Contratación de personas con movilidad reducida o condiciones especiales

Peláez Zapata, Julián Mauricio

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Contratación de personas con movilidad reducida o condiciones especiales

dc.contributor.advisor	Arango Arroyave, Eduar Ferney
dc.contributor.author	Peláez Zapata, Julián Mauricio
dc.date.accessioned	2024-07-15T12:42:26Z
dc.date.available	2024-07-15T12:42:26Z
dc.date.issued	2024
dc.description.abstract	Reconocer el talento, aptitudes y capacidades que hay en las personas que tienen discapacidad o movilidad reducida permite que se generen mayores oportunidades laborales y profesionales, aportando así al crecimiento económico y social del país. Con el fin de que esta población no sea distante del mundo laboral, la legislación colombiana cuenta con diferentes estímulos otorgados por el estado con el propósito de promover su vinculación; las empresas que son incluyentes y contratan personas con movilidad diferente, reconocen que en ningún caso la discapacidad será motivo para obstaculizar la vinculación laboral, con esto se busca fortalecer la diversidad al interior de las organizaciones y que las oportunidades sean equitativas para toda la comunidad. Se ha observado que cuando se les brinda oportunidades laborales, demuestran un gran compromiso y sentido de pertenencia hacia la organización, mostrando todas sus competencias para realizar su trabajo con altos estándares de calidad y oportunidad, así mismo, la inclusión laboral eleva la imagen corporativa favorable. Al ofrecerles un vínculo laboral estable, permite mejor su calidad de vida y su entorno familiar, sin embargo, la sociedad apenas está generando las estrategias y normativas necesarias para contratar a personas en condición de discapacidad, pues esto también implica para las compañías una inversión en infraestructura y capacitación para brindar condiciones de trabajo optimas. “La inclusión laboral de las personas con discapacidad representa múltiples oportunidades, entre las más destacadas está la lucha contra los estereotipos, favorecer la diversidad y promover oportunidades equitativas para toda la fuerza laboral del país, lo cual redunda en el posicionamiento de la organización como una empresa socialmente responsable” (bancolombia, 2020, pág. 1).
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.description.degreename	Administrador(a) de Negocios Internacionales	spa
dc.format.extent	8 p.
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3574
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Corporación Universitaria Remington	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Empresariales	spa
dc.publisher.place	Medellín (Antioquia, Colombia)	spa
dc.publisher.program	Administración de Negocios Internacionales	spa
dc.rights	Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.rights.license	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)	spa
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	spa
dc.subject	Talento	spa
dc.subject	Inclusión	spa
dc.subject	Discapacidad	spa
dc.subject	Oportunidades	spa
dc.subject	Contratación	spa
dc.subject.lemb	Desarrollo económico
dc.subject.lemb	Personas con discapacidades físicas
dc.subject.lemb	Libertad de contratación
dc.title	Contratación de personas con movilidad reducida o condiciones especiales	spa
dc.type	Trabajo de grado - Pregrado	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f	spa
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85	spa
dc.type.content	Text	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TP	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	spa
dspace.entity.type	Publication	spa