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Estrategias efectivas para mejorar la salud emocional y el compromiso laboral en las organizaciones

dc.contributor.advisorZapata Ospina, Ana María
dc.contributor.authorRamos Andrade, Santiago José
dc.contributor.authorFlórez Pelufo, Rubén Enrique
dc.date.accessioned2024-05-25T19:26:00Z
dc.date.available2024-05-25T19:26:00Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl presente trabajo se centró en identificar las estrategias más efectivas para mejorar la salud emocional de los empleados y aumentar su compromiso laboral en las organizaciones. Este problema es crucial en un contexto empresarial donde el bienestar emocional se ha vuelto cada vez más reconocido como un factor clave para el éxito organizacional y el desarrollo de equipos de trabajo saludables y productivos. Para abordar esta problemática, se empleó una metodología cualitativa descriptiva e inductiva que permitió analizar estudios previos y documentación relacionada con la salud emocional en el liderazgo efectivo. Se revisaron artículos, ensayos científicos y otros documentos para comprender las estrategias efectivas implementadas por empresas exitosas para mejorar la salud emocional de sus empleados. La sustentación teórica se enfocó en caracterizar el liderazgo efectivo en equipos de trabajo con un enfoque en salud emocional, destacando la importancia de la empatía, la comunicación efectiva y el ambiente laboral inclusivo. Además, se identificaron estrategias como programas de bienestar emocional, promoción de la diversidad y capacitación en inteligencia emocional para líderes como herramientas clave para mejorar la salud emocional y el compromiso laboral. Finalmente, los resultados obtenidos de la investigación destacaron la efectividad de estas estrategias, demostrando una reducción del estrés y la ansiedad entre los empleados, un aumento en la productividad y el compromiso laboral, y una mejora en el ambiente de trabajo y la satisfacción de los empleados.
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresasspa
dc.format.extent14 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3032
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeMedellín (Antioquia, Colombia)spa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectInteligencia emocionalspa
dc.subjectCompromiso laboralspa
dc.subjectSalud emocionalspa
dc.subjectLiderazgo efectivospa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subject.lembInteligencia emocional
dc.subject.lembClima organizacional
dc.subject.lembLiderazgo
dc.titleEstrategias efectivas para mejorar la salud emocional y el compromiso laboral en las organizacionesspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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