Liderazgo adaptativo como impulsor de la transformación digital organizacional en Colombia

Abstract

El presente trabajo, se orienta hacia la revisión bibliográfica sobre el liderazgo adaptativo como enfoque estratégico para la transformación digital empresarial contemporánea, analizándose en la misma como el mencionado liderazgo promueve una cultura de experimentación y descentraliza decisiones, con lo cual se logra una mejor adaptabilidad de las organizaciones y sus recursos humanos ante posibles cambios, en este caso específico, los relacionados por la implementación de herramientas de transformación digital. La investigación, se desarrolló bajo una metodología de tipo descriptiva, con enfoque cualitativo, ejecutándose la debida revisión documental relacionada con la temática a investigar (liderazgo adaptativo y su relación con la transformación digital), sustentándose la misma en fuentes de datos académicas como Scopus, Scielo, bases de datos gubernamentales, repositorios institucionales, etc. Asimismo, se definen dentro de su estructura tres objetivos específicos que responden a: identificar los elementos del liderazgo adaptativo que sustentan su aplicabilidad, en contextos organizacionales actuales, a partir de su fundamentación teórica, establecer la relación existente entre el liderazgo adaptativo y los procesos de transformación digital, en el entorno empresarial contemporáneo y describir los beneficios derivados del liderazgo adaptativo en los procesos de transformación digital, en organizaciones contemporáneas, concluyéndose que dicho modelo, a partir de los elementos que contiene, se considera óptima su implementación en organizaciones que implementen la transformación digital, considerándose con este capaces de enfrentar los cambios que los mismos promueven y generando beneficios a favor de las empresas, relacionados no solamente con sus procesos tecnológicos, sino organizacionales y operativos.