Especialización en Derecho Laboral

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https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2142

El egresado de la especialización en Derecho Laboral de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de Uniremington es un profesional capacitado para comprender el funcionamiento bio-psico-social de las personas en los ámbitos laboral, grupal y social, desde la perspectiva de diferentes disciplinas científicas.

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Browsing Especialización en Derecho Laboral by Subject "Ambiente de trabajo"

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    Acoso laboral : un análisis comparativo entre Colombia y España desde la perspectiva jurídica
    (Corporación Universitaria Remington, 2025) Quiceno Durango, Martha Lucía; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
    El acoso laboral, o mobbing, es un fenómeno global que afecta a un número significativo de trabajadores, con secuelas para su salud, dignidad y estabilidad profesional. En este artículo, se realizó un análisis jurídico comparativo, del acoso laboral en Colombia frente a España, referente a la evolución jurisprudencial y los mecanismos de protección. En Colombia, la Ley 1010 de 2006, es el eje central donde se regula el maltrato, la persecución y la discriminación laboral, e introduce medidas preventivas y sancionatoria. En España, aunque no existe una ley única e integral, se protege a través de la Constitución Española, el Código Penal, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y se establece un amplio desarrollo jurisprudencial que delimita sus contornos. Si bien, ambos países reconocen la gravedad del fenómeno, existen diferencias sustanciales en la tipificación, los mecanismos probatorios y la eficacia de las sanciones. El análisis, resaltó la necesidad de fortalecer los mecanismos preventivos en ambas legislaciones, unificar criterios jurisprudenciales y adaptar la normativa a nuevas realidades como el ciberacoso, para garantizar una protección efectiva del derecho al trabajo en condiciones dignas y justas.
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    Teletrabajo en la era post-pandemia : reflexiones críticas sobre ventajas y desventajas para los empleados en el contexto global (2021 - 2025)
    (Corporación Universitaria Remington, 2025) Chavarria Chavarria, Yolima Fernanda; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
    Se realiza un análisis crítico del fenómeno del teletrabajo postpandemia mediante una revisión documental analítica de literatura académica y reportes internacionales publicados entre 2021 y 2025. La metodología empleada siguió un proceso sistemático de búsqueda, selección, análisis e interpretación de documentos académicos indexados, priorizando estudios longitudinales, revisiones sistemáticas y reportes de organismos internacionales reconocidos. Se documenta de manera reflexiva la evolución estructural del trabajo remoto, pasando de una práctica excepcional a una híbrida que involucra al 56% de los trabajadores a nivel mundial. El análisis crítico expone una gran contradicción: el teletrabajo ofrece ventajas concretas en términos de productividad laboral, autonomía y ahorro económico, mientras introduce desventajas sustanciales en las áreas de aislamiento social, salud física y desarrollo profesional. Según evidencia reciente, el trabajo completamente remoto impacta negativamente la conexión social de casi la totalidad de los trabajadores independientes, y los problemas musculoesqueléticos alcanzan una alta prevalencia, especialmente el dolor lumbar. El sesgo de proximidad reduce las oportunidades de promoción en un tercio para trabajadores remotos. Este artículo propone una comprensión integral que sintetiza dimensiones psicológicas, productivas, físicas, económicas y profesionales, sugiriendo que la configuración híbrida de 2-3 días remotos semanales representa un equilibrio óptimo. Se reflexiona particularmente sobre las implicaciones para América Latina y Colombia, donde barreras estructurales limitan la adopción a pesar de marcos regulatorios progresistas.
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    Tratamiento normativo en Colombia sobre el Síndrome de Burnout
    (Corporación Universitaria Remington, 2025) Marín Posada, Sandra Liliana; Correa Valdés, Talía; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
    El síndrome de burnout es una consecuencia del agotamiento físico, mental y emocional derivado de la exposición prolongada a condiciones laborales demandantes y a la falta de recursos para gestionarlas adecuadamente. En Colombia, este síndrome se reconoce como enfermedad laboral en la Tabla de Enfermedades del Decreto 1477 de 2014; sin embargo, su abordaje normativo continúa siendo limitado y enfocado de manera indirecta a través de regulaciones sobre factores de riesgo psicosocial. Lo anterior plantea retos en su diagnóstico, prevención y tratamiento. Este artículo tiene como objetivo analizar el marco regulatorio colombiano sobre el burnout y los vacíos legales que dificultan su gestión en el entorno laboral. Se realizó mediante revisión documental de fuentes normativas, académicas e institucionales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Se concluye que es necesario fortalecer los lineamientos regulatorios y metodológicos que permitan identificar, prevenir y gestionar oportunamente el burnout como un riesgo ocupacional prioritario.