Principio de la realidad sobre la formalidad en la relación laboral en Colombia

Abstract

Con los elementos que abordamos en el presente trabajo, pretendemos señalar a los lectores, la importancia que tiene la aplicación de las normas vigentes tanto internas como externas al momento de iniciar una relación laboral, así mismo los recientes pronunciamientos de la Corte Constitucional que han reconocidos derechos laborales mediante acciones de tutela aplicando el principio de la primacía de la realidad sobre la formalidad, destacando así la importancia que su aplicación garantice que al empleado se le proteja y no se le vulneren derechos. También es importante destacar que muy a pesar de que el empleador quiera desdibujar en la relación laboral los elementos puntuales que la definen, no podrá escapar de las obligaciones que debe atender para con el empleado en dicha relación, dado que su configuración se debe atender como un contrato realidad, que garantice el goce efectivo de sus derechos laborales, tal como se puede observar en las fuentes bibliográfica que hemos usado para el análisis del presente trabajo, como la constitución política, jurisprudencia, el Código Sustantivo del Trabajo y aportes relevantes de artículo científicos, en la que podemos evidenciar aspectos significativos sobre la negligencias, falencias y la poca operatividad de las inspecciones del ministerio del trabajo para con las empresas en el momento de que estas establezcan una relación laboral con sus empleados.