Administración de Empresas

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El Administrador de Empresas (Modalidad Virtual), de la Corporación Universitaria Remington es un profesional que cuenta con una visión global de la organización, con la capacidad de análisis interdisciplinario que favorece el proceso de toma de decisiones en diferentes ámbitos, orientado a lograr la generación de valor para las organizaciones y su continuidad sostenible en el tiempo.

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Browsing Administración de Empresas by Subject "Administración de personal"

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    Implementación de control sobre ausentismo laboral relacionado a temas de liderazgo
    (Corporación Universitaria Remington, 2024) Valderrama Beltrán, Oscar Sebastián; Guzmán Pérez, Feibert Alirio
    El absentismo laboral aumenta para las empresas, ya que radica la falta de empleados en su lugar de trabajo por razones, como enfermedad, motivos personales, falta de compromiso o razones relacionadas con el equipo o líder de este, considerando que uno de los objetivos de esta investigación es pautado en el liderazgo, ya que es un problema que se aleja de los registros. Esta problemática no solo afecta la productividad y la eficiencia operativa, o cualquier otro proceso de la empresa, ya sea costos adicionales de contrataciones o entrenamientos, algún tipo de reconocimiento extra por el cubrimiento de esas ausencias, sino que también suele afectar todo el equipo en tema laboral, teniendo en cuenta que esa ausencia puede llegar a generar molestias entre los compañeros debido a que su trabajo se recarga e implica más esfuerzo y más carga laboral, lo que como resultado logra un mal clima laboral o personalmente no deja muy buenas referencias. Por lo tanto, es fundamental que sean implementadas medidas para gestionar y reducir el ausentismo, como la promoción de programas de bienestar donde se promuevan actividad de salud física donde los empleados sean líderes de estas actividades, políticas de flexibilidad laboral que permitan a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades laborales y personales, y sistemas de seguimiento y control para identificar y abordar las causas subyacentes del ausentismo y poder paulatinamente reducirlo.
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    Inferencia del direccionamiento estratégico en la gestión de los recursos humanos en Colombia en el año 2023
    (Corporación Universitaria Remington, 2023) Ríos Valencia, Tatiana María; García Mosquera, César Augusto
    El presente informe tiene como finalidad resaltar la importancia de la Gestión del talento humano en el ámbito empresarial, desarrollando y optimizando las aptitudes de los trabajadores, a diferencia de equipos y maquinaria, la cual se evidencia perdida de capital humano implicando esfuerzo adicional y perdida de dinero. Adicionalmente el informe abarca diversos temas relacionados con la Gestión de talento humano en las empresas como competitividad empresarial, procesos gerenciales, estrategias, liderazgo, innovación, toma de decisiones y prospectiva de los negocios, sirviendo como engranaje para llevar a cabo un correcto proceso administrativo y de talento humano, mejorando el rendimiento y fortaleciendo la competitividad de la empresa, invirtiendo en el crecimiento profesional de sus trabajadores reteniendo talento, aumentando la lealtad y la permanencia.
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    Mapas de procesos de las diferentes actividades realizadas en la práctica profesional
    (Corporación Universitaria Remington, 2024) Graciano Graciano, Hilda Mary; Guerrero Aguilar, Edinson Antonio
    La práctica profesional es una etapa crucial en la formación académica, ofreciendo a los estudiantes la oportunidad de aplicar y desarrollar habilidades específicas para un desempeño efectivo en el mundo laboral. Conscientemente, decidí optar por esta modalidad como mi opción de grado para adquirir experiencia práctica en el ámbito profesional. El presente informe documenta mi experiencia como practicante en el área de Gestión Humana de Cfs Logistics, una empresa del grupo Greenland. Durante esta fase, participó en diversas actividades relacionadas con el proceso de selección y contratación del personal, las cuales son fundamentales para el adecuado funcionamiento de la organización. Este proceso no solo exige un alto grado de responsabilidad social corporativa, sino que también está respaldado por estándares de alta tecnología y procedimientos sistematizados, lo que facilita la optimización de todas las actividades del área de gestión.