Análisis de la política pública de desconexión laboral en Colombia: implementación y desafíos de la Ley 2191 de 2022

Abstract

La política pública de desconexión laboral en Colombia surge como respuesta a la transformación digital y la hiperconectividad, que han debilitado los límites en la jornada laboral y la vida personal. La Ley 2191 de 2022 reconoce el derecho a la desconexión laboral como una garantía que proteja el descanso, la salud y el equilibrio entre la vida personal y profesional, prohibiendo la exigencia de labores fuera del horario establecido. No obstante, aunque esta ley constituye un avance normativo significativo, su eficacia como política pública enfrenta desafíos normativos, institucionales y culturales que dificultan su aplicación efectiva, especialmente en modalidades de trabajo remoto e híbrido, donde persiste la normalización de la disponibilidad permanente del trabajador. En este contexto, se hace un análisis de los principios y objetivos de la Ley 2191 de 2022, su nivel de implementación en el sector público y privado y los principales obstáculos que limitan la garantía real del derecho a la desconexión laboral. En conclusión, el reconocimiento legal del derecho resulta insuficiente sin estrategias de sensibilización, control y fortalecimiento institucional que permitan transformar las prácticas laborales y asegurar la efectividad de esta política pública en Colombia.