La conciliación en el derecho laboral colombiano : ¿La conciliación protege realmente al trabajador o refleja una desigualdad estructural?

Abstract

Este trabajo de investigación tiene como objetivo de analizar la conciliación en el derecho laboral colombiano, desde el punto de vista de la constitución política de 1991. Tomando como referencia principalmente el artículo 53, y su relación con la autonomía de la voluntad y la reflexión laboral. Donde se observa que la conciliación no debe ser vista donde se cede el derecho laboral. Sino que de aplicar cuando los derechos son incierto e indiscutibles ya que los derechos ciertos, como salarios, prestaciones sociales y seguridad social, no pueden ser negociados ni renunciados. También se estudia el desarrollo normativo de la conciliación en Colombia, principalmente la Ley 640 de 2001 a la Ley 2220 de 2022, destacando cómo cambió la función del conciliador, quien ya no actúa solo como testigo del acuerdo, sino como garante de que no se vulneren derechos constitucionales del trabajador. Igualmente, se revisa la importancia de la Sentencia C-893 de 2001, mediante la cual se eliminó la conciliación obligatoria como requisito previo para demandar en asuntos laborales, al considerarse una barrera para el acceso a la justicia. Por último, se concluye que las actas de conciliación laboral no son intocables, pues pueden perder validez cuando afectan derechos fundamentales o desconocen los límites constitucionales establecidos para proteger al trabajador.