Especialización en Derecho Laboral

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https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2142

El egresado de la especialización en Derecho Laboral de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de Uniremington es un profesional capacitado para comprender el funcionamiento bio-psico-social de las personas en los ámbitos laboral, grupal y social, desde la perspectiva de diferentes disciplinas científicas.

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Browsing Especialización en Derecho Laboral by Subject "Acoso laboral"

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    Acoso laboral : un análisis comparativo entre Colombia y España desde la perspectiva jurídica
    (Corporación Universitaria Remington, 2025) Quiceno Durango, Martha Lucía; Agudelo Galeano, Juan Jacobo
    El acoso laboral, o mobbing, es un fenómeno global que afecta a un número significativo de trabajadores, con secuelas para su salud, dignidad y estabilidad profesional. En este artículo, se realizó un análisis jurídico comparativo, del acoso laboral en Colombia frente a España, referente a la evolución jurisprudencial y los mecanismos de protección. En Colombia, la Ley 1010 de 2006, es el eje central donde se regula el maltrato, la persecución y la discriminación laboral, e introduce medidas preventivas y sancionatoria. En España, aunque no existe una ley única e integral, se protege a través de la Constitución Española, el Código Penal, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y se establece un amplio desarrollo jurisprudencial que delimita sus contornos. Si bien, ambos países reconocen la gravedad del fenómeno, existen diferencias sustanciales en la tipificación, los mecanismos probatorios y la eficacia de las sanciones. El análisis, resaltó la necesidad de fortalecer los mecanismos preventivos en ambas legislaciones, unificar criterios jurisprudenciales y adaptar la normativa a nuevas realidades como el ciberacoso, para garantizar una protección efectiva del derecho al trabajo en condiciones dignas y justas.
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    Vacío jurídico en la figura del acoso laboral y su impacto en los trabajadores
    (Corporación Universitaria Remington, 2024) Correa Zapata, Claudia Marcela; Orozco Flórez, Natalia; Arango Navarro, Delio David
    El acoso laboral en Colombia es una práctica que se presenta en diversos entornos de trabajo, lo que puede llevar a problemas de salud física y mental. Como consecuencia, muchos trabajadores se ven obligados a abandonar sus empleos. Este artículo tiene como finalidad analizar la ley 1010 de 2006, las garantías jurídicas de las víctimas, y los acercamientos del país frente al convenio C-190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con el fin de garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas, así como la competencia en igualdad de condiciones, llegando a la conclusión que la ley 1010 no cuenta con definiciones claras, ni con los lineamientos básicos planteados por los organismos internaciones y que a la luz de los procesos jurídicos de las víctimas, estás han recurrido a otras ramas a fin de obtener reparación y justicia. Así mismo que la nueva ley 2365 de 2024, plantea acercamientos del acoso sexual – laboral, pero ha dejado por fuera el acoso laboral en términos generales.