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Informe final : la motivación como pilar de liderazgo administrativo : estrategias y efectos en la gestión organizacional

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dc.contributor.advisorLópez Betancourt, Mateo
dc.contributor.authorRíos Villada, Angélica María
dc.date.accessioned2025-02-12T15:47:58Z
dc.date.available2025-02-12T15:47:58Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl liderazgo administrativo y la motivación son elementos clave que permiten la construcción de un ambiente laboral productivo y alineado con los objetivos organizacionales; teniendo en cuenta que el liderazgo hacer parte del desarrollo de habilidades de tipo comunicativas que permiten mejorar la delegación de tareas y la toma de decisiones de manera colaborativa; de este modo, a través del presente informe se busco abordar la falta de motivación en los colaboradores, teniendo en cuenta el impacto de factores intrínsecos como el reconocimiento o incentivos por la labor realizada; ya que en un liderazgo efectivo es importante aplicar estrategias que permitan diferenciar entre factores higiénicos y motivacionales, ya que el empoderamiento y la retroalimentación continua promueven un compromiso y creatividad en los equipos de trabajo, por lo que, esto fortalece la cohesión organizacional, disminuye la rotación y fomenta la innovación, Por lo tanto, la implementación estratégica de la motivación bajo un liderazgo transformacional genera un clima laboral optimo, donde el respeto y la colaboración son factores esenciales para un entorno que impulsa la resiliencia organizacional y facilita la adoptación al cambio.
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresasspa
dc.format.extent26 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/6188
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeArmenia (Quindío, Colombia)spa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectLiderazgo administrativospa
dc.subjectMotivaciónspa
dc.subjectClima laboralspa
dc.subjectEmpoderamientospa
dc.subjectEstrategias motivacionalesspa
dc.subject.lembLiderazgo
dc.subject.lembAmbiente de trabajo
dc.subject.lembPlanificación estratégica
dc.titleInforme final : la motivación como pilar de liderazgo administrativo : estrategias y efectos en la gestión organizacionalspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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