El teletrabajo en el sector público colombiano : entre la optimización de recursos y el bienestar emocional

Abstract

La adopción del teletrabajo en el sector público colombiano fue una medida de emergencia durante la pandemia, que desafió la tradicional estructura presencial de la administración. No obstante, el regreso a la normalidad ha revelado una tendencia de las entidades estatales a revertir esta modalidad. Perdiendo de vista como esta modalidad de trabajo influye en la reducción de costos, en la optimización de los recursos público y el bienestar emocional de los trabajadores. El objetivo de este artículo es explorar el marco normativo que rige el teletrabajo en Colombia en el sector público y los factores que benefician y desfavorecen la estabilidad emocional del trabajador a través de una metodología de investigación documental, para concluir que la falta de infraestructura física es un argumento sólido a favor del teletrabajo y como el Estado puede ser el responsable de las desigualdades laborales que surgen entre empleados que laboran en modalidad presencial y remota. En definitiva, el teletrabajo sigue generando grandes retos para el Estado Colombiano.