Publication: Tendencias laborales en Colombia a la luz de la Ley 1429 de 2010 y los decretos reglamentarios 545 y 4910 de 2011
Loading...
Date
2012
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporación Universitaria Remington
Abstract
En el presente trabajo está enfocado al conocimiento de los aspectos generales y de los beneficios que brinda para empresas y nuevos trabajadores la ley de formalización y generación de empleo. La ley consta de cuatro elementos esenciales: el primero contiene incentivos para la formalización empresarial; el segundo busca generar estímulos tributarios para la generación de empleo a la población vulnerable, entre ellas personas de bajos ingresos; el tercero contempla la simplificación de algunos trámites para la formalización y liquidación de empresas y el cuarto ordena la creación del sistema nacional de información sobre la demanda de empleo. En el contenido de la ley 1429 de 2010 se pueden evidenciar los grandes beneficios, como lo es el de progresividad, lo cual significa que quienes opten por ello, tendrán condiciones diferentes y mucho más flexibles para el pago de diferentes obligaciones que se derivan de la formalización empresarial, tales como el impuesto a la renta, contenido en el artículo 4; los aportes parafiscales, contenido en el artículo 5; y el registro mercantil, plasmado en el artículo 7 de la mencionada ley. Vale recordar que los incentivos para la generación de empleo están dirigidos a la vinculación laboral de personas menores de 28 años, mujeres mayores de 40 años y que no hayan tenido contrato laboral en los últimos doce meses, al igual que de personas en condiciones especiales, consideradas dentro de este grupo los discapacitados, personas en proceso de reinserción o en situación de desplazamiento.
Description
Keywords
Pequeña empresa, Población vulnerable, Registro mercantil