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Garantía del derecho fundamental a la huelga para los trabajadores bancarios remotos

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dc.contributor.advisorAgudelo Galeano, Juan Jacobo
dc.contributor.authorMena Blandón, Luis Omar
dc.date.accessioned2025-07-04T14:05:17Z
dc.date.available2025-07-04T14:05:17Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractSegún el Código Sustantivo del Trabajo, cuando fracasa la negociación entre empleador y trabajadores, estos pueden acudir a la huelga o al tribunal de arbitramento. Sin embargo, los trabajadores remotos enfrentan limitaciones para participar activamente en estas decisiones, debido a su falta de contacto físico con la empresa y sus compañeros. Aunque son incluidos en los cómputos para definir mayorías, no pueden votar de forma secreta, lo que vulnera derechos fundamentales como la asociación, la negociación colectiva y la huelga. Esta exclusión crea una contradicción jurídica e inequidad frente a los trabajadores presenciales, quienes sí participan plenamente en las votaciones. Paradójicamente, las mismas herramientas tecnológicas que permiten el trabajo remoto impiden su participación en procesos sindicales. Aunque la ley reconoce sus derechos laborales, en la práctica estos no están garantizados por la ausencia de mecanismos adecuados de participación. Por tanto, es urgente adaptar el marco normativo y desarrollar soluciones tecnológicas que aseguren la inclusión efectiva de los trabajadores remotos en los procesos de toma de decisiones colectivas. Solo así se garantizará el ejercicio pleno de sus derechos laborales en el contexto actual del trabajo a distancia.
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Derecho Laboralspa
dc.format.extent13 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/7545
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Jurídicas y Políticasspa
dc.publisher.placeMedellín (Antioquia, Colombia)spa
dc.publisher.programEspecialización en Derecho Laboralspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectDerechos laboralesspa
dc.subjectDigitalizaciónspa
dc.subjectConflicto laboralspa
dc.subjectHuelgaspa
dc.subjectNegociación colectivaspa
dc.subject.lembTrabajo en casa
dc.subject.lembDerecho laboral
dc.subject.lembHuelgas
dc.titleGarantía del derecho fundamental a la huelga para los trabajadores bancarios remotosspa
dc.title.alternativeGuaranteeing the fundamental right to strike for remote bank workers
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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