Especialización en Derecho Laboral

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El egresado de la especialización en Derecho Laboral de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de Uniremington es un profesional capacitado para comprender el funcionamiento bio-psico-social de las personas en los ámbitos laboral, grupal y social, desde la perspectiva de diferentes disciplinas científicas.

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Demostrar los beneficios o perjuicios de los pagos no salariales que afectan la carga prestacional en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Camargo Ospino, Andrés David; Osorio Gutiérrez, Sandra Elena; Cano Santana, Mónica Marcela; Restrepo Montoya, Camilo Andrés
En Colombia, los empresarios a menudo encuentran que las contrataciones fijas de personal pueden ser un obstáculo para formalizar y consolidar una empresa. Debido a los costos relacionados, Sin embargo, existen alternativas legalmente establecidas que pueden beneficiar tanto a empleadores como a trabajadores. Este artículo tiene como objetivo dar a conocer alternativas legales como lo son; la no inclusión en el salario al trabajador de beneficios, como lo son: en algunos de los casos el trasporte, prestaciones sociales, elementos de trabajo, prestaciones que ayuden al desempeño de funciones etc. Todo ello, con el fin de aliviar las cargas prestacionales para el empresario, sin violentar los derechos fundamentales del trabajador.
Diferencias entre el trabajo en casa y teletrabajo según las normas vigentes en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Yarce Monsalve, Jeyson; Hinojosa Contreras, José Jesús; Arango Navarro, Delio David
El trabajo en casa y el teletrabajo como instituciones novedosas del espectro del derecho laboral, se encuentran contemplados en el ordenamiento jurídico colombiano como nuevas formas de organización laboral, cuya génesis tiene lugar a partir de las profundas transformaciones sociales que vive la humanidad. El propósito de este artículo es exponer a luz de la normatividad vigente la naturaleza de ambas instituciones, diferencias, ventajas e implicaciones jurídico legales en el mundo de trabajo, además de las repercusiones que tienen para trabajadores y empleadores en la práctica. Se concluye que, en general, los sujetos que conforman las relacionades laborales no tienen claridad respecto a las particularidades y, las condiciones mínimas en que se debe ejecutar cada una de estas modalidades de trabajo.
La edad como factor de discriminación laboral en Colombia en mayores de 50 años
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Mendoza Sierra, Luis Anibal; Mosquera Estrada, Alejandra Beatriz; Vásquez Ortiz, Esteban
La discriminación laboral siempre se ha presentado y ha golpeado de forma continua al mundo laboral, sin poder tener medida de contenciones favorables para los trabajadores; y esta discriminación se presenta cuando un grupo poblacional de trabajadores presenta alguna diferencia notable respecto al resto, en este caso se habla del porcentaje de adultos mayores a 50 años. Estudios del tema han reconocido que los empresarios muchas veces tienden a tener ciertas actitudes negativas hacia los trabajadores de más edad, sin discriminar su sexo, muchas veces solo por razón de su edad, esto debido a que se encuentran en una edad donde según los empleadores son menos productivos, presentan más enfermedades o están propensas a ellas, o tienden a ser más susceptibles de contraer fueros laborales, en tal sentido que la ley 931 del 2004 ha propuesto reforzar estrategias, para que las condiciones de estas personas mayores mejoren. En ese orden de ideas, este articulo tiene como objetivo realizar el análisis de la edad como factor de discriminación laboral en personas mayores de 50 años, en Colombia, en el marco de la Ley 931 de 2004, basado en estrategias como analizar el tratamiento que se le ha dado a la discriminación laboral en Colombia.
Estabilidad laboral reforzada en Colombia
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Orozco Montes, Sandra Liliana; Martínez Machuca, Jessica Julieth; Arango Navarro, Delio David
La estabilidad laboral reforzada en Colombia es un principio constitucional y mecanismo legal diseñado para proteger a los trabajadores de despidos arbitrarios, cuando se encuentran en situación de vulnerabilidad, el cual es aplicado en las empresas y entidades del sector público y privado; ambos sectores tienen regulaciones específicas que buscan equilibrar la necesidad de proteger a los trabajadores en situaciones vulnerables para la administración efectiva de los recursos humanos en las organizaciones. La estabilidad laboral reforzada es un aspecto clave en la legislación laboral colombiana, reflejando un compromiso con la equidad y la protección de derechos en el entorno laboral. El objetivo de este artículo es describir los tipos de estabilidad laboral reforzada que contempla el ordenamiento jurídico en Colombia, debido a que en algunas empresas existe una tendencia a no reconocer adecuadamente en qué situaciones se aplica esta protección. Esto puede llevar a que trabajadores que deberían beneficiarse de la estabilidad laboral reforzada enfrenten despidos injustificados, lo que puede agravar su situación.
Malas prácticas empresariales en el ingreso base de cotización según la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Marín García, Diana Marcela; Sánchez Salazar, Aura Cristina; Arango Navarro, Delio David
En Colombia se evidencian malas prácticas por parte de las empresas a la hora de pactar con el empleado los pagos salariales y no salariales, prácticas que desconocen la normatividad aplicable y vigente y que pueden tener consecuencias negativas con las entidades que regulan el sistema de seguridad social y parafiscales en Colombia. A partir de una revisión normativa, este trabajo identifica las malas prácticas y las consecuencias que tienen las empresas en el cálculo del Ingreso Base de Cotización (IBC) relacionado con los pagos salariales y no salariales bajo los criterios de habitualidad y contraprestación a la labor desempeñada por el empleado, frente a la Unidad administrativa especial de Gestión Pensional y contribuciones parafiscales de la protección social (UGPP); con el fin de concluir que estas prácticas conllevan a que las empresas enfrenten procesos administrativos y judiciales ante la UGPP, generando un detrimento patrimonial a dichas empresas.
Vacío jurídico en la figura del acoso laboral y su impacto en los trabajadores
(Corporación Universitaria Remington, 2024) Correa Zapata, Claudia Marcela; Orozco Flórez, Natalia; Arango Navarro, Delio David
El acoso laboral en Colombia es una práctica que se presenta en diversos entornos de trabajo, lo que puede llevar a problemas de salud física y mental. Como consecuencia, muchos trabajadores se ven obligados a abandonar sus empleos. Este artículo tiene como finalidad analizar la ley 1010 de 2006, las garantías jurídicas de las víctimas, y los acercamientos del país frente al convenio C-190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con el fin de garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas, así como la competencia en igualdad de condiciones, llegando a la conclusión que la ley 1010 no cuenta con definiciones claras, ni con los lineamientos básicos planteados por los organismos internaciones y que a la luz de los procesos jurídicos de las víctimas, estás han recurrido a otras ramas a fin de obtener reparación y justicia. Así mismo que la nueva ley 2365 de 2024, plantea acercamientos del acoso sexual – laboral, pero ha dejado por fuera el acoso laboral en términos generales.
Vacíos relacionados con los permisos remunerados y calamidades domésticas en la legislación laboral colombiana
(Corporación Universitaria Remington, 2024) García Acosta, Jeimmy Carolina; Pérez Granada, Yuliana; Arango Navarro, Delio David
La legislación laboral colombiana contempla entre sus normas la concesión de permisos remunerados para los trabajadores, sin embargo, la aplicación de la norma presenta algunos vacíos relacionados con situaciones como la calamidad doméstica y otras en las que aplicaría el permiso remunerado. Este artículo identifica situaciones en las que se hace evidente una laguna jurídica a la hora de conceder permisos remunerados. Se concluye que estas lagunas pueden conducir a prácticas inconsistentes, decisiones subjetivas y disputas laborales.

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