Neuromotivación y neuromanagement : desempeño laboral de los equipos de trabajo en las organizaciones

Barbosa Umaña, Adriana Lucía

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Neuromotivación y neuromanagement : desempeño laboral de los equipos de trabajo en las organizaciones

dc.contributor.advisor	López Betancourt, Mateo
dc.contributor.author	Barbosa Umaña, Adriana Lucía
dc.date.accessioned	2025-07-31T13:29:05Z
dc.date.available	2025-07-31T13:29:05Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	Este trabajo tiene un enfoque investigativo en base a algunos artículos científicos que se refieren a cómo la neuromotivación puede influir en el rendimiento de los equipos de trabajo. Entender si lo que ocurre en el entorno, afecta a las conexiones mentales cuando las personas se sienten motivados y lo que sucede cuando se trabaja en grupo. Se encontraron puntos muy interesantes que mostraban que no todo depende solo de un individuo, sino también de cómo se relacionan las personas entre sí. Hay algo que se llama sincronía cerebral, que básicamente es cuando los cerebros de las personas se alinean o se sincronizan mientras están compartiendo una actividad. Suena no tan común, pero sucede. Hay estudios que usaron espectropía funcional de infrarrojo cercano, denominado como electroencefalogramas (EEG) o luces infrarrojas (fNIRS) para ver cómo el cerebro de la gente se activa al mismo tiempo cuando trabajan juntos o aprenden algo en grupo. Esto tiene que ver con la motivación porque cuando hay esa conexión entre cerebros, las personas se sienten más comprometidas, comunican mejor, y todo fluye más fácil. Algo que llamó la atención fue que no todas las partes del cerebro hacen lo mismo. Por ejemplo, hay unas ondas que se llaman alfa, beta y theta. Las alfa se relacionan con la atención que las personas le ponen a una tarea, y las otras (beta y theta) con la forma en que aprenden de los errores y cómo se va adaptando con los demás. Es decir, que estar motivado no es solo querer hacer algo, también es cómo se siente conectado con los demás y si todos van en la misma dirección o frecuencia. También se encontró que hay zonas específicas del cerebro que se activan cuando se encuentran motivados. El núcleo accumbens, la corteza prefrontal y otras que trabajan con dopamina y oxitocina que son neurotransmisores; ayudan a que las personas se sientan con ganas de seguir y actuar. Por eso, tener un lugar de trabajo donde se reconozca el esfuerzo, una comunicación sincera, asertiva y se valoren las ideas, hace que los individuos quieran desempeñarse integralmente en el entorno laboral. En el fondo, la motivación no es solo de cada uno. Se forma entre entre todos, cuando el equipo de trabajo se conecta, sienten que las actividades desempeñadas tienen sentido y genera un aprendizaje colaborativo. Eso es lo que hace que un equipo realmente funcione. No es solo la suma de las ganas de cada quien, sino algo que se construye entre todos. Después de resaltar todo lo anterior, vale la pena que en las empresas o en los equipos de cualquier tipo de organización, empiecen a pensar en cómo influye lo que pasa en el cerebro cuando se trabaja en equipo. Si se crean espacios donde la gente se escuche, se apoye y se motive de verdad, seguramente los resultados van a ser mejores. Esta forma de ver la motivación puede ayudar mucho en el futuro para entender cómo trabajar mejor en grupo.
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.description.degreename	Administrador(a) de Negocios Internacionales	spa
dc.format.extent	11 p.
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/7746
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Corporación Universitaria Remington	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Empresariales	spa
dc.publisher.place	Duitama (Boyacá, Colombia)	spa
dc.publisher.program	Administración de Negocios Internacionales	spa
dc.rights	Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2025	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.rights.license	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)	spa
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	spa
dc.subject	Neuromotivación	spa
dc.subject	Sincronía cerebral	spa
dc.subject	Trabajo en equipo	spa
dc.subject	Desempeño laboral	spa
dc.subject	Aprendizaje colaborativo	spa
dc.subject.lemb	Motivación del empleado
dc.subject.lemb	Administración de personal
dc.subject.lemb	Rendimiento laboral
dc.title	Neuromotivación y neuromanagement : desempeño laboral de los equipos de trabajo en las organizaciones	spa
dc.type	Trabajo de grado - Pregrado	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f	spa
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85	spa
dc.type.content	Text	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TP	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	spa
dspace.entity.type	Publication	spa