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La inteligencia emocional para la gestión de equipos

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dc.contributor.advisorZapata Ospina, Ana María
dc.contributor.authorCárdenas Angulo, Mayren Lorena
dc.contributor.authorOsorio Escobar, Juan Bautista
dc.date.accessioned2024-05-25T18:02:28Z
dc.date.available2024-05-25T18:02:28Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl presente trabajo de seminario profundiza la relevancia estratégica de la inteligencia emocional para la gestión efectiva de equipos y líderes en las organizaciones modernas. El enfoque que se utilizó en el estudio fue de paradigma cualitativo y explicativo. Dado a que se abordaron casos e investigaciones anteriores en donde una empresa esté aplicando métodos de inteligencia emocional en sus líderes para mejorar la eficiencia laboral dentro de la compañía. Se destacó cómo el desarrollo de esta habilidad esencial no solo mejora la comunicación y la toma de decisiones, sino que también fortalece las relaciones interpersonales y promueve un clima laboral positivo y productivo. A través de ejemplos concretos como Microsoft, Apple y Zappos, se evidencia cómo la implementación de la inteligencia emocional ha resultado en beneficios tangibles como la innovación, la lealtad de los clientes y el compromiso de los empleados, enfatizando así su papel crítico en el éxito empresarial a largo plazo. En conclusión, el trabajo resalta la importancia de integrar estrategias que impulsen el desarrollo de la inteligencia emocional como parte fundamental de la cultura organizacional y la gestión de talento en las empresas de hoy en día.
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresasspa
dc.format.extent13 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3026
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeMedellín (Antioquia, Colombia)spa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectEstrategia organizacionalspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectInteligencia emocionalspa
dc.subject.lembClima organizacional
dc.subject.lembInteligencia emocional
dc.subject.lembPlanificación estratégica
dc.titleLa inteligencia emocional para la gestión de equiposspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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