Trabajo final – Aproximación teórica al liderazgo y su impacto en el bienestar emocional de las PYMES colombianas

Abstract

El liderazgo se ha considerado un factor clave para el bienestar emocional y sostenibilidad organizacional en un contexto global. En Colombia, las pequeñas y medianas empresas (PYMES) enfrentan desafíos relacionados con estilos de liderazgo que influyen directamente en la salud mental y emocional de sus colaboradores. Este estudio analiza cómo el liderazgo impacta el bienestar emocional en las PYMES, enfocándose en cómo afectan los entornos estresantes, la alta demanda cambiante y la importancia de implementar una dinámica competitiva. También está orientado en preguntas investigativas analizando el liderazgo que influye en el bienestar emocional en gestión de las PYMES de nuestro país, por lo que, a través de una búsqueda científica e investigativa se revisó una literatura reciente sobre el liderazgo transformacional con inteligencia emocional y su salud en gestión de la capital humana. Asimismo, se identifican barreras como la falta de capacitación, estructuras jerárquicas rígidas y resistencia al cambio. En consecuencia, se destaca la importancia de fortalecer las competencias emocionales de los líderes como estrategia para promover entornos laborales saludables. Se consultó la evidencia que sugieren prácticas de liderazgo empático y transformación que se asocian con satisfacción laboral con menor estrés y condiciones óptimas para su desempeño. Sin embargo, también se identifican barreras relevantes relacionadas con la capacitación y sus estructuradas jerarquías y resistencias del cambio. Como consecuencia se enaltece la importancia de las fortalezas estratégicas de líderes y programas que permiten el bienestar y consolidar los entornos emocionales saludables en las PYMES colombianas.