Análisis integral de la estabilidad laboral reforzada en Colombia a la luz del principio de beneficencia

Abstract

La estabilidad laboral reforzada en Colombia, concebida como un mecanismo de protección para trabajadores en condición de debilidad manifiesta por razones de salud, presenta importantes tensiones jurídicas, éticas y económicas debido a su desarrollo principalmente jurisprudencial y a la ausencia de una regulación normativa clara, la tesis central de este trabajo sostiene que la aplicación de esta figura requiere ser reinterpretada a la luz del principio de beneficencia, con el fin de equilibrar los intereses del trabajador y del empleador. El objetivo general es analizar integralmente la estabilidad laboral reforzada desde una perspectiva bioética, jurídica y económica, identificando los conflictos que surgen en su aplicación práctica, la problemática radica en la incertidumbre legal, las discrepancias en la calificación del origen de la enfermedad, la posible existencia de beneficios derivados de la condición de salud y los costos que impactan la sostenibilidad empresarial. A partir de una revisión documental, se evidencia que las decisiones en este ámbito suelen estar influenciadas por factores económicos o interpretaciones disímiles de las altas cortes, lo que genera desigualdades en la protección de los trabajadores, se concluye que el principio de beneficencia constituye un criterio orientador fundamental para la toma de decisiones, permitiendo promover soluciones más justas que garanticen el bienestar del trabajador sin desconocer la viabilidad económica de las empresas.