Publication: Reducción de la jornada laboral en Colombia : equilibrio entre bienestar y productividad
Loading...
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporación Universitaria Remington
Abstract
Mediante un análisis jurídico, el artículo se concentró en identificar vacíos en la Ley 2466 de 2025, ahondando en su función material; de ahí que se hizo necesario analizar si la ésta es suficiente o se debe de regular para que tanto trabajadores como patronos, encuentren un punto de equilibrio respecto a sus intereses. Se logró caracterizar los elementos estructurales de la Ley objeto de estudio, particularmente la base constitucional, donde se elevó el derecho al trabajo como un derecho fundamental y los tratados internacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, los convenios de la Organización Internacional de Trabajo y más recientemente, la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y la Convención Americana sobre los Derechos en materia económica, social y cultural, además del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC), como cimientos de la expedición de la Ley 2466 de 2025, la cual dejó en firme la Ley 2101 de 2021 reduciendo las horas de trabajo de 48 a 42 horas semanales en Colombia.
Description
Keywords
Derecho laboral, Bienestar laboral, Desarrollo económico y social