Estrés laboral y salud mental en los servidores públicos de la Alcaldía Municipal de San José del Guaviare

Abstract

Este trabajo analiza, mediante una revisión documental, cómo el estrés laboral puede convertirse en un factor de riesgo para la salud mental de los servidores públicos de la Alcaldía Municipal de San José del Guaviare. Para esto, se realizó un análisis de las exigencias del trabajo, los recursos disponibles para responder a ellas y qué condiciones organizacionales pueden generar situaciones de estrés. Se consultaron artículos científicos, revisiones sistemáticas, documentos institucionales y normas colombianas relacionados con el estrés laboral, la salud mental, los riesgos psicosociales y la administración pública. Según los estudios revisados se evidencia que las cargas de trabajo elevadas, la poca autonomía, la falta de claridad en las funciones, la inseguridad laboral, el escaso apoyo social, los conflictos entre compañeros y las dificultades para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares pueden afectar el bienestar psicológico de los funcionarios. (Harvey SB, 2017), Realizaron una investigación científica, la cual recopila y analiza otras revisiones sobre el mismo tema, donde se identificó que las altas demandas laborales, el bajo control, el estrés relacionado con el rol, la poca justicia organizacional, el acoso y el escaso apoyo social pueden relacionarse con problemas comunes de salud mental, como la ansiedad y la depresión. Asimismo, el modelo de demandas y recursos laborales permite comprender que el riesgo puede aumentar cuando las exigencias del trabajo elevadas y los recursos para realizar las funciones no son suficientes. En Colombia, la (Resolucion 2646, 2008) del Ministerio de protección social y la (Resolución 2764, 2022) del Ministerio de trabajo, establecen orientaciones y responsabilidades para identificar, evaluar, intervenir y hacer seguimiento a los factores de riesgo psicosocial dentro de la gestión de seguridad y salud en el trabajo. El análisis también considera las características de los municipios intermedios y apartados, donde la atención a la población vulnerable, las limitaciones de recursos, la dispersión territorial y las exigencias propias de la administración pública pueden representar mayores demandas para los funcionarios. Con la salvedad de que, el estudio tiene un alcance documental, toda vez que no se aplicaron encuestas, entrevistas ni instrumentos de diagnóstico a los funcionarios de la Alcaldía. Razón por la cual, los resultados no permiten afirmar que en la entidad existan trastornos de salud mental. En realidad, permite establecer la revisión de cuáles son las condiciones laborales que pueden representar un mayor factor de riesgo y la importancia de que su prevención haga parte de la gestión institucional del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.