Microcurrículo : Teorías del conflicto y negociación
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Date
2020
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Publisher
Corporación Universitaria Remington
Abstract
Los conflictos son un elemento inevitable en las interacciones humanas, lo cual implica que cualquier persona debería poseer unas competencias básicas para su gestión, de tal forma que se apliquen estrategias efectivas que eviten su escalada o permitan su resolución. En consecuencia, para un gestor de derechos humanos, paz y resolución de conflictos, es indispensable el desarrollo de estas competencias, en la medida que su papel en la sociedad es precisamente actuar como mediador, conciliador y/o negociador ante situaciones conflictivas.
Description
Keywords
Plan de estudios, Microcurrículo