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Emociones inteligentes en las organizaciones

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dc.contributor.advisorLópez Betancourt, Mateo
dc.contributor.authorForero Piedrahíta, Yeni
dc.contributor.authorRojas Miranda, Carolina Andrea
dc.date.accessioned2026-01-26T14:26:50Z
dc.date.available2026-01-26T14:26:50Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractEste informe investiga cómo la inteligencia emocional (IE) se ha convertido en un elemento clave para comprender el comportamiento del talento humano dentro de las organizaciones y para impulsar ambientes laborales más saludables, haciendo patente este concepto desde la historia y la realidad que infieren diferentes autores sobre esta. La IE influye tanto en la forma en que los colaboradores gestionan sus emociones, como en la calidad de las relaciones que construyen en su entorno laboral; así se analiza el modo en que esta habilidad incide directamente en el clima laboral, también se destaca en cómo los vínculos entre compañeros y la manera en que los líderes orientan a sus equipos, crean ambientes más agradables. Así mismo, se plantea que la estabilidad del personal representa una ventaja estratégica para las organizaciones. Cuando los trabajadores permanecen en sus cargos y dominan sus procesos, se reducen los costos, los esfuerzos asociados a la capacitación continua, la adaptación y la posterior deserción. Por ello, las empresas actualmente buscan retener a sus colaboradores más valiosos, reconociendo factores como el apoyo emocional, el liderazgo empático y la calidad de las relaciones dentro del equipo, esto se han convertido en un elemento determinante para asegurar la permanencia del talento humano.
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresas y Finanzasspa
dc.format.extent13 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/9021
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeMedellín (Antioquia, Colombia)spa
dc.publisher.programAdministración de Empresas y Finanzasspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2026spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectInteligencia emocionalspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectOrganizaciónspa
dc.subjectClimaspa
dc.subjectComunicaciónspa
dc.subjectOrganizacionesspa
dc.subjectEstabilidadspa
dc.subjectFelicidadspa
dc.subjectProductividadspa
dc.subjectRotaciónspa
dc.subjectPersonalspa
dc.subjectColaboradoresspa
dc.subject.lembInteligencia emocional
dc.subject.lembRecursos humanos
dc.subject.lembLiderazgo
dc.titleEmociones inteligentes en las organizacionesspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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