La intermediación como mecanismo empresarial para evadir relaciones laborales con el trabajador

Abstract

Este artículo de reflexión pretende realizar un análisis acerca de la intermediación como mecanismo empresarial que puede ser utilizado para evadir el reconocimiento de relaciones laborales reales en Colombia. La reflexión se realiza frente a la tensión entre las formas legítimas de organización productiva y las prácticas de contratistas, empresas de servicios temporales, cooperativas o vínculos civiles, donde se oculta la subordinación trasladando así los riesgos de la actividad al trabajador. El objetivo principal es determinar cómo se configura esa intermediación cuando hay un instrumento de encubrimiento del verdadero empleador, de este modo, se debe conocer el principio de primacía de la realidad, las reglas del Código Sustantivo del Trabajo, la regulación sobre contratistas e intermediarios, la jurisprudencia constitucional y estudios sobre el tema. La conclusión principal es que la intermediación es admisible si conserva la autonomía real del tercero y no afecta derechos mínimos de los trabajadores.