Metodologías y técnicas para el desarrollo del trabajo en equipo en las organizaciones : una aproximación analítica al contexto corporativo

Martínez Montes, Greisy Zulay

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Metodologías y técnicas para el desarrollo del trabajo en equipo en las organizaciones : una aproximación analítica al contexto corporativo

dc.contributor.advisor	López Betancourt, Mateo
dc.contributor.author	Martínez Montes, Greisy Zulay
dc.date.accessioned	2026-02-10T14:52:02Z
dc.date.available	2026-02-10T14:52:02Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	El siguiente texto expone, a través de una aproximación analítica con un tono crítico, las técnicas de trabajo en equipo en el contexto de las organizaciones, tomando como base una reflexión desde una perspectiva sociocultural, aborda la relevancia que tiene la cooperación en el contexto organizacional, así mismo se relaciona la evolución del concepto “trabajo en equipo” al tiempo que se destaca cómo la influencia de éste moldeó las primeras civilizaciones y como sigue influyendo en la estructura de la sociedad contemporánea haciéndose presente, guiando el progreso, el crecimiento y el desarrollo de civilizaciones, sociedades y organizaciones, dejando claro que el trabajo en equipo no es un fenómeno aislado, sino que por el contrario, se trata de la integración de aspectos socioculturales, valores, dinámicas organizacionales y factores psicológicos, los cuales influyen y condicionan su eficacia. En el primer capítulo, se describen los distintos enfoques a través de los cuales puede entenderse el trabajo en equipo, se destaca que el trabajo en equipo no puede verse únicamente como una metodología operativa, sino por el contrario, debe verse como un proceso complejo que integra habilidades intrínsecas del individuo –como las habilidades comunicativas, la gestión emocional y la solución de conflictos- y habilidades extrínsecas las cuales dependen de aspectos presentes en el entorno, como la cultura organizacional. Desde ésta perspectiva, se hace evidente que, dependiendo de la forma en que la organización define roles, valores y expectativas, determina el tipo de dinámica grupal que se desarrolle, pudiendo fomentar dinámicas creativas o de obediencia funcional. Posteriormente, se hace un análisis de las distintas técnicas de trabajo en equipo, destacando aspectos como ventajas, desventajas, limitaciones y riesgos asociados al mal empleo de estas técnicas, destacando que, si éstas son realizadas de manera aislada, sin ninguna conexión con las necesidades reales de la organización o sustento estructural que lo sostenga, entendiendo que es una construcción que se hace a largo plazo. En el segundo capítulo, se realizó una aproximación analítica con un enfoque crítico reflexivo, la cual destacó la complejidad del comportamiento humano en los entornos laborales entendiendo que no existe una fórmula universal que pueda garantizar resultados y desempeños, puesto que, a diferencia de cálculos matemáticos, cuando se trata de personas, ninguna previsión o planteamiento ideal puede dar un resultado distinto al esperado. Se concluye que una organización que adopte ésta técnicas de la manera correcta, pueden potenciar, mejorar y desarrollar un pensamiento cooperativo, capaz de impulsar estrategias y generar altas tasas de productividad.
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.description.degreename	Administrador(a) de Empresas	spa
dc.format.extent	22 p.
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/9133
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Corporación Universitaria Remington	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Empresariales	spa
dc.publisher.place	Montería (Córdoba, Colombia)	spa
dc.publisher.program	Administración de Empresas	spa
dc.rights	Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2026	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.rights.license	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)	spa
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	spa
dc.subject	Colaboración	spa
dc.subject	Cohesión	spa
dc.subject	Productividad	spa
dc.subject	Comunicación	spa
dc.subject	Organización	spa
dc.subject.lemb	Cultura corporativa
dc.subject.lemb	Inteligencia emocional
dc.subject.lemb	Solución de conflictos
dc.title	Metodologías y técnicas para el desarrollo del trabajo en equipo en las organizaciones : una aproximación analítica al contexto corporativo	spa
dc.type	Trabajo de grado - Pregrado	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f	spa
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85	spa
dc.type.content	Text	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TP	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	spa
dspace.entity.type	Publication	spa