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Metodologías ágiles para orientar la selección de personal y la identificación de competencias laborales

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dc.contributor.advisorOrtiz Luna, Natalia
dc.contributor.authorValencia Sanguino, Cristian
dc.date.accessioned2026-01-19T22:04:02Z
dc.date.available2026-01-19T22:04:02Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEste trabajo de grado analiza la aplicación de metodologías ágiles en la gestión del talento humano, con énfasis en la selección de personal y la identificación de competencias laborales como factores determinantes para conformar equipos colaborativos y orientados a la entrega incremental de valor. La pregunta orientadora que guía el estudio es: ¿Cómo pueden los directores de proyectos utilizar principios y metodologías ágiles para orientar la selección de personal y la identificación de competencias, con el fin de promover un desempeño colaborativo y una entrega incremental de valor al cliente final? La investigación se fundamenta en dos ejes teóricos principales. El primero corresponde a la gestión del talento humano por competencias, la cual permite alinear las capacidades individuales con los objetivos estratégicos de la organización. Modelos como el iceberg de competencias y los aportes de autores como Boyatzis, Alles y Gómez destacan la importancia de evaluar no solo conocimientos técnicos, sino también competencias sociales y rasgos personales, tales como adaptabilidad, liderazgo servicial y orientación al cliente. El segundo eje aborda la aplicación de metodologías ágiles, particularmente Scrum y Kanban, en los procesos de selección de personal. Estas metodologías aportan prácticas que favorecen la transparencia, la flexibilidad y la mejora continua, permitiendo ajustar los perfiles requeridos de manera iterativa según las necesidades del proyecto. La revisión de la literatura evidencia que competencias como trabajo en equipo, comunicación efectiva, gestión de stakeholders y dominio de marcos ágiles son altamente demandadas en entornos ágiles y resultan predictoras del desempeño. A partir de una revisión bibliográfica sistemática de artículos científicos, tesis y guías especializadas, se concluye que la integración de metodologías ágiles con modelos de gestión por competencias fortalece la capacidad de los directores de proyectos para conformar equipos autogestionados, adaptativos y centrados en el cliente. Esta articulación contribuye a mejorar el desempeño colaborativo y a garantizar la entrega progresiva de valor, consolidando la agilidad como una ventaja estratégica para las organizaciones.
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresas y Finanzasspa
dc.format.extent32 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/8978
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeMedellín (Antioquia, Colombia)spa
dc.publisher.programAdministración de Empresas y Finanzasspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2026spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectMetodologías ágilesspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectSelección de personalspa
dc.subjectCompetenciasspa
dc.subjectCliente finalspa
dc.subject.lembRecursos humanos
dc.subject.lembMejoramiento de procesos
dc.subject.lembPlanificación estratégica
dc.titleMetodologías ágiles para orientar la selección de personal y la identificación de competencias laboralesspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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