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Factores del salario emocional que impactan en la productividad y satisfacción laboral en las organizaciones

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dc.contributor.advisorDuque Restrepo, Óscar Eduardo
dc.contributor.authorGutiérrez Mahecha, Marisol
dc.contributor.authorGarzón Santamaría, Albenis
dc.date.accessioned2026-03-04T19:56:54Z
dc.date.available2026-03-04T19:56:54Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractEl objetivo de este informe es identificar los factores del salario emocional que impactan en la productividad y satisfacción laboral en las organizaciones, motivando colaboradores con un recurso diferente al económico, viendo esto como una estrategia para retener el talento, fidelizarlo y encaminarlo al cumplimiento de los objetivos propuestos. Con relación a los antecedentes en la literatura se puede definir que el concepto de salario emocional surge en el año 2003, en el libro “Servicios y Beneficios” de Luisa María Huete, definiendo este, como: “la capacidad de conseguir que las personas se sientan bien pagadas con su esfuerzo, con algo más que dinero¨ (Huete, 1997, pág. 153) El trabajo fue ser percibido tradicionalmente como un castigo o una manera de torturar a los seres humanos, calificado por el nivel intelectual o social, el cual es compensado en una retribución netamente económica, información que ha distorsionado el beneficio real de estar vinculado a una empresa como empleado debido a que esta es la oportunidad en que las organizaciones aportan al desarrollo humano, social y emocional del personal vinculado, acción que se refleja directamente en el compromiso organizacional, buen clima laboral, efectividad y orientación de todo el equipo al cumplimiento de los objetivos organizacionales, atracción y retención de empleados factor clave en la competitividad de la empresa. (Chiavenato, Administración de recursos humanos. El capital humano de las, 2017) Las organizaciones actualmente enfrentan un reto al movilizar a las personas para que estén dispuestas a realizar sus funciones (Chiavaneto, 2007), y es que la motivación y el esfuerzo de las personas al momento de desarrollar labores dentro de la empresa se basa en gran proporción por el salario emocional recibido el cual le aporta empoderamiento, satisfacción, energía y felicidad; como consecuencia se obtiene un alto rendimiento porque los empleados se sienten valorados y reconocidos. Como lo menciona Herzberg (2003), la satisfacción en el vínculo laboral se ve influenciada por factores de higiene y factores motivacionales en la teoría de los factores de motivación, siendo los de higiene las necesidades básicas y las de motivación que hacen referencia en el reconocimiento y oportunidades dentro de la organización, esto promueve la satisfacción laboral y aumenta el bienestar emocional, teoría muy similar a la pirámide de Maslow. (Herzberg, 2003).
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.format.extent18 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/9295
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeArmenia (Quindío, Colombia)spa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2026spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectSalario emocionalspa
dc.subjectProductividad empresarialspa
dc.subjectSatisfacción laboralspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectMotivaciónspa
dc.subject.lembSatisfacción en el trabajo
dc.subject.lembAmbiente de trabajo
dc.subject.lembRendimiento laboral
dc.titleFactores del salario emocional que impactan en la productividad y satisfacción laboral en las organizacionesspa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TMspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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