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Liderazgo disruptivo

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dc.contributor.advisorZapata Ospina, Ana María
dc.contributor.authorCortéz Romero, Karime Arleth
dc.contributor.authorMorales Mendoza, Jeins Sebastián
dc.date.accessioned2024-05-25T18:12:41Z
dc.date.available2024-05-25T18:12:41Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEste trabajo se propone explorar las claves del liderazgo, adentrándose en las características y habilidades que definen a dos arquetipos: el líder tradicional y el líder disruptivo. A través de este análisis el lector tendrá la oportunidad de diferenciar entre los dos tipos de liderazgo, identificando las características que mejor se ajustan a su personalidad, valores y objetivos. Se dará a conocer las perspectivas del líder tradicional, caracterizado por su enfoque metódico y su capacidad para inspirar confianza, y del líder disruptivo, un visionario que rompe con las normas para desafiar el statu quo. Se aprenderá a tomar decisiones estratégicas desde ambos ángulos adaptándose a las necesidades específicas de cada situación. A través de una revisión exhaustiva de la literatura y ejemplos prácticos, se busca brindar al lector una comprensión profunda de ambos estilos de liderazgo, permitiendo la identificación personal con uno de ellos o la aproximación a un modelo ideal. No se trata de trasladar las prácticas tradicionales al mundo, sino de re-imaginar el liderazgo, lo que genera la confianza, la colaboración, la adaptación y el aprendizaje continuo, estos deben ser los pilares del éxito en este nuevo escenario. El líder es el pionero que navega este nuevo mundo, creando un futuro donde el éxito se define en términos de innovación y colaboración.
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Negocios Internacionalesspa
dc.format.extent14 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3027
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeMedellín (Antioquia, Colombia)spa
dc.publisher.programAdministración de Negocios Internacionalesspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectLiderazgo disruptivospa
dc.subjectLiderazgo tradicionalspa
dc.subjectHabilidadesspa
dc.subjectStatu quospa
dc.subject.lembLiderazgo
dc.subject.lembToma de decisiones
dc.subject.lembHabilidades sociales
dc.titleLiderazgo disruptivospa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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