Acciones disciplinarias y jurídicas en trabajadores consumidores de sustancias psicoactivas

Abstract

El consumo de Sustancias Psicoactivas en el entorno laboral produce tensiones entre el empleador y el trabajador; aunque en el Código Sustantivo del Trabajo está expresado que el trabajador tiene prohibido presentarse a trabajar bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes, lo cierto es que nuevos fallos emitidos por las Altas Cortes frente a situaciones de consumo en el entorno laboral, dejan a cargo del empleador la obligación de realizar gestiones tendientes al tratamiento y rehabilitación del trabajador antes de ejercer la potestad disciplinaria; las nuevas decisiones jurisprudenciales le ponen condiciones y/o límites a esa potestad. Para establecer cómo deben los empleadores aplicar las acciones disciplinarias y jurídicas a los trabajadores que se presentan a trabajar bajo el influjo de sustancias psicoactivas, se llevó a cabo una revisión la normatividad laboral vigente, que permitió concluir que, ante la ocurrencia de una situación de consumo en el contexto laboral es importante que el empleador revise las normas aplicables al caso, incluyendo los fallos de las Altas Cortes para que conozca las líneas jurisprudenciales o criterios interpretativos que estas han desarrollado en torno al consumo de SPA en el escenario laboral.