaria, lo cierto es que ni la Ley 100 de 1993, ni la Ley 797 de 2003, ni la reciente reforma pensional contenida en la Ley 2381 de 2024 (actualmente en suspenso) han incorporado disposiciones específicas para garantizar el acceso a la pensión de vejez de esta población. Esta omisión configura un vacío normativo que, en un futuro cercano, deberá ser abordado con el fin de asegurar la inclusión, protección y aplicación efectiva de los derechos y deberes pensionales de las personas no binarias. El presente trabajo tiene como propósito identificar dicho vacío normativo en relación con las disposiciones aplicables en materia pensional. Para ello, se desarrolla un análisis cualitativo de la normativa vigente de seguridad social en pensiones, evidenciando la brecha existente entre el marco legal colombiano y la realidad de las personas no binarias. Esta situación desconoce el derecho fundamental al libre desarrollo de la personalidad e impide que dicha población se vea reconocida plenamente en su identidad de género dentro del sistema pensional. Finalmente, se plantea una reflexión sobre los posibles horizontes normativos en coherencia con los principios constitucionales de igualdad y protección.
La incidencia de la flexibilidad laboral en las formas de contratación en las empresas colombianas
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Ibarra Pérez, Diego Hernán; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
Este artículo tiene como objetivo la incidencia de la flexibilidad laboral en las formas de contratación en Colombia, especialmente a partir de la Ley 50 de 1990. Dicha ley marcó un punto de inflexión en el derecho laboral colombiano, introduciendo nuevas modalidades de contratación, como el contrato por obra o labor, a término fijo inferior a un año, y el contrato verbal, lo cual permitió a las empresas adaptarse a los cambios del mercado global. Aunque esta flexibilización pretendía fomentar el empleo formal y la competitividad, también generó críticas por favorecer más a los empleadores y desmejorar la estabilidad laboral. El articulo distingue entre flexibilización laboral (cambios amplios en la organización del trabajo) y flexibilidad en la contratación (formas específicas de vinculación laboral). Además, menciona el impacto de nuevas tecnologías y leyes recientes como la del teletrabajo y el trabajo remoto entre otros, destacando cómo estas transformaciones redefinen la relación laboral y exigen una regulación actualizada. En conclusión, el artículo plantea la necesidad de equilibrar eficiencia empresarial con protección social, instando a repensar la normativa laboral para garantizar justicia y equidad en un contexto de constante cambio en las relaciones laborales en Colombia que afectan elementos económico y tecnológico.
Inclusión laboral de la población sorda en el sector privado en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2025) Jiménez Vallejo, Juliet Andrea; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
La inclusión de personas sordas en las empresas privadas en Colombia ha sido un tema complejo en Colombia, ya que a pesar de existir normativa que promueve beneficios y propende por su ingreso a dichas empresas, los obstáculos para su ingreso son significativos no solo para el ámbito laboral sino para sectores como el educativo. Aunque las leyes creadas propenden por un enfoque basado en la equidad y se destacan los incentivos para las empresas, no son claras las causas que determinan la baja contratación de personas sordas en el sector privado en Colombia. El objetivo del artículo es reflexionar sobre las causas que inciden en que las empresas del sector privado en Colombia no contraten personal con condición de sordera en sus empresas. Se concluye que es importante que el Estado continúe creando políticas públicas, programas y entidades que permitan incentivar a la formación educativa de la población sorda para lograr acceder a un cargo laboral. De igual forma, es necesario que las empresas conozcan los beneficios y profundicen en su responsabilidad social para una mayor contratación de dicha población. Por último, se hace necesario que la misma población sorda consciente de su condición y sus dificultades se arriesgue a crear sus propias empresas.

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