Cultura organizacional y bienestar laboral como pilares de la productividad laboral en Interaseo S.A.S E.S.P

Abstract

El presente trabajo aborda la relación entre cultura organizacional, bienestar laboral y productividad en la empresa INTERASEO S.A.S.E.S.P con el propósito de analizar cómo estos factores inciden en el desempeño organizacional y en la satisfacción laboral de los colaboradores, este trabajo parte del reconocimiento de que la cultura organizacional constituye un sistema de valores, creencias y prácticas que orientan el comportamiento de los trabajadores influyendo de forma directa en su motivación y compromiso. Así mismo, se reconoce el bienestar laboral como un componente esencial para garantizar una buena condición física y emocional que favorecen el desarrollo integral de los empleados, cuando el bienestar es promovido de manera efectiva se logra conseguir mayores niveles de satisfacción con un ambiente de trabajo positivo lo cual repercute en la productividad y en la eficiencia de los procesos internos. Se realizaron visitas por cuartelillos, donde se crearon espacios de charlas, convivencia y series de actividades que nos permitieron conocer las percepciones y el clima laboral entre cada uno de ellos y para con la empresa INTERASEO S.A.S.E.S.P. Con esto se pudo concluir que fortalecer la cultura organizacional mediante valores compartidos, comunicación efectiva y liderazgo participativo, contribuyen en la mejora continua para fortalecer la eficiencia y la satisfacción en los empleados. Con este trabajo se ofrecen recomendaciones orientadas a la construcción de entornos laborales más saludables, productivos y sostenibles que favorezcan el desarrollo personal y profesional de los trabajadores de INTERASEO S.A.S.E.S.P.