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Coaching ejecutivo como práctica de gestión humana que genera compromiso organizacional

dc.contributor.authorArcila, Nataly Patiño
dc.date.accessioned2023-09-26T17:37:56Z
dc.date.available2023-09-26T17:37:56Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractEste artículo busca darles a las áreas de Talento Humano una herramienta que les permita generar mayor compromiso en los líderes y colaboradores, y de esta manera asignar de forma adecuada sus recursos humanos, físicos y económicos. Se abordará el coaching ejecutivo como práctica de gestión humana y se dará una relación entre esta práctica y el compromiso que produce en los colaboradores de una organización, argumentando por qué es primordial esta práctica. Para ello, fue necesario recopilar algunos de los estudios y artículos hasta ahora publicados en Colombia y el mundo, que dan cuenta de la importancia del coaching ejecutivo llevado a cabo en las organizaciones y reconociendo el impacto que este tiene o puede llegar a tener en las empresas. Si bien Colombia ha sido un país que ha tardado en implementar y dar la relevancia que merece a la gestión de personal, no ha sido ajena a la clara necesidad que tienen las organizaciones de centrar su atención en las nuevas prácticas que se han generado alrededor del mundo y muestran resultados exitosos; lo que ha despertado el interés de los empresarios y gerentes que buscan como fin, productividad y competitividad sostenida durante el tiempo
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/1474
dc.language.isospaspa
dc.publisherCorporación Universitaria Remingtonspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesspa
dc.publisher.placeManizales (Caldas, Colombia)spa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectGestión humanaspa
dc.titleCoaching ejecutivo como práctica de gestión humana que genera compromiso organizacionalspa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublicationspa
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