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CI Tequendama vista desde el análisis de datos e implementación de estrategias

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dc.contributor.advisorMosquera Rentería, Jarrinson
dc.contributor.authorCelemín Castaño, Aura Cristina
dc.contributor.authorBarbosa Rodríguez, Luis Mariano
dc.date.accessioned2025-08-13T21:57:51Z
dc.date.available2025-08-13T21:57:51Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEn el presente la alta rotación de personal afecta muchas organizaciones Este fenómeno, aunque común, representa un desafío complejo que va más allá de reemplazar empleados. Tiene implicaciones profundas en el funcionamiento interno de las empresas, en su clima organizacional, y en la manera en que se construyen y sostienen los equipos de trabajo. Por ende, a través de aplicación de herramientas de análisis de datos en CI TEQUENDAMA SAS busca poder identificar puntos críticos de alta rotación, diagnostico en base a estos datos y finalmente proponer estrategias viables y realistas que no solo ayuden a reducir la rotación, sino que también fortalezcan la toma de decisiones en la gestión del talento humano, contribuyendo así al mejoramiento del desempeño organizacional en el largo plazo evitando fuga de talento.
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia Ambientalspa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Negocios Internacionalesspa
dc.format.extent15 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/7809
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeMedellín (Antioquia, Colombia)spa
dc.publisher.placePalmira (Valle del Cauca, Colombia)spa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia Ambientalspa
dc.publisher.programAdministración de Negocios Internacionalesspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectDatosspa
dc.subjectRotación de personalspa
dc.subjectClima laboralspa
dc.subjectEstrategiaspa
dc.subjectPlan de acciónspa
dc.subjectPuntos críticosspa
dc.subject.lembAdministración de personal
dc.subject.lembClima organizacional
dc.subject.lembRendimiento laboral
dc.titleCI Tequendama vista desde el análisis de datos e implementación de estrategiasspa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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