Entre el conflicto y el acoso : retos de la conciliación en derecho con enfoque diferencial en la gestión de nuevas formas de discriminación laboral en Colombia

Abstract

Se plantea la realización del trabajo propuesto, como una forma de análisis del estudio del papel de la conciliación en derecho con enfoque diferencial como mecanismo para la gestión del acoso laboral y las nuevas formas de discriminación en Colombia. El problema surge en un contexto caracterizado por la alta demanda de justicia y la limitada capacidad institucional para ofertarla, predominantemente en los asuntos de carácter laboral. El concepto de acoso laboral ha sido replanteado a partir de la expedición de la Ley 2466 de 2025, donde el legislador colombiano reconoce nuevas conductas discriminatorias, lo que, si bien representa un avance normativo, también ha puesto en evidencia las debilidades de los empleadores para identificar y gestionar adecuadamente estos fenómenos. Bajo estas premisas, el objetivo general de la investigación es analizar el alcance de la conciliación en derecho, aplicada con enfoque diferencial, como herramienta para la gestión del acoso laboral y las nuevas formas de discriminación en el entorno laboral colombiano. De manera específica, se busca examinar el marco normativo vigente, identificar las dificultades organizacionales en la gestión del conflicto, analizar el rol de la conciliación y evaluar la importancia del enfoque diferencial en estos procesos. Se trata de una investigación de enfoque cualitativo, de tipo jurídico-dogmático y carácter analítico-descriptivo, basada en la revisión documental de fuentes normativas, jurisprudenciales y doctrinales, especialmente pronunciamientos de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia. El estudio se centra en el contexto laboral colombiano, con énfasis en la actuación de los Comités de Convivencia Laboral y los escenarios de conciliación extrajudicial.