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Tendencias laborales en Colombia a la luz de la Ley 1429 de 2010 y los decretos reglamentarios 545 y 4910 de 2011

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dc.contributor.advisorLópez Granados, Martha Lucía
dc.contributor.authorJiménez Díaz, Miryam Stella
dc.contributor.authorPlazas Porras, Sergio Enrique
dc.date.accessioned2024-04-23T20:37:43Z
dc.date.available2024-04-23T20:37:43Z
dc.date.issued2012
dc.description.abstractEn el presente trabajo está enfocado al conocimiento de los aspectos generales y de los beneficios que brinda para empresas y nuevos trabajadores la ley de formalización y generación de empleo. La ley consta de cuatro elementos esenciales: el primero contiene incentivos para la formalización empresarial; el segundo busca generar estímulos tributarios para la generación de empleo a la población vulnerable, entre ellas personas de bajos ingresos; el tercero contempla la simplificación de algunos trámites para la formalización y liquidación de empresas y el cuarto ordena la creación del sistema nacional de información sobre la demanda de empleo. En el contenido de la ley 1429 de 2010 se pueden evidenciar los grandes beneficios, como lo es el de progresividad, lo cual significa que quienes opten por ello, tendrán condiciones diferentes y mucho más flexibles para el pago de diferentes obligaciones que se derivan de la formalización empresarial, tales como el impuesto a la renta, contenido en el artículo 4; los aportes parafiscales, contenido en el artículo 5; y el registro mercantil, plasmado en el artículo 7 de la mencionada ley. Vale recordar que los incentivos para la generación de empleo están dirigidos a la vinculación laboral de personas menores de 28 años, mujeres mayores de 40 años y que no hayan tenido contrato laboral en los últimos doce meses, al igual que de personas en condiciones especiales, consideradas dentro de este grupo los discapacitados, personas en proceso de reinserción o en situación de desplazamiento.
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameContador(a) Público(a)spa
dc.format.extent38 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2749
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Contablesspa
dc.publisher.placeSogamoso (Boyacá, Colombia)spa
dc.publisher.programContaduría Públicaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectPequeña empresaspa
dc.subjectPoblación vulnerablespa
dc.subjectRegistro mercantilspa
dc.subject.lembImpuestos
dc.subject.lembContratos de trabajo
dc.subject.lembIncentivos tributarios
dc.titleTendencias laborales en Colombia a la luz de la Ley 1429 de 2010 y los decretos reglamentarios 545 y 4910 de 2011spa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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