Cultura de liderazgo

Chaparro Díaz, Reynaldo Emel

Publication:
Cultura de liderazgo

dc.contributor.advisor	Zapata Ospina, Ana María
dc.contributor.author	Chaparro Díaz, Reynaldo Emel
dc.date.accessioned	2024-10-03T14:38:50Z
dc.date.available	2024-10-03T14:38:50Z
dc.date.issued	2024
dc.description.abstract	El presente trabajo de grado se enfoca en realizar un estudio en como la cultura de liderazgo en la administración municipal de La Salina Casanare, tiene un impacto significativo en la satisfacción laboral de los empleados vinculados a dicha entidad. En este contexto específico, es importante entender cómo las prácticas de liderazgo afectan la motivación, el compromiso y el bienestar de los trabajadores adscritos a esta entidad. Para esta tarea se realizó la recopilación de información de fuentes secundarias (textos, videos, información de la plataforma Crehana e información disponible en la red), una vez ejecutada está tarea, se procede a levantar información primaria, mediante una encuesta practicada a empleados de las diferentes dependencias de la administración municipal (Secretaria General y de Gobierno, Secretaria de Planeación y obras, Secretaria de Hacienda y Finanzas Publicas, Unidad de Servicios Públicos y Dirección de Desarrollo y protección Social), la cual fue realizada precisando en primera instancia, que sus lideres o secretarios de despacho tendrían conocimiento de las respuesta de manera general, sin conocer información personal de quien respondió. Lo anterior, buscando obtener respuestas con sinceridad. Para el desarrollo de este ejercicio, se realizaron diferentes preguntas, partiendo de información fundamental, como edad, género y dependencia de trabajo. Posteriormente se formularon preguntas asociadas a su sentir respecto al desarrollo de sus tareas y relacionamiento con sus jefes. De otra parte, se efectuaron entrevistas a cada uno de los secretarios y directores de las diferentes áreas con el animo de tener en cuenta sus estilos de trabajo, de tal manera que se pudiera establecer si corresponde a un comportamiento autoritario o participativo en la toma de decisiones de la entidad.
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.description.degreename	Administrador(a) de Empresas	spa
dc.format.extent	43 p.
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4825
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Corporación Universitaria Remington	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Empresariales	spa
dc.publisher.place	Medellín (Antioquia, Colombia)	spa
dc.publisher.program	Administración de Empresas	spa
dc.rights	Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.rights.license	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)	spa
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	spa
dc.subject	Inteligencia emocional	spa
dc.subject	Comportamientos	spa
dc.subject	Valores	spa
dc.subject	Creencias	spa
dc.subject	Normas	spa
dc.subject.lemb	Satisfacción en el trabajo
dc.subject.lemb	Toma de decisiones
dc.subject.lemb	Liderazgo
dc.title	Cultura de liderazgo	spa
dc.title.alternative	Liderazgo de equipos e inteligencia emocional
dc.type	Trabajo de grado - Pregrado	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f	spa
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85	spa
dc.type.content	Text	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TP	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	spa
dspace.entity.type	Publication	spa