Especialización en Derecho Laboral

Permanent URI for this collection

https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2142

El egresado de la especialización en Derecho Laboral de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de Uniremington es un profesional capacitado para comprender el funcionamiento bio-psico-social de las personas en los ámbitos laboral, grupal y social, desde la perspectiva de diferentes disciplinas científicas.

Browse

Browsing Especialización en Derecho Laboral by Subject "Contratos"

Now showing 1 - 3 of 3
  • Thumbnail Image
    Publication
    Demostrar los beneficios o perjuicios de los pagos no salariales que afectan la carga prestacional en Colombia
    (Corporación Universitaria Remington, 2024) Camargo Ospino, Andrés David; Osorio Gutiérrez, Sandra Elena; Cano Santana, Mónica Marcela; Restrepo Montoya, Camilo Andrés
    En Colombia, los empresarios a menudo encuentran que las contrataciones fijas de personal pueden ser un obstáculo para formalizar y consolidar una empresa. Debido a los costos relacionados, Sin embargo, existen alternativas legalmente establecidas que pueden beneficiar tanto a empleadores como a trabajadores. Este artículo tiene como objetivo dar a conocer alternativas legales como lo son; la no inclusión en el salario al trabajador de beneficios, como lo son: en algunos de los casos el trasporte, prestaciones sociales, elementos de trabajo, prestaciones que ayuden al desempeño de funciones etc. Todo ello, con el fin de aliviar las cargas prestacionales para el empresario, sin violentar los derechos fundamentales del trabajador.
  • Thumbnail Image
    Publication
    Diferencias entre el trabajo en casa y teletrabajo según las normas vigentes en Colombia
    (Corporación Universitaria Remington, 2024) Yarce Monsalve, Jeyson; Hinojosa Contreras, José Jesús; Arango Navarro, Delio David
    El trabajo en casa y el teletrabajo como instituciones novedosas del espectro del derecho laboral, se encuentran contemplados en el ordenamiento jurídico colombiano como nuevas formas de organización laboral, cuya génesis tiene lugar a partir de las profundas transformaciones sociales que vive la humanidad. El propósito de este artículo es exponer a luz de la normatividad vigente la naturaleza de ambas instituciones, diferencias, ventajas e implicaciones jurídico legales en el mundo de trabajo, además de las repercusiones que tienen para trabajadores y empleadores en la práctica. Se concluye que, en general, los sujetos que conforman las relacionades laborales no tienen claridad respecto a las particularidades y, las condiciones mínimas en que se debe ejecutar cada una de estas modalidades de trabajo.
  • Thumbnail Image
    Publication
    La lectura del contrato de prestación de servicios a luz del principio de primacía de la realidad
    (Corporación Universitaria Remington, 2024) Marsiglia Acevedo, Lorna Patricia; Arango Navarro, Delio David
    En Colombia existe una modalidad de contrato que se denomina contrato de prestación de servicio, el cual es utilizado de forma recurrente por el sector privado, comercial e incluso por la administración pública, sin embargo, su uso indebido ha causado diversos pronunciamientos por las altas cortes. El objetivo de este artículo es analizar este tipo de contratación a la luz de uno de los principios constitucionales y rectores del derecho laboral; el principio primacía de la realidad, para concluir que la aplicación de este tipo de contrato en Colombia desconoce los elementos esenciales del contrato laboral vulnerando los derechos que han sido consagrados constitucionalmente como fundamentales para los trabajadores, y por los cuales, se ha tenido que recurrir al órgano judicial para decidir sobre su otorgamiento.