La empatía como eje de liderazgo en el enfoque humano

Abstract

El presente artículo de revisión documental analiza y da importancia a la palabra empatía como un enfoque estructurado y bien empleado a lo que son las organizaciones humanas y contemporáneas. A través de lo que son las metodologías cualitativas de un análisis sistemático de español académica reciente y el marco regulatorio colombiano en materia del significado de riesgo psicosocial. A partir de aquí, se evalúa el cómo las conductas básicas de los líderes y personas a cargo importan y además, desestabilizan la salud mental y física de todos los trabajadores de una organización. Los artículos que se presentaron en el documento posteriormente, destacan el liderazgo como una fuente principal de trascendencia que hace que una organización cumpla con las metas y los requerimientos. Adicional a esto, los documentos y referencias que se añadieron en el documento da importancia al concepto de empatía, comunicación efectiva, confianza, compromiso, bienestar mental, bienestar física y trabajo en equipo. Así mismo, dándole importancia a la evolución del liderazgo hasta lo que significa para las empresas y cómo lo manejan en la actualidad. Se concluye que, articular la empatía directiva con la gestión técnica de la salud mental representa tanto una exigencia ética y moral como una estrategia de alto impacto en el desarrollo del talento humano. Hablando de empatía y buen liderazgo, palabras fundamentales en el desarrollo del trabajo, estos términos buscan concientizar a las organizaciones a tener una mejor toma de decisiones, mejorando así, la salud mental y física de todos los integrantes de dicho grupo.