Facultad de Ciencias Empresariales

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La Corporación Uniremington ofrece a los estudiantes la oportunidad de estudiar ciencias empresariales en un ambiente académico riguroso y enfocado en el desarrollo de habilidades prácticas y competencias profesionales. Los estudiantes se benefician de una formación integral en diversos campos empresariales, como contabilidad, finanzas, marketing, recursos humanos y gestión de operaciones, y tienen acceso a una amplia variedad de oportunidades laborales. Además, la formación en ciencias empresariales les brinda a los estudiantes una perspectiva global del mundo empresarial y las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos que presenta el entorno empresarial global. Los graduados de la Corporación Uniremington están altamente capacitados para ocupar puestos de liderazgo y emprendimiento, y están preparados para enfrentar los retos de un mundo empresarial en constante cambio.

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Cultura organizacional como factor determinante en el éxito del liderazgo en las empresas
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Jiménez Henao, Julián Andrés; Restrepo Ospina, Luisa Fernanda; Duque Restrepo, Oscar Eduardo
Con este proyecto se busca lograr dar a conocer un poco más sobre la cultura organizacional en las empresas actuales. gracias a ello, se presentarán las característica y herramientas esenciales que un buen líder utiliza para que las empresas sobresalgan y se desarrollen a un ritmo acelerado, sin que el tiempo y la competencia las consuman. Por lo tanto, con este proyecto se expondrán y darán a conocer todos los aspectos que conforman un buen líder, proporcionando tips estratégicos para desarrollar una empresa exitosa. Es importante destacar que, para lograr esto, es necesario establecer un buen clima y ambiente laboral. De no ser así, incluso las mejores estrategias podrían verse afectadas y perder su efectividad. La fortaleza principal radica en que el gerente, en la actualidad, debe generar conversaciones de valor para alcanzar las vibraciones emocionales, convirtiéndose en una fuente de inspiración en sus relaciones interpersonales y estratégicas. Esto implica vivir en gratitud y mantener un aprendizaje y enseñanza constante para alcanzar los objetivos planteados y ser competitivo en el mercado.
Diseño de una propuesta para optimizar el sistema de información en el área de comercio exterior de la empresa Iblu S.A.S
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Cano Cano, Luisa Fernanda; Ruiz Ruiz, Elkin
En un entorno cada vez más globalizado y dinámico, la eficiencia y adaptabilidad son cruciales para asegurar el éxito y la permanencia de las empresas. Por ello, este proyecto se enfoca en implementar un sistema de información que organice los procesos en el área de comercio exterior, con el objetivo de desarrollar procedimientos más efectivos que reduzcan los tiempos operativos. La implementación del sistema busca optimizar los flujos de los procesos, adaptar las herramientas a las necesidades específicas de la empresa y permitir el acceso a la información en tiempo real. Este enfoque estructurará los procesos, generará mayor eficiencia y protegerá la información, que es un recurso fundamental. Al finalizar el proyecto, no solo se dispondrá de las herramientas necesarias para fortalecer los procesos internacionales aplicando los conocimientos adquiridos, sino que también se podrá medir y analizar el impacto de la implementación en la eficiencia operativa. Esto permitirá ajustar el sistema de manera continua y asegurar que se mantenga alineado con las necesidades cambiantes de la empresa. Además, se obtendrán beneficios como la reducción de errores, una mejora en la comunicación interna y la capacidad de generar informes detallados para facilitar la toma de decisiones estratégicas. En resumen, la implementación de este sistema de información optimizará los procesos del área de comercio exterior y contribuirá al fortalecimiento general de la organización, posicionándola mejor para enfrentar los desafíos globales y asegurar su crecimiento y sostenibilidad a largo plazo.
La importancia de la inteligencia emocional en los equipos de alto desempeño
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Martínez Gómez, Juan Diego; Jiménez Mesa, Sayda Yulieth; López Betancourt, Mateo
La inteligencia emocional, la productividad y éxito organizacional han sido un tema de relevancia reciente en las últimas décadas dadas la incertidumbre y dinamismo del entorno en el cual las organizaciones deben competir. De acuerdo con autores como Daniel Goleman (Goleman, 1995), la inteligencia emocional es “la habilidad de reconocer, gestionar y comprender tanto nuestras propias emociones como las de los demás”. En ese sentido, en un ambiente como el actual, donde la incertidumbre y la competencia son constantes, se requiere la inteligencia emocional para la toma de decisiones bajo presión, así como para fomentar la interacción y cohesión en los equipos de trabajo al interior de las organizaciones. De acuerdo con el autor Daniel Goleman (Goleman, 1995) la inteligencia emocional se sustenta en cinco pilares; “conocimiento de uno mismo, control emocional, motivación, empatía y relaciones”. Si estos pilares, a su vez, los mezclamos con características fundamentales de un equipo de alto rendimiento como lo son la comunicación abierta, respeto, fomento de la diversidad de habilidades y habilidad para confiar, las organizaciones o cualquier tipo de equipo pueden generar bases que les permitan una efectiva y resiliente resistencia y desarrollo aun ante contextos adversos. En la actualidad gracias a los avances de la ciencia esta es mucho más factible y sencilla, ya que gracias al desarrollo de disciplinas como la neurociencia se ha podido estudiar a fondo las causas de una cantidad considerable de comportamientos, así se ha logrado mostrar la incidencia que estructuras, como la amígdala y la corteza prefrontal, tienen en la regulación emocional y en el proceso de toma de decisiones. Por lo tanto, la gestión de la inteligencia emocional es no sólo un complemento, sino un componente integral en la formación de equipos efectivos. Al mismo tiempo, los equipos que logran combinar lógica e intuición en un ambiente fuertemente dominado por la incertidumbre tienen una ventaja significativa, no sólo en la consecución de sus objetivos, sino también en el valor que aportan a la organización. Por lo cual, la inteligencia emocional es un factor clave para transformar, mantener la productividad y asegurar el éxito a largo plazo.
IV Campamento de ciencias empresariales. Informe final
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Camargo Salón, Carolina; López Betancourt, Mateo
Este informe se realiza con el propósito de dar a conocer el objetivo del IV campamento de ciencias empresariales realizado los días 22, 23, 24, 25, 25 de julio del 2024; que se llevó a cabo en la ciudad de Medellín, esto mediante recorridos en diferentes entidades empresariales por la cual se tuvo la oportunidad de conocer cada una de las diferentes estrategias que manejan las empresas visitadas teniendo siempre las cuatro etapas del proceso administrativo como es planear, organizar, dirigir y controlar son un factor importante dentro de las prácticas de un buen servicio.
Revisión del impacto de la aplicación de las inteligencias artificiales, en la gestión de los entornos organizacionales
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Toro Giraldo, Yesica; García Mosquera, César Augusto
El siguiente informe tiene como finalidad realizar un estudio del impacto de la inteligencia artificial en el entorno organizacional, pues allí se analizara todos los factores internos y externos de acuerdo a las operaciones de la organización, se observara la eficiencia, productividad y competencia que puede existir, además de esto se analizara como es la transición de la implementación de la inteligencia artificial y como está presenta desafíos en la adquisición de procesos, pero asimismo puede brindar oportunidades a las empresas, como en la toma de decisiones y en la innovación, sin importar el tamaño de la empresa, además se observara como las empresas deben desarrollar diferentes estrategias para poder mantenerse en un mercado tan competitivo y cambiante.

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