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Colombia frente a los nuevos parámetros de la globalización en el ámbito del derecho laboral: El abordaje de las relaciones de trabajo dentro de los negocios internacionales, la flexibilización de la mano de obra y sus implicaciones

dc.contributor.authorVasco Del Río, Claudia Andrea
dc.date2009-12-30
dc.date.accessioned2023-11-29T13:42:14Z
dc.date.available2023-11-29T13:42:14Z
dc.date.issued2009
dc.descriptionEste artículo es una reflexión abordada desde el área del Derecho Laboral con la finalidad de establecer cuáles son los motivos para que se geste en su interior una disminución radical de los derechos de los trabajadores, pues se permite una desvalorización de los beneficios de índole legal y se atenta contra los tres elementos del contrato de trabajo, así la liquidación y pago de prestaciones sociales son anuladas en forma pemanente, al parecer, para disminuir el pago de cargas jurídicas.Esta situación ocurre conforme a los parámetros de integración y globalización, figuras ellas que se consagran en tendencias actuales, que el mundo respalda, entonces, influencia que el ordenamiento jurídico colombiano recibe de la comunidad internacional y las transformaciones que se han gestado  en materia del manejo de la mano de obra y cómo, en algunas ocasiones,  se permite la flexibilización del trabajo y con ella la pérdida de beneficios laborales.Se propone, conforme a lo establecido, observar y realizar la respeciva crítica de la reforma efectuada al Código Sustantivo del Trabajo por medio de la Ley 789 de 2002. De igual forma, establecer si a pesar de las estrategias actuales promovidas por el gobierno nacional, tratar de conformar vínculos estables, fuertes, eficaces y productivos con los demás países, se originó en Colombia una flexibilización de las condiciones laborales que afecta enforma drástica la situación real del trabajo en la sociedad.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifierhttp://fer.uniremington.edu.co/ojs/index.php/PYP/article/view/108
dc.identifier.issn2011-7217
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/1887
dc.language.isospa
dc.publisherCorporación Universitaria Remington
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
dc.relationhttp://fer.uniremington.edu.co/ojs/index.php/PYP/article/view/108/118
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf6
dc.rights.licenseAtribución-No Comercial-Sin Derivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.source2011-7213
dc.sourcePensamiento y Poder; Vol. 1 Núm. 4 (2009): PENSAMIENTO Y PODER; 7-31spa
dc.subjectglobalizaciónspa
dc.subjectreforma laboralspa
dc.subjectcontrato de trabajospa
dc.subjectflexibilización y crisis económicaspa
dc.titleColombia frente a los nuevos parámetros de la globalización en el ámbito del derecho laboral: El abordaje de las relaciones de trabajo dentro de los negocios internacionales, la flexibilización de la mano de obra y sus implicacionesspa
dc.typeArtículo de revista
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6505
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a89
dc.type.contentText
dc.type.localArtículo de revista
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ART
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dspace.entity.typePublication
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