Microcurrículo : Teorías del conflicto y negociación

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dc.contributor.authorFacultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
dc.date.accessioned2024-12-13T14:45:21Z
dc.date.available2024-12-13T14:45:21Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractLos conflictos son un elemento inevitable en las interacciones humanas, lo cual implica que cualquier persona debería poseer unas competencias básicas para su gestión, de tal forma que se apliquen estrategias efectivas que eviten su escalada o permitan su resolución. En consecuencia, para un gestor de derechos humanos, paz y resolución de conflictos, es indispensable el desarrollo de estas competencias, en la medida que su papel en la sociedad es precisamente actuar como mediador, conciliador y/o negociador ante situaciones conflictivas.
dc.format.extent18 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/5743
dc.language.isospa
dc.publisherCorporación Universitaria Remington
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/
dc.subjectPlan de estudiosspa
dc.subjectMicrocurrículospa
dc.subject.lembPlan de estudios
dc.subject.lembCurrículo
dc.titleMicrocurrículo : Teorías del conflicto y negociaciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042
dc.type.localDocumento de trabajo
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/WP
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Microcurrículos: Tecnología en Gestión de Derechos Humanos, Paz y Resolución de Conflictos: Nivel 02