La Eficacia de la conciliación extrajudicial como mecanismo alternativo para la solución de conflictos laborales individuales en Colombia

Abstract

La conciliación extrajudicial representa uno de los más importantes mecanismos alternativos para resolver conflictos de la normativa colombiana y ha ganado relevancia especial en el ámbito laboral gracias a sus fines de permitir acuerdos entre empleadores y trabajadores antes de recurrir inicialmente a un proceso judicial. La Carta Fundamental colombiana impulsa la creación de vías y sistemas para acceder a la justicia y al cese de las controversias, mientras que la ley de conciliación establecida mediante la Ley 640 de 2001 y actualizada con la Ley 2220 de 2022 es la base legal de esta práctica y la reforzada función de la conciliación en la institucionalidad de gestión judicial. El presente trabajo de grado tiene como propósito analizar la eficacia de la conciliación extrajudicial como mecanismo alternativo para la solución de conflictos laborales individuales en Colombia, a partir del estudio de la normativa vigente, la doctrina especializada y la jurisprudencia de la Corte Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia. La investigación parte del reconocimiento de que, aunque la conciliación ha sido concebida como una herramienta para garantizar una solución rápida, económica y consensuada de los conflictos laborales, persisten cuestionamientos relacionados con su alcance, la protección de los derechos mínimos e irrenunciables del trabajador y el cumplimiento efectivo de los acuerdos conciliatorios.