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Asuntos conciliables y no conciliables, alcance, límites y desafíos para la protección de los derechos laborales

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dc.contributor.advisorOspina Torres, Edward Fabián
dc.contributor.advisorMondragón Duarte, Sergio Luis
dc.contributor.authorFernández Mendoza, Leonardo José
dc.contributor.authorVillamizar García, Ángel Mauricio
dc.date.accessioned2025-09-15T19:26:32Z
dc.date.available2025-09-15T19:26:32Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractLa conciliación es un mecanismo alternativo para resolver controversias que, en Colombia, cuenta con un marco normativo fortalecido por la Ley 640 de 2001 y el Estatuto de Conciliación (Ley 2220 de 2022). En este contexto, la conciliación laboral se presenta como una opción para resolver conflictos entre empleadores y empleados, donde un tercero neutral facilita que ambas partes lleguen a un acuerdo satisfactorio. Ejemplos de conciliación laboral abarcan situaciones como despidos injustificados, pago de prestaciones sociales, vacaciones y horas extras, entre otros. Aunque la conciliación puede ofrecer soluciones rápidas y reducir la carga en los tribunales, también enfrenta retos cunado no se definen claramente los límites entre derechos que se pueden negociar a aquellos que son irrenunciables. Este informe revisa la normativa y la doctrina, clasifica los asuntos conciliables y no conciliables en el ámbito laboral, examina datos documentales y presenta recomendaciones para garantizar que la conciliación contribuya a la justicia laboral sin comprometer derechos fundamentales.
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreelevelTecnológicaspa
dc.description.degreenameAbogado(a)spa
dc.description.degreenameTecnólogo en Gestión de Derechos Humanos, Paz y Resolución de Conflictosspa
dc.format.extent15 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/8023
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Jurídicas y Políticasspa
dc.publisher.placeMedellín (Antioquia, Colombia)spa
dc.publisher.placeBucaramanga (Santander, Colombia)spa
dc.publisher.programDerechospa
dc.publisher.programTecnología en Gestión de Derechos Humanos, Paz y Resolución de Conflictosspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectConciliación laboralspa
dc.subjectConciliabilidadspa
dc.subjectDerechos laboralesspa
dc.subjectMecanismos alternativosspa
dc.subjectSolución de conflictosspa
dc.subject.lembConciliación
dc.subject.lembDerecho laboral
dc.subject.lembAmbiente de trabajo
dc.titleAsuntos conciliables y no conciliables, alcance, límites y desafíos para la protección de los derechos laboralesspa
dc.title.alternativeReconciliable and non-reconciliable issues, scope, limits, and challenges for the protection of labor rights
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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Derecho
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