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Dimensiones de la inteligencia emocional de Goleman y su influencia en la efectividad del liderazgo transformacional moderno en organizaciones

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dc.contributor.advisorLópez Betancourt, Mateo
dc.contributor.authorLópez Martínez, Eliana Patricia
dc.contributor.authorRamos García, Neydi Yarley
dc.date.accessioned2026-03-04T22:35:11Z
dc.date.available2026-03-04T22:35:11Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractEsta investigación analiza la conexión existente entre los componentes de la inteligencia emocional formulados por Daniel Goleman y el desempeño del liderazgo transformacional en las organizaciones contemporáneas. A partir de una revisión documental de carácter sistemático que abarcó siete estudios divulgados en el período comprendido entre 2021 y 2025, se examinó la forma en que los cinco componentes esenciales de la inteligencia emocional, autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales, funcionan como cimientos fundamentales para el ejercicio de un liderazgo transformacional eficaz dentro del panorama organizacional actual. El enfoque metodológico se centró en la búsqueda y valoración crítica de investigaciones empíricas que trataron de manera directa el efecto de estos componentes sobre la estructura del liderazgo en distintos ambientes empresariales. Los resultados pusieron en evidencia una asociación positiva considerable entre niveles elevados de inteligencia emocional en quienes lideran y su aptitud para dirigir equipos de forma eficiente, propiciar la solución de disputas, impulsar ambientes organizacionales favorables y disminuir la deserción del personal. De igual manera, se detectó que la motivación y las habilidades sociales se presentan como los componentes con mayor poder explicativo respecto al liderazgo transformacional, en tanto que la autorregulación y la empatía, si bien son pertinentes, arrojan resultados fluctuantes dependiendo del entorno organizacional específico que se analice. Como síntesis final, es posible sostener que la inteligencia emocional no representa un rasgo accesorio del liderazgo, sino una competencia nuclear e imprescindible para hacer frente a los retos humanos y estratégicos que encaran las organizaciones en el presente, sobre todo en contextos marcados por la pluralidad generacional, la revolución digital y la exigencia de conducir procesos de cambio.
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresasspa
dc.format.extent28 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/9303
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeMedellín (Antioquia, Colombia)spa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2026spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectInteligencia emocionalspa
dc.subjectLiderazgo transformacionalspa
dc.subjectDimensiones de Golemanspa
dc.subjectGestión de equiposspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subject.lembInteligencia emocional
dc.subject.lembLiderazgo
dc.subject.lembAmbiente de trabajo
dc.titleDimensiones de la inteligencia emocional de Goleman y su influencia en la efectividad del liderazgo transformacional moderno en organizacionesspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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