Análisis jurídico de la regulación laboral de las plataformas digitales en Colombia

Abstract

La presente investigación analiza el marco jurídico de la regulación laboral de las plataformas digitales en Colombia, con el propósito de identificar los vacíos normativos, los retos y las oportunidades de mejora que permitan garantizar los derechos laborales de los trabajadores vinculados a este sector. Se adoptó un enfoque cualitativo con un diseño de investigación jurídica dogmática, complementado con el método hermenéutico jurídico y el derecho comparado. Las fuentes primarias incluyeron el Código Sustantivo del Trabajo, los proyectos de ley 190 de 2019 y 212 de 2021, la jurisprudencia del caso Mercadoni (2020) y los pronunciamientos del Ministerio de Trabajo (2023). Entre los resultados se destaca que la legislación colombiana carece de una categoría laboral intermedia que reconozca la dependencia económica de los trabajadores de plataformas, lo cual genera desprotección en materia de seguridad social, estabilidad laboral y riesgos profesionales. La discusión confronta las posturas proteccionistas de la OIT (2021) y De Stefano (2016) con las visiones flexibilizadoras del capitalismo de plataformas (Srnicek, 2017). Se concluye que resulta necesaria una reforma legislativa que integre experiencias internacionales como la Ley Rider española y el modelo francés, adaptándolas al contexto colombiano.