Análisis del ausentismo laboral y su impacto en la gestión de seguridad y salud en el trabajo en Proelásticos S.A.S

Abstract

Actualmente las organizaciones enfrentan grandes desafíos día a día con las personas que hacen parte de sus equipos, siendo el ausentismo laboral uno de los más críticos. Cuando alguien falta a su trabajo, lo que mayormente se ve reflejado es la afectación en cuanto a la baja productividad, el incumplimiento de los objetivos organizacionales y el bienestar de los trabajadores, por esta razón, el análisis de las ausencias laborales se ha convertido en una herramienta fundamental para la toma de decisiones dentro de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El siguiente trabajo se realizó en Proelásticos S.A.S., empresa dedicada al desarrollo de textiles, principalmente a la fabricación de cintas elásticas, actualmente está conformada aproximadamente por 185 trabajadores divididos en cargos, Administrativos, Operativos y logística. Este estudio, tuvo como finalidad analizar integralmente el comportamiento del ausentismo laboral durante el año 2025, identificando las principales causas de ausencia, su frecuencia y el impacto generado sobre la organización. Para el desarrollo de la investigación se realizó una revisión y análisis de los registros de ausentismo reportados por los colaboradores a la empresa, considerando variables como numero de eventos, días de incapacidad, motivos de las ausencias, y evaluación de comportamiento de los casos mas frecuentes. La información recolectada nos permitió establecer los factores con mayor incidencia dentro de la población trabajadora. Los resultados obtenidos evidenciaron que las enfermedades comunes son las que representan la principal causa de ausentismo, concentrando la mayor cantidad de eventos y días perdidos durante el año 2025; de igual manera, se logró identificar la participación que han tenido los accidentes de trabajo y otras situaciones que influyen significativamente en la disponibilidad laboral de los colaboradores. El análisis realizado también nos permitió reconocer los periodos específicos con mayor ocurrencia de ausencias, información relevante para la planificación de estrategias preventivas y correctivas. Desde los hallazgos encontrados, se logra destacar la importancia de fortalecer los programas de promoción de la salud, prevención de la enfermedad, vigilancia epidemiológica y el control de los riesgos laborales, con el fin de disminuir la ocurrencia de ciertos eventos que están generando incapacidad laboral. El ausentismo laboral constituye un indicador estratégico de la salud organizacional, el cual si se logra monitorear de una manera adecuada facilita la implementación de acciones orientadas al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo, la protección de la salud de los trabajadores y el fortalecimiento de la productividad dentro de la empresa.