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El impacto del liderazgo efectivo en el desempeño organizacional

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dc.contributor.advisorCastaño Zuluaga, Claudia Milena
dc.contributor.authorCardona Álzate, Leidy Tatiana
dc.contributor.authorHernández Lozano, Yuri Marcela
dc.date.accessioned2024-08-29T16:14:41Z
dc.date.available2024-08-29T16:14:41Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl liderazgo efectivo puede tener un impacto significativo en el desempeño organizacional. Un buen líder puede motivar a su equipo, fomentar un ambiente de trabajo positivo, promover la colaboración y la comunicación efectiva, así como tomar decisiones acertadas que impulsen el logro de metas y objetivos. El liderazgo efectivo también puede influir en la productividad, la satisfacción laboral y en la capacidad de la organización para adaptarse a los cambios. El liderazgo efectivo es fundamental para el éxito de cualquier organización, ya que impacta directamente en la forma en que se gestionan los recursos humanos, se toman decisiones y se enfrentan los desafíos. Un líder efectivo no solo tiene habilidades para dirigir y coordinar, sino que también es capaz de inspirar, motivar y desarrollar a su equipo. Este tipo de liderazgo puede generar un ambiente de trabajo positivo, fomentar la innovación y la creatividad, así como mejorar las relaciones interpersonales dentro de la organización. El impacto del liderazgo efectivo trasciende el ámbito laboral y puede influir en la reputación y el posicionamiento de la empresa en el mercado
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.format.extent9 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/4273
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeManizales (Caldas, Colombia)spa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectEstilos de liderazgospa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectDesempeño organizacionalspa
dc.subject.lembLiderazgo
dc.subject.lembAmbiente de trabajo
dc.subject.lembSatisfacción en el trabajo
dc.titleEl impacto del liderazgo efectivo en el desempeño organizacionalspa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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