Acoso sexual laboral : análisis comparativo de su regulación jurídica en Colombia y Chile

Abstract

El acoso sexual en el ámbito laboral constituye una problemática que ha adquirido creciente relevancia dentro del derecho laboral contemporáneo, especialmente en relación con la protección de la dignidad humana y la igualdad de género en los espacios de trabajo. El presente artículo tiene como objetivo analizar la regulación jurídica del acoso sexual laboral en Colombia y Chile, con el fin de identificar similitudes, diferencias y algunos desafíos en la aplicación de las normas que buscan prevenir y sancionar este tipo de conductas. Para ello, en primer lugar se revisa el marco conceptual del acoso sexual laboral y su relación con la violencia de género dentro de las relaciones de trabajo. Posteriormente, se examina la regulación jurídica existente en Colombia, particularmente a partir de la Ley 1010 de 2006, la Ley 1257 de 2008 y el artículo 210A del Código Penal, así como la influencia de instrumentos internacionales como el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo. De igual manera, se analiza el marco normativo chileno, especialmente la Ley 21.643 de 2024 (Ley Karin), junto con otras disposiciones del Código del Trabajo orientadas a la prevención e investigación del acoso laboral y sexual. A partir de este análisis se realiza una comparación entre ambos sistemas jurídicos, identificando diferencias en los procedimientos institucionales, las medidas de prevención y los mecanismos de sanción. Finalmente, se examinan algunos problemas que afectan la aplicación efectiva de estas normas, como el miedo a denunciar, la dependencia laboral y la persistencia de factores culturales que dificultan la visibilización del acoso sexual en el trabajo.